He firmado el finiquito y no me han pagado

Todos los trabajadores se enfrentan a cartas de despido varias veces a lo largo de su vida laboral. Estos consejos prácticos deberían evitar que le engañen o que pierda algunos de sus derechos.
¿Qué es la reconciliación?

Actualizado: 08/12/2022
Un finiquito es un documento que una empresa debe entregar a un empleado cuando cesa en su actividad laboral por motivos como el despido, la rescisión de un contrato de duración determinada o el inicio de una excedencia.
Este documento incluye todas las cantidades adeudadas por la empresa al trabajador hasta ese momento (por ejemplo, salario, vacaciones no pagadas, parte proporcional de las primas no pagadas, etc.). Y también cualquier cantidad que el trabajador adeude a la empresa, como anticipos y excedentes de vacaciones disfrutadas.
La indemnización por despido se paga al finalizar la relación laboral, pero es un concepto distinto de la indemnización por despido. La indemnización por despido debe existir como compensación por los pagos pendientes entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, no existe necesariamente un derecho a indemnización por despido.
Quizás te interesa:
Diez consejos para firmar un acuerdo de rescisión
Normalmente, el momento de firmar un finiquito no es agradable y los trabajadores se ponen nerviosos. Así que hay que tener en cuenta algunos puntos que merece la pena aclarar de antemano.
- Asegúrese de obtener una copia de todo lo que le pidan que firme. Asegúrese de que tiene dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador, y asegúrese de que ambas copias tienen exactamente el mismo contenido. También es muy importante que la copia que conserve el trabajador lleve el sello de la empresa o la firma del empresario. Esta copia no tiene que devolverse a la empresa.
- Compruebe todo lo que se incluye en la declaración. Comprueba que todo lo que te debe la empresa está incluido y que todo es correcto. Debe comprobar que tanto el término (por ejemplo, salario, vacaciones, pagas extraordinarias) como el importe son correctos.
- Indique los artículos/cantidades que faltan. Si falta algo, indíquelo para poder incluirlo. Si no se modifica y no se incluye, indique el concepto que no se incluye. Por ejemplo, "no hay suficientes horas extraordinarias".
- Insertar "pendiente de cobro". Si el contrato no se entrega en metálico en el momento de la firma, deberá adjuntarse esta marca. La firma significa que ha recibido el dinero especificado en el acuerdo. Si se ha emitido un cheque, escriba "cheque cobrado"; si se ha emitido un justificante de transferencia, escriba "transferencia recibida".
- Insertar "no conforme". Ponga esta marca sólo si está seguro al 100% de que incluye todos los importes que le debe la empresa. Si escribe "en revisión", resulta menos ofensivo. Mostrar esto no significa necesariamente que vaya a demandar, pero facilita mucho la situación en caso de que tenga que hacerlo.
- Indique la fecha en la que recibirá la indemnización por despido. La empresa puede ofrecer una fecha diferente o ninguna. Así, la firma de este documento queda registrada y sirve para cumplir determinados plazos o para comprobar que la empresa ha seguido todas las instrucciones.
- El último paso es firmarlo. Lea primero detenidamente el documento. Obtenga siempre una copia del documento de liquidación, léalo y tome las notas necesarias antes de firmarlo. Si aún no lo ha hecho, no debe firmarlo.
- No se le obligará a firmarlo. Si la empresa no le permite dar toda la información anterior, no debe firmarlo y la empresa no puede obligarle a firmarlo ni amenazarle con hacerlo.
- Puede ser necesaria la presencia de un representante de los trabajadores. Si tiene un representante en su empresa, puede pedirle que esté presente. En el finiquito debe constar si se solicitó o no la presencia del representante de los trabajadores. Si el empresario no permite la presencia del representante de los trabajadores, aunque éste lo haya solicitado, debe indicarse claramente que "la presencia del representante de los trabajadores fue solicitada pero denegada".
- Grabe la reunión si es necesario. Si la empresa presiona, amenaza o engaña al trabajador, intenta grabar la conversación en la que se produce el despido. Así tendrá pruebas. No es necesario que comunique a la empresa que está grabando la reunión.
Firmar y recoger declaraciones suele generar dudas e incertidumbre tanto en los empresarios como en los trabajadores.
En este artículo, mostramos cómo la tecnología de contratos inteligentes ayuda a los abogados laboralistas y a los departamentos de RRHH al proporcionar herramientas sencillas de firma y pago electrónicos, y ofrece una solución a la desconfianza que suele surgir entre las partes en el pago y cobro de las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
Aquí también encontrará respuestas a las preguntas que surgen con más frecuencia entre empresario y trabajador cuando finaliza la relación laboral y hay que pagar o recuperar la indemnización por despido.
¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una liquidación del concepto de retención de pagos por la relación laboral que el trabajador ha mantenido con la empresa.
Quizás te interesa:
¿Cuándo pueden los trabajadores empezar a cobrar las indemnizaciones por despido?
Tiene derecho a una indemnización si deja la empresa, ya sea por despido, rescisión del contrato o dimisión voluntaria.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a He firmado el finiquito y no me han pagado puedes visitar la categoría Contrato.
Deja una respuesta
Mas artículos: