Me han echado del trabajo

En ocasiones, todos hemos vivido esos momentos difíciles en los que hemos sido despedidos por una empresa. Si este es tu caso, o crees que puede serlo, en Fontelles Advocats te facilitamos un vídeo explicativo de los pasos a seguir en caso de despido.

Fontelles Advocats ha aparecido en los siguientes medios de comunicación.

En las relaciones laborales, podemos ser despedidos porque el empresario tiene derecho a tomar decisiones, organizar y decidir sobre el futuro de los trabajadores en la empresa. Si este es su caso, o si cree que podría ocurrirle, debe recordar que la decisión del empresario no es definitiva y puede ser revisada por un juez en cualquier momento.

En este número de Fontel's Advocates, tratamos de responder a algunas preguntas que surgen cuando se trata de un despido.

Algunas preguntas que surgen cuando te despiden.... Contesta

Mantenga la calma cuando le den de alta....

Delegado de personal en empresas de menos de 6 trabajadores

En primer lugar, es importante saber que un preaviso de despido es una comunicación de la empresa al trabajador y, por tanto, no se puede obligar al empleado a firmar algo que no desea. La notificación puede realizarse de varias formas, siendo la más común una carta entregada en persona. Si estamos de baja por enfermedad o trabajamos desde casa por COVID-19 motivos, también se nos puede enviar por fax a nuestro domicilio.

En el caso de un despido personal, el empleado suele ser llamado a la oficina por su supervisor, el responsable de RRHH o un asesor externo. En la oficina se les entrega una carta de despido (normalmente con indemnización) en la que se explican los motivos del despido y que deben firmar. Pero, ¿tiene que firmar necesariamente esta carta como dice la empresa? La respuesta es no.

Firmar una carta de despido con un "No estoy de acuerdo"

Lo ideal es que la carta vaya firmada y con la indicación legible de "no conforme" y la fecha de recepción. ¿Por qué tengo que escribir "no conforme" en la carta? Firmar una carta de disconformidad no significa necesariamente que no esté de acuerdo con el contenido de la carta o con el acuerdo, sino que se reserva el derecho a revisar el contenido de la carta como considere oportuno. Básicamente funciona como un recibo. Podría firmarse así "Firmo, pero sólo como acuse de recibo y me reservo el derecho de reconsiderar libremente", pero para evitar utilizar una frase tan larga, es aceptable decir "No estoy de acuerdo".

En caso de resolución, tenemos derecho a no firmar.

En el improbable caso de que tu contraparte te diga que no puedes escribir "No conforme", que no tiene sentido escribir "No conforme", que no pueden tramitarte el paro o que no te pagarán la indemnización por despido, lo mejor que puedes hacer es no firmar. Recuerde que si no firma, no pasará nada. Salvo algunas excepciones, puede ser mejor firmar, pero en la mayoría de los casos, en caso de duda, no firme. Los trabajadores deben tener en cuenta que firmar es un acto reflejo, que les permite saber lo que están firmando. Deben desconfiar sobre todo por el ambiente tenso, por ejemplo en caso de despido.

Situación actual del trabajador

Aunque la ley obliga a todas las empresas a avisar con al menos 15 días de antelación, la dirección no siempre cumple este plazo. Puede haber varias razones para esta decisión de la dirección, pero en cualquier caso es importante que ejerzas tus derechos como trabajador y recibas una compensación económica.

Una empresa debe pagar a un trabajador despedido sumariamente una indemnización equivalente a un día de salario por cada día que no haya dimitido. Esto supone una indemnización máxima de 15 días.

El despido objetivo puede producirse en varios casos en los que la empresa no avisa previamente al trabajador.

• El periodo de prueba no puede superarse. La duración varía en función del tipo de contrato y el empresario puede rescindirlo en cualquier momento sin previo aviso.
• Si un trabajador se ausenta de forma intermitente durante más del 20 % de la jornada laboral, aunque existan motivos legítimos para ello.
• Si la empresa ha sufrido pérdidas financieras durante tres trimestres consecutivos en comparación con el mismo trimestre del año anterior.
• Cuando un empleado no está en condiciones de trabajar o no cumple los objetivos fijados.

¿Para qué sirven los 15 días?

Normalmente, una empresa avisa con 15 días de antelación al empleado que va a ser despedido. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a seis horas semanales de permiso retribuido a efectos de reinserción laboral.

Esto significa que durante este periodo los trabajadores pueden abandonar su puesto de trabajo en horario laboral para acudir a entrevistas o solicitar nuevos empleos. De este modo, el trabajador tiene la oportunidad de encontrar un nuevo empleo, reduciendo el problema del despido.

Autoafirmación.

En Nuño Jiménez Asesores podemos ayudarte a defender tus derechos como trabajador. En caso de despido, ofrecemos asesoramiento jurídico especializado. Más información.

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