Me quiero ir de mi trabajo

A veces los trabajadores quieren dejar su trabajo voluntariamente. Les explican cómo deben hacerlo y cuáles son sus derechos y obligaciones.

Dimisión por motivos personales (reservas)

Actualizado: 08/12/2022

Un trabajador puede rescindir su contrato con la empresa en cualquier momento sin necesidad de alegar ningún motivo. Se admite cualquier tipo de contrato: indefinido, temporal, en prácticas, etc.  Si el trabajador desea darse de baja voluntariamente, puede hacerlo notificándolo a la empresa. Sin embargo, siempre debe ser una decisión libre del trabajador y no impuesta por el empresario.

¿Cuándo no es necesario ofrecer la jubilación voluntaria?

Es muy importante que sólo dimitas cuando realmente lo desees.

Algunos empresarios presionan a los trabajadores y les engañan para que renuncien voluntariamente, cuando en realidad sólo pretenden "deshacerse" del trabajador sin pagarle la indemnización por despido que realmente le corresponde.

Además, si la empresa modifica sustancialmente el contrato o las condiciones (horario, días de trabajo, días de descanso, funciones), si el trabajador es enviado a otro centro fuera de su país de origen, si no se le paga, si la empresa o los compañeros maltratan al trabajador, si cambia el empresario o si la empresa es absorbida por otra, voluntariamente No es necesario solicitar el despido.

En estos casos, el trabajador no está obligado a ofrecer una baja voluntaria. La ley facilita otras vías para demandar a la empresa y extinguir la relación laboral sin perder el derecho a indemnización y la posibilidad de solicitar prestaciones por desempleo.

¿Qué es la baja voluntaria?

Se produce un despido voluntario cuando un trabajador decide por voluntad propia y sin coacciones ni amenazas poner fin a su relación laboral con la empresa.

Las razones son subjetivas y no tienen nada que ver con la naturaleza del contrato.

¿Qué debo hacer si me obligan a firmar una dimisión voluntaria?

Como ya se ha mencionado, es ilegal obligarte a firmar una dimisión voluntaria sin tu consentimiento, a menos que la empresa y el trabajador hayan acordado que existe un motivo específico (por ejemplo, el cierre o la liquidación de la actividad de la empresa) y hayas recibido la indemnización a la que tienes derecho.

Un consentimiento dado por error, fuerza, amenaza o fraude no es válido. En concreto, el Código Civil establece que "para que un error invalide un consentimiento, debe corresponder al contenido de la cosa objeto del contrato o a las mismas condiciones que habrían sido la razón principal para celebrarlo".

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