Grupos y equipos de trabajo

¿Cuál es la diferencia entre un equipo y un grupo de trabajo?

Walt Disney dijo que "los grandes logros de un hombre suelen depender de las manos, los corazones y las mentes de muchos". Las empresas suelen organizarse en departamentos con grupos de trabajo, pero ... ¿Cuántos de ellos son realmente equipos de alto rendimiento? Los términos "grupo" y "equipo" se confunden a menudo y parecen diferir sólo ligeramente, pero existe una brecha importante entre ambos conceptos. Las exigencias de esta nueva era han obligado a las empresas a crear equipos casi exclusivamente y a dejar atrás los grupos de trabajo. Pero... ¿Cuál es la diferencia entre grupos y equipos?

¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?

Para analizar las diferencias entre grupos y equipos, explicaré de forma muy completa, directa y clara cómo se relacionan los equipos y los grupos a través de diferentes conceptos.

Siempre hay confusión entre estos dos términos, ya que parecen similares pero en realidad no lo son. Ambos tienen objetivos que deben alcanzarse, pero los grupos y equipos difieren en la forma de alcanzarlos.

Alcanzar el objetivo propuesto es una tarea fundamental en el desarrollo del trabajo en una empresa, en la participación de equipos en actividades recreativas como los equipos de baloncesto, e incluso en la formación de equipos en la escuela para la realización de tareas.

Puesto que siempre hablamos de las dos opciones -trabajo en grupo y trabajo en equipo-, es importante conocer la diferencia entre ambas.

Desventajas del trabajo en equipo

Las principales diferencias entre estos dos enfoques son las siguientes.

• En un equipo, todos sus miembros son responsables de su trabajo y se comprometen con él. El espíritu de equipo y la cooperación son fuertes entre todos los miembros implicados. En un grupo, en cambio, cada individuo es responsable de su trabajo y actúa de forma independiente, aunque haya objetivos que alcanzar.
• Los equipos tienen tareas que cumplir, como la coordinación, la cooperación y la eficacia. Por otra parte, los miembros del grupo realizan sus tareas de acuerdo con su organización y su forma individual de trabajar.
• Otra diferencia es la experiencia de los miembros del grupo y sus actividades en sus respectivas organizaciones. Los miembros de un grupo de trabajo suelen realizar tareas similares, no suele haber tareas complementarias y su formación y competencias suelen ser similares. En un equipo, sin embargo, esto cambia porque cada uno es especialista en una tarea concreta y debe complementarse en ella. En un equipo de baloncesto, por ejemplo, cada miembro es responsable de una tarea y una especialización concretas para garantizar el éxito del equipo al que representa.
• Las relaciones entre individuos también varían. En un equipo suele haber una relación más estrecha e íntima, mientras que en un grupo no suele ser así.
• La jerarquía es otra diferencia entre los grupos y los equipos. En los equipos no suele estar presente. Por supuesto, hay una persona que dirige o guía al equipo, pero en general son iguales en la ejecución. En los grupos, en cambio, existe un nivel de jerarquía que distingue a unos miembros, sus cargos, tareas y posiciones de otros.

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