Gestión de la formación

Descripción del producto

La gestión de la formación se refiere a la secuencia de actividades llevadas a cabo desde la identificación de las necesidades de formación hasta la ejecución y evaluación de las distintas actividades de formación identificadas, con el fin de garantizar la formación de los usuarios en las áreas identificadas en el plan de formación.

En cualquier empresa, la formación es esencial para mejorar las competencias de los empleados. El programa de Máster en Gestión Educativa le proporciona, por tanto, conocimientos especializados centrados en la planificación de estudios empresariales.

¿Por qué estudiar un Máster en Gestión Educativa?

La formación interna es cada vez más importante, ya que la competencia de los empleados es esencial para un desarrollo profesional adecuado. Al mismo tiempo, hay muchos avances en determinadas áreas y es casi un requisito que los empleados conozcan las nuevas tecnologías, estrategias, etc. saber.

Por ello, el Máster en Gestión de la Formación Empresarial de Esneka es imprescindible para saber planificar y organizar la formación de los trabajadores. Los conocimientos adquiridos en coaching empresarial y gestión de la formación permiten a los profesionales planificar adecuadamente todo lo que los empleados de una empresa necesitan aprender.

¿Qué se aprende en un máster de gestión de la formación?

A través de los materiales didácticos que componen el Máster en Gestión de la Formación Empresarial, se proporciona a los alumnos los medios para obtener una visión global de los procesos que se llevan a cabo para que los empleados mantengan sus conocimientos tanto a nivel personal como profesional. Esto permite a la empresa atraer a nuevos líderes.

Tipos de formación profesional

Por ello, el programa del máster se centra en el trabajo de los formadores de formadores y en aspectos como.

• La formación como elemento fundamental del coaching.
• Las mejores técnicas para gestionar el tiempo en una organización.
• Formación del personal.

¿Qué es una prima?

Se trata de una iniciativa dirigida a mejorar la formación profesional y el desarrollo personal de los trabajadores, lograr la promoción de los trabajadores y su inclusión social, y mejorar la competitividad de las empresas al permitirles minimizar los costes de formación de sus trabajadores.

El mecanismo es sencillo: todas las empresas reciben un crédito para la formación profesional de sus trabajadores, que se deriva de las cotizaciones de la empresa y el trabajador al sistema de seguridad social.

Cada empresa puede decidir por sí misma qué tipo de formación quiere ofrecer, independientemente de su tamaño, actividad y ubicación. La única condición es que la formación esté directamente relacionada con la actividad de la empresa.

La prima, que se abona una vez finalizada la formación, se deduce de las cotizaciones mensuales de la empresa a la Seguridad Social (no antes de que comience la formación).

Cursos que garantizan un trabajo

Para recibir la bonificación debe cubrirse al menos el 75% de la asistencia a la formación.

¿Qué empresas pueden beneficiarse?

Todas las empresas con centros de trabajo en España, independientemente de su tamaño o ubicación, que formen a trabajadores y coticen a la Seguridad Social por formación profesional.

Las empresas deben facilitar a la administración información actualizada para poder optar a las subvenciones.

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