Indemnización periodo de prueba

El despido durante el periodo de prueba es otra forma de despido que se da en las relaciones laborales.

Los abogados laboralistas nos centramos en este tipo de despido en que no existe indemnización cuando se extingue la relación laboral salvo que exista vulneración de un derecho fundamental.

Este número contiene una referencia interesante al despido durante el periodo de prueba.

¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?

La finalidad de un contrato de prueba, que se ha hecho especialmente evidente en los últimos años, es determinar si puede satisfacer las necesidades empresariales de nuevos puestos de trabajo, es económicamente viable y puede mantenerse a largo plazo.

El artículo 14 de la Carta de los Trabajadores establece.

Periodo de prueba sin contrato

El período de prueba podrá acordarse por escrito, sin perjuicio de los plazos establecidos en el convenio colectivo. A falta de acuerdo, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los técnicos no cualificados; en el caso de los contratos de duración determinada celebrados por un período no superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes, salvo disposición en contrario del convenio colectivo. Tanto el empresario como el trabajador están obligados a proporcionar experiencia de prueba. Un acuerdo que prevea un período de prueba no es válido si el trabajador ya está realizando la misma actividad."

¿Qué derechos tienen los trabajadores durante el periodo de prueba y cómo afecta a su derecho a percibir prestaciones de desempleo?

¿Qué es un periodo de prueba?

Fecha de renovación: 23 de junio de 2022

El periodo de prueba es un periodo durante el cual el empresario y el trabajador ponen a prueba la relación laboral. El empresario puede determinar si el trabajador es adecuado para el puesto y el trabajador puede determinar si la oferta del empresario es lo que quiere y si las condiciones son las prometidas.

Si la empresa o el trabajador no están satisfechos, el contrato puede rescindirse sin indicar el motivo, sin pagar indemnización alguna y sin preaviso.

Periodo de prueba definición

Durante el periodo de prueba, la empresa puede despedir al trabajador sin causa justificada y sin pagarle indemnización, y el trabajador puede abandonar el trabajo sin previo aviso si encuentra un empleo mejor en otro lugar o simplemente no encaja en el puesto.

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás empleados, y las horas trabajadas durante el periodo de prueba se tienen en cuenta a la hora de calcular la antigüedad.

¿Hay siempre un periodo de prueba y cuánto dura?

No siempre existe un periodo de prueba, ya que debe acordarse expresamente en el contrato de trabajo. Si un empleado ha trabajado anteriormente para una empresa en el mismo puesto, no puede haber un nuevo periodo de prueba, aunque se celebre un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto. Cuanto más cualificado es el puesto, más largo suele ser el periodo de prueba, ya que se supone que se necesita más tiempo para ver si el empleado puede adaptarse al trabajo.

La duración del periodo de prueba se acuerda (en el contrato de trabajo), pero no debe superar el periodo máximo especificado en la Ley de Normas Laborales o en el convenio colectivo aplicable.

Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, la duración máxima del período de prueba será la siguiente.

• Para los contratos temporales que no excedan de seis meses, el período de prueba no será superior a un mes.
• Para los trabajadores cualificados, el periodo máximo es de seis meses; para los demás, de dos meses.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba para los técnicos no cualificados no podrá exceder de tres meses.

Periodos de prueba especiales en determinados tipos de contratos.

Contrato en prácticas. Si se celebra un contrato en prácticas, el período de prueba será de un mes para los trabajadores con un diploma intermedio o una cualificación profesional de nivel 1 ó 2 y de dos meses para los trabajadores con un diploma superior o una cualificación profesional de nivel 3, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Si un trabajador es contratado por una empresa tras la expiración del contrato de formación, no se permite un nuevo periodo de prueba.

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