Jubilación parcial contrato relevo

Los contratos de sustitución existen cuando una empresa contrata a un empleado para sustituir a otro que se ha jubilado parcialmente.

Es habitual que un trabajador solicite la jubilación parcial cuando se cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. En este caso, la empresa debe contratar simultáneamente a otro trabajador para sustituir al prejubilado.

En tal situación, por tanto, dos trabajadores estarían asociados a la empresa.

1. Trabajador jubilado: trabajador de la empresa que sigue trabajando a tiempo parcial pero desea pasar a la semijubilación.
2. Trabajadores auxiliares o sustitutos: son los nuevos trabajadores que sustituyen a los trabajadores auxiliares en los días de descanso.

En esencia, la empresa debe celebrar dos contratos de trabajo.

• Un contrato a tiempo parcial con un trabajador despedido en el que el trabajador y la empresa acuerdan una jornada laboral más corta y un salario más bajo.
• Acuerdo de despido con el trabajador despedido.

¿Cuándo nace un acuerdo de baja?

Para que exista un acuerdo de despido, un trabajador de una empresa debe estar parcialmente jubilado.

Se puede modificar un contrato indefinido

En la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral y su salario y percibe una pensión de jubilación por un importe correspondiente.

Los requisitos para acceder a la jubilación parcial son los siguientes.

• El trabajador debe estar empleado a tiempo completo.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 33 años.
• Debe haber trabajado en una empresa que permita la jubilación parcial durante los últimos seis años.
• Debe haber alcanzado la edad mínima para la jubilación parcial. Generalmente, a partir de los 60 años.

¿A qué trabajadores se aplica el acuerdo de despido?

Si un trabajador dimite parcialmente, la empresa debe contratar al mismo tiempo a otro trabajador para ocupar su lugar.

Sin embargo, la empresa no puede contratar a alguien para sustituir a un trabajador parcialmente jubilado.

Qué hacer si no te pagan la nómina

Según el Código Laboral, dado que la finalidad del contrato de alta es fomentar el empleo, una empresa sólo puede contratar a trabajadores desempleados o que tengan un contrato de duración determinada con la empresa.

Se aprueba el Real Decreto 20/2018 de Medidas Urgentes para el Impulso de la Competitividad en el Sector Industrial, que permite la jubilación parcial mediante acuerdos de cese en el sector manufacturero hasta 2023.

El pasado 8 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 20/2008 de medidas urgentes para incrementar la competitividad económica del sector industrial y comercial en España, que entró en vigor el 8 de diciembre de 2018 y que afecta directamente al ámbito del empleo, en particular a la competitividad del sector industrial. Regulación de los contratos auxiliares adaptada a las especificidades del sector manufacturero".

Contratos de relevo

El contrato de relevo es un acuerdo entre un trabajador desempleado o con un contrato de duración determinada y una empresa en nombre de un trabajador que desea acogerse a la jubilación parcial.

Permitir la jubilación anticipada parcial de los trabajadores con muchos años de servicio en las empresas y, como compensación, contratar a trabajadores desempleados o temporales en las empresas en los puestos vacantes. Los veteranos reducen su jornada laboral y reciben un salario por las horas que siguen trabajando y una pensión de jubilación por las horas restantes.

Además, no está prevista una reducción por jubilación anticipada.

Por otra parte, los trabajadores más jóvenes se incorporan a la empresa con un contrato razonablemente estable y adquieren los conocimientos de los que se van. Para las empresas, esto significa ahorrar costes de personal y facilitar el proceso de aprendizaje de los empleados recién contratados.

La jubilación parcial en virtud de un acuerdo de exención es posible hasta el 31 de diciembre de 2022.

La Ordenanza también contiene una medida que prorroga la aplicación de la Ordenanza sobre jubilación parcial con contratos de sustitución simultánea, que expira el 31 de diciembre de 2018, hasta el 1 de enero de 2023, siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Atención. A las pensiones adquiridas antes del 1 de enero de 2023 se les sigue aplicando el régimen de jubilación parcial con celebración simultánea de contrato de relevo vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011.

Las condiciones de acceso al contrato de relevo establecidas en el presente Reglamento son las siguientes.

Para los trabajadores por cuenta ajena que alcanzan la edad de jubilación.

• Los trabajadores que pueden acogerse a la jubilación parcial deben realizar directamente actividades que requieran un esfuerzo físico o un alto grado de atención en operaciones de fabricación, elaboración y transformación, así como en el montaje especializado, la puesta en marcha, el mantenimiento y la reparación de maquinaria y equipos industriales en empresas manufactureras.
• Inmediatamente antes de la jubilación, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos seis años (no obstante, en caso de traspaso de empresa, se tendrá en cuenta el número de años de servicio en el puesto anterior y el número de años de servicio acreditado en una empresa del mismo grupo).
• 33 años de cotización (25 años para las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %) en el momento del hecho causante de la jubilación parcial.

  El período de servicio militar obligatorio o de prestación social sustitutoria se acreditará hasta un máximo de un año, sin tener en cuenta la parte correspondiente a la paga extraordinaria.

• Reducción de la jornada laboral: la jornada laboral puede reducirse desde un mínimo del 25% hasta un máximo del 67% o hasta el 80% si el auxiliar está empleado a tiempo completo con contrato libre. Estos porcentajes se refieren al tiempo de trabajo de un empleado equivalente a tiempo completo.
• El equivalente será tal que el importe de referencia de cotización para la exención y la jubilación parcial sea al menos el 65 % de la media del importe de referencia de cotización de los seis últimos meses del período de referencia de la pensión de jubilación parcial.

Empresa.

• La proporción de trabajadores que tienen un contrato de trabajo indefinido en el momento del hecho causante de la jubilación parcial supera el 70 % de la población total de este tipo de trabajadores.

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