Juicio laboral por despido improcedente

Siempre es importante conocer los distintos tipos de terminaciones, especialmente sus condiciones previas y sus efectos. Sin embargo, en tiempos de inestabilidad como los que vivimos actualmente, esta cuestión es aún más importante.

El despido improcedente se distingue de todas las demás formas de despido porque es muy frecuente y tiene consecuencias muy diversas.

¿En qué casos está injustificado el despido?

El despido improcedente se produce cuando una empresa pone fin a la relación laboral con un empleado sin cumplir la ley.

El Código de Trabajo prescribe una serie de condiciones para que un despido se considere procedente. Si la empresa no cumple estos requisitos, el despido es improcedente. Si se demuestra, puede dar lugar a un aumento de sueldo o a la reincorporación.

En general, el despido se considera improcedente si.

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• El motivo del despido es falso en cualquiera de sus formas.
• No se siguieron los procedimientos establecidos.

El despido improcedente goza de mayor protección jurídica que otros tipos de despido debido a su naturaleza especial.

Injusticia según el tipo de despido

El Código de Trabajo sólo contempla dos tipos de despido como despido ordinario.

1. Despido por motivos disciplinarios: en caso de incumplimiento grave y sustancial del deber por parte del trabajador.
2. Despido por causas objetivas: por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, por deficiencias del trabajador descubiertas tras el inicio de la relación laboral, o por incapacidad del trabajador para adaptarse a determinados cambios en el trabajo.

En ambos casos, el despido se considera legal si se cumplen los requisitos y procedimientos legales.

Entre las infracciones que pueden dar lugar a un despido improcedente, según el tipo de despido, figuran las siguientes.

• Despido por motivos disciplinarios: cuando la infracción alegada por la empresa en el despido no está suficientemente probada. O si la infracción se considera tan leve que no puede constituir motivo suficiente para el despido.
• Despido objetivo: cuando no hay pruebas de mala conducta del trabajador ni razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. También en los casos en que no se hayan seguido determinados procedimientos, como avisar por escrito y detallar las causas.
• En caso de despido de un representante sindical: Si no hay expediente contradictorio, el representante despedido no fue oído o no se cumplieron los requisitos estrictos.

El tan esperado juicio ha tenido lugar, pero ¿qué ocurre a continuación? ¿Qué pasa si ganas, qué pasa si pierdes, puedes recurrir, qué pasa si la empresa no te paga?
Esta edición de la serie sobre despidos llega a su fin. Comienza con el tema "Qué esperar y qué puede hacer si le despiden" y termina con el tema "Qué puede hacer durante el periodo de espera antes del proceso de despido", que tratamos en el último número.   Hoy examinaremos la fase final del proceso, en particular el periodo posterior a la sentencia.

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Último intento de reconciliación

Si la cita con el tribunal es inminente, debe intentarse la mediación final. Los tribunales adoptan distintos enfoques al respecto: Algunos se limitan a negociar en el pasillo antes de la vista, otros en una sala o en el despacho del secretario judicial, y otros en la sala donde tendrá lugar la vista. En algunos tribunales hay tiempo para la mediación y tiempo para una vista sobre la propia citación.
Suelen intervenir los abogados de los trabajadores y de la empresa, así como el agente judicial. En este punto, dependiendo del caso, puede sonar el consejo de que un mal acuerdo vale más que un buen juicio. Esto se debe a que un acuerdo ofrece a ambas partes algo de lo que querían y elimina el riesgo de perder el caso.
Sin embargo, si no se llega a un acuerdo, el caso pasa a los tribunales. Si, por el contrario, se llega a un acuerdo, normalmente lo redactan los abogados de la secretaría y lo confirma y aprueba el secretario. El acuerdo es efectivamente como una sentencia, ya que la empresa está obligada a cumplirlo y puede fingir que no lo cumple si no lo hace.

(a) ¿Cómo puede darse un despido después de que un empleado haya ganado un pleito?

Se celebra una vista y normalmente se dicta sentencia un mes después. La "decisión" de la sentencia es favorable a la demanda, es decir, a favor del trabajador que demandó, pero para entender lo que esto significa, primero hay que ver cómo se pronuncia el despido.

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