Horas extraordinarias fuerza mayor

En el ámbito laboral, las horas extraordinarias son el tiempo trabajado después de la jornada normal.

Las horas extraordinarias son el tiempo trabajado por encima del número máximo de horas de la jornada laboral normal (...) .

Artículo 35, apartado 1, del Código Laboral.

Para ayudarle a entender qué son las horas extraordinarias y el trabajo extraordinario, explicaremos primero qué son las horas de trabajo.

No confunda tiempo de trabajo con horas de trabajo

El tiempo de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica a actividades laborales al día, a la semana, al mes o al año.

Que es el apalancamiento

Es importante no confundir las horas de trabajo con el tiempo de trabajo. El primero es el número de horas que un trabajador dedica a actividades laborales.  Sin embargo, el tiempo de trabajo se refiere a la hora de entrada y salida del lugar de trabajo.

Las horas de trabajo se dividen en horas de trabajo normales, horas de trabajo especiales y horas extraordinarias.

• Jornada normal de trabajo: puede estar establecida por un convenio colectivo o un contrato de trabajo y, por lo tanto, constituir un sistema de tiempo de trabajo variable. Según la Ley de Normas Laborales, la jornada laboral normal no debe superar las 40 horas de trabajo efectivo a la semana sobre una base anual.
• Horario especial de trabajo. Se aplican plazos especiales a determinadas ocupaciones, como guardias de seguridad, observadores, trabajadores del campo, mineros, trabajadores expuestos a riesgos medioambientales y trabajadores en congeladores.
• Las horas extraordinarias las realizan los trabajadores una vez finalizada su jornada laboral normal.

Las jornadas especiales se asimilarán a las horas extraordinarias de las jornadas normales en virtud de disposiciones especiales.

Tipos de horas extraordinarias

Existen dos tipos de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias son las horas trabajadas una vez finalizado el horario normal de trabajo. Se denominan horas extraordinarias porque superan la jornada laboral máxima. Salvo que se especifique lo contrario en un contrato o convenio, los trabajadores deben aceptarlo voluntariamente.

Cómo tratar a las personas que te tratan mal

La Ley de Normas Laborales regula su aplicación. Establece las restricciones legales a los distintos tipos de horas extraordinarias, las formas de remuneración y su ejercicio.

Características de las horas extraordinarias

Tres características determinan el trabajo en horas extraordinarias.

1. El trabajador acepta voluntariamente trabajar después del final de la jornada laboral. La excepción es que así se establezca en el contrato correspondiente o en el contrato de la persona.
2. Registros: Deben llevarse registros de las horas de entrada y salida del lugar de trabajo, en los que figuren las horas normales de trabajo, los períodos de descanso y las horas extraordinarias.
3. Retribución: Las horas extraordinarias deben compensarse, ya sea económicamente o mediante descansos.

Compensación de las horas extraordinarias

La forma de compensación de las horas extraordinarias se acuerda en el contrato de trabajo o en un convenio; hay dos formas, pero la realidad es que muchas empresas no cumplen este punto.

1. Compensación económica: Se paga una cantidad predeterminada. En ningún caso será inferior al valor normal.
2. Periodos de descanso: Los trabajadores serán compensados por los períodos de descanso correspondientes a sus horas extraordinarias.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Horas extraordinarias fuerza mayor puedes visitar la categoría General.