Horas extras no estructurales

Horas extras no estructurales

Las horas extraordinarias en las empresas salen a la luz a través de la gestión de la asistencia en las empresas (véase "Obligación de registrar el tiempo de trabajo"), pero ¿cuándo se considera que una hora es extraordinaria, cómo se pagan las horas extraordinarias, si un empleado está obligado a trabajar horas extraordinarias, cómo se pagan las horas extraordinarias, qué es la retribución de las horas extraordinarias, etc.? Hay muchas preguntas. El Tribune de hoy responde a estas preguntas.

¿Qué son las horas extraordinarias?

Horas extras no estructurales

Las horas extraordinarias se definen como cualquier hora efectivamente trabajada por encima de la jornada máxima legal para un día normal de trabajo según lo acordado en un convenio colectivo o contrato de trabajo.

Las horas extraordinarias por fuerza mayor son el tiempo necesario para reparar daños accidentales u otros daños inusuales y urgentes y el riesgo de pérdida de materias primas.

Las horas extraordinarias estructurales son las que resultan necesarias por circunstancias imprevistas, picos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo en cuestión.

¿Cómo deben pagarse las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias se pagarán a una tarifa fija, no inferior al valor de las horas de trabajo normales, o se compensarán con un permiso retribuido apropiado. A falta de acuerdo, se entenderá pactado que las horas extraordinarias se compensen con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

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El número de horas extraordinarias no podrá exceder de 80 al año. El número máximo de horas extraordinarias al año se reducirá en el mismo porcentaje para los trabajadores que trabajen menos del horario normal de la empresa. A estos efectos, no se computarán las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Las horas extraordinarias realizadas para prevenir o remediar accidentes u otros daños inusuales y urgentes no se considerarán horas extraordinarias, sin perjuicio de su remuneración.

¿Se exige a los trabajadores que hagan horas extraordinarias?

La realización de horas extraordinarias es voluntaria salvo pacto en contrario en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.

En el ámbito laboral, las horas extraordinarias son el tiempo trabajado después de la jornada normal.

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Se consideran horas extraordinarias las realizadas por encima del número máximo de horas de la jornada laboral normal (...) .

Artículo 35.1 del Código del Trabajo.

Para ayudarle a entender qué son las horas extraordinarias y el trabajo extraordinario, explicaremos primero qué son las horas de trabajo.

No confunda tiempo de trabajo con horas de trabajo

Horas extras no estructurales

El tiempo de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica a actividades laborales al día, a la semana, al mes o al año.

Es importante no confundir las horas de trabajo con el tiempo de trabajo. El primero es el número de horas que un trabajador dedica a actividades laborales.  Sin embargo, el tiempo de trabajo se refiere a la hora de entrada y salida del lugar de trabajo.

Las horas de trabajo se dividen en horas de trabajo normales, horas de trabajo especiales y horas extraordinarias.

  • Jornada laboral normal: puede establecerse mediante convenio colectivo o contrato de trabajo y constituir, por tanto, un sistema de tiempo de trabajo variable. Según la Ley de Normas Laborales, la jornada laboral normal no puede superar las 40 horas de trabajo efectivo a la semana sobre una base anual.
  • Días especiales de trabajo. Se aplican horarios especiales a determinadas ocupaciones, como guardias de seguridad, observadores, trabajadores del campo, mineros, trabajadores expuestos a riesgos medioambientales y trabajadores que trabajan en congeladores.
  • Las horas extraordinarias las realizan los trabajadores una vez finalizada su jornada laboral normal.

Los días de trabajo especial se asimilarán a las horas extraordinarias de los días de trabajo normal en virtud de disposiciones especiales.

Tipos de horas extraordinarias

Existen dos tipos de horas extraordinarias.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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