Lista de puntos fuertes de una persona

Lista de puntos fuertes de una persona

Las entrevistas de trabajo pueden ser angustiosas: sólo hace 15 minutos que te has presentado y ya está el entrevistador preguntando: "¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?".

Si fracasas, probablemente te echarán. ¡Qué presión, después de todo el trabajo que has hecho para esta entrevista!

Así que hoy quiero darte algunos consejos sobre cómo prepararte para las preguntas sobre puntos fuertes y débiles y cómo dar tus mejores respuestas sin improvisar.

¿Cómo responder a las preguntas sobre puntos fuertes y débiles? Consejo

Lista de puntos fuertes de una persona

Como ya se ha dicho, es importante tener una respuesta preparada y no decir una tontería que pueda perjudicarle.

No te preocupes, todos tenemos puntos fuertes y débiles. Lo que importa es cómo presentas tu personalidad, tus habilidades, tu confianza y tu autoestima.

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Consejos para hablar de tus puntos fuertes

  • En primer lugar, céntrate en los puntos fuertes que crees que son necesarios para el puesto. Puede ser una habilidad, algo que te hace destacar, cómo eres y cómo te comportas en situaciones difíciles....
  • Hablar en primera persona es una buena oportunidad para venderse. Sin embargo, asegúrese de que no es demasiado grande.
  • Nunca te compares con los demás ni trates de ponerte en buen lugar, sobre todo si se trata de un antiguo jefe o colega, si estás acusando o desacreditando a alguien.
  • Para averiguar cuáles son tus puntos fuertes, piensa en un acontecimiento del que te sientas orgulloso o en una situación en la que hayas trabajado duro bajo presión. Fue tu actitud y tu personalidad lo que te hizo triunfar y te permitió manejar la situación con solvencia. ¡Esos son tus puntos fuertes! Esos son tus puntos fuertes". Y.
  • También es una buena idea relacionar tus puntos fuertes con situaciones concretas. Por ejemplo, soy conciliadora, se me dan bien los conflictos y, cuando se trata de las fases finales de un proyecto, suelo ser capaz de calmar a mis compañeros cuando están enfadados. ......

Hay algunas preguntas que suelen hacerse en las entrevistas de trabajo. Normalmente, los reclutadores intentan averiguar cómo te valoras preguntándote por tus puntos fuertes. Pero puede que no estés preparado y des una respuesta que no sea la correcta sin pensarlo. Por eso en este artículo presentamos cinco ejemplos de puntos fuertes en una entrevista.

En las entrevistas, recuerda que es importante dar la mejor respuesta sin ser arrogante a la hora de vender tus puntos fuertes. Recuerda que no se trata de ser la estrella de la empresa, sino que te contratan por lo que puedes aportar a la empresa.

Es importante que sepas responder a la pregunta sobre tus puntos fuertes, especialmente en una entrevista telefónica, ya que es el momento en el que puedes demostrar que eres competente para el puesto.

Seleccione algunos de los siguientes puntos fuertes para sacarlos a relucir en la entrevista y haga hincapié en el hecho de haberlos destacado tanto en su CV.

Ejemplos de argumentos sólidos en una entrevista

Lista de puntos fuertes de una persona

Si piensa de antemano en los puntos que quiere tratar en la entrevista, evitará parecer perdido o inseguro. Parece una de las preguntas más fáciles de hacer, pero lo cierto es que muchas personas se sienten incómodas hablando bien de sí mismas.

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Por otro lado, al indicar en qué eres potencialmente bueno, puedes mostrar partes de tu personalidad que pueden tener un impacto positivo en tu rendimiento laboral. Esto puede resultar muy atractivo para los empresarios.

A continuación encontrará algunos ejemplos de cómo puede encajar en distintos perfiles laborales y ser muy valorado por los responsables de contratación de las empresas actuales.

Capacidad para trabajar en equipo

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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