Mejores empresas para trabajar España

Año atípico. Inestabilidad social. Las empresas se apresuraron a desarrollar sus planes mientras otras se adaptaban a la situación que se avecinaba. Forbes ha vuelto a encuestar a los empleados sobre su empresa. La lista está ordenada alfabéticamente e incluye las 75 empresas que merecen ser clasificadas como "Mejores empresas para trabajar".

Los recursos humanos parecen hablar sin tapujos de retos, sinergias entre empresa y RRHH, programas, etc. La inclusión y la diversidad son retos para fomentar un entorno integrador. En un mundo de tecnología y digitalización, la falta de recursos humanos competentes es un obstáculo. Al invertir en formación, intentan aumentar el atractivo de la contratación sin perder afiliados. El bienestar es lo primero.

American Express España

Actividades: Servicios financieros

Sede: Madrid

Director General: Juan Orti Ochoa de Ocáriz

Número mínimo de trabajadores para formar un sindicato en España

Market Corrigue Partner Manager España: Lorena Gil

Número de empleados: +1.000

La empresa se caracteriza por una serie de puntos fuertes: flexibilidad absoluta en el trabajo personal, formación impartida por escuelas de renombre y un ambicioso plan de acción para la diversidad, la igualdad y la inclusión. Estas son sólo algunas de las razones por las que Amex España ha sido seleccionada por la revista Forbes como una de las "Mejores Empresas para Trabajar en España 2022". Haga clic aquí para leer la entrevista completa con Juan Orti Ochoa de Ocáriz, Presidente.

Accenture

Actividades: Servicios profesionales

Sede: Madrid

Letra de cambio para rellenar work España

Presidente: Domingo Millón

Responsable de Recursos Humanos para España, Portugal e Israel: María José Sobrinos.

Número de empleados: 15.000

Sobrinos afirma: "La velocidad a la que se desarrollan las nuevas tecnologías exige una innovación constante en la gestión de los recursos humanos. Nuestra filosofía empresarial se basa en cuatro pilares: Formación, bienestar, satisfacción y consecución de los objetivos de los empleados". Cuestiones como la salud mental y física, la flexibilidad y la sostenibilidad son áreas en las que nos centramos y que son muy valoradas por los profesionales.

Bankinter ha sido reconocida por la revista Actualidad Económica como una de las 100 mejores empresas de 2022 en un prestigioso ranking. En esta 24ª edición, Bankinter ha ascendido al 6º puesto del ranking español (25º en la edición anterior).

La lista se publica anualmente y está formada por empresas con al menos 100 empleados que llevan operando en España al menos cinco años y han obtenido las puntuaciones más altas en cinco parámetros.

1. Gestión del talento
2. Remuneración/compensación
3. Entorno, condiciones y horario de trabajo
4. Responsabilidad social de las empresas (RSE)
5. Formación y desarrollo de los empleados

Estos indicadores son evaluados por consultores independientes y expertos en recursos humanos a través de cuestionarios presentados voluntariamente por las principales empresas de nuestro país.

Bankinter es uno de los mejores empleadores de España

Bankinter recibió un total de 1.510 puntos, un aumento de 85 puntos desde la última clasificación y sólo 50 puntos por detrás del líder (Generali). Las puntuaciones para cada categoría son.

• Gestión del talento: medir la progresión profesional y el rendimiento individual de los empleados. Bankinter ha obtenido 380 puntos (máximo 400) en esta categoría, situándose entre el TOP 2 de España (junto con otras dos empresas que han conseguido la misma puntuación).
• Remuneración/compensación Evalúa las compensaciones entre remuneración fija y variable, prestaciones en especie y beneficios sociales. La puntuación de Bankinter es 215 (de 260).
• Entorno laboral, condiciones de trabajo y jornada laboral 350 puntos (máximo 460 puntos), lo que sitúa a España en el TOP 2.
• Responsabilidad Social Corporativa (RSC): política de contribuciones sociales y actividades voluntarias en las que participan los empleados. La puntuación para este elemento es de 220 (con una puntuación máxima de 260).
• Formación y desarrollo: Invertir en la formación continua del personal. Bankinter tiene 280 puntos (frente a un máximo de 320).

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