Mi jefe me trata como una tonta
Actualización: En respuesta a los comentarios de los lectores que esperaban una guía sobre "Cómo cambiar de jefe", suponemos que este artículo pretende abordar la cuestión de forma más exhaustiva y objetiva.
- Las personas no cambian de la noche a la mañana.
- Hay que analizar por qué y dónde está la causa.
- Si es necesario, hay que buscar alternativas radicales.
Como era de esperar, gracias por leer.
¿Es usted de los que se sienten injustamente tratados en su empresa? Entonces quieres que todo el mundo lo sepa.... Mi jefe me trata mal en el trabajo". Te diré lo que tienes que hacer.
Sigue leyendo y encontrarás una serie de recomendaciones que te ayudarán a sentirte mejor y evitar que esta situación continúe.
Cuando termine de utilizarlo, seguro que encontrará la solución adecuada para usted. Y sin duda le ayudará a mejorar sus relaciones laborales.
Quizás te interesa:Mi jefe me gritaLe explicaré qué es el trato injusto a los empleados, qué puede hacer al respecto y, por último, le daré algunos consejos que proceden de mis 20 años de experiencia.
Para empezar, me gustaría que leyera atentamente los siguientes hechos.
Malos tratos en el trabajo por parte del jefe: ¿Qué es el trato injusto a los empleados en el trabajo?
Los malos tratos no sólo se refieren a palizas físicas. En el lugar de trabajo casi siempre se trata de insultar.
Los insultos pueden utilizarse en diversas situaciones. También pueden utilizar un lenguaje más insultante, como "No has hecho nada bien. Todo es culpa tuya, no haces nada bien...". Y.
La explotación también es abuso. En este caso, aunque no se diga ninguna mala palabra, se carga mucho trabajo sobre ti sin que lo pienses, como si fueras un robot.
Quizás te interesa:Qué hacer cuando tu jefe no te quiereOtra forma de abuso es el acoso. Y me gustaría señalar ciertos comportamientos como insultar y aislarse.
En este contexto, se forman grupos y siempre te condenan al ostracismo sólo porque no te gustan.
Entiendo que estos comportamientos parecen infantiles y un problema escolar. Pero esta es una realidad que también puede verse en el lugar de trabajo.
Todo esto se puede ver por parte del equipo de trabajo, pero en muchos casos son los propios jefes los que fomentan estos comportamientos.
Mi jefe me trata mal en el trabajo, ¿qué debo hacer?
No es fácil enfrentarse a estas situaciones. Esto es aún más cierto si tu jefe es una especie de "enemigo". El miedo a perder el trabajo es grande. Pero hay cosas que debes hacer ahora.
A diferencia de los cientos de artículos sobre acoso escolar que hay en Internet, este artículo explica cómo defenderse del acoso utilizando un arma que es tan eficaz o más que la que utiliza tu jefe. Te han dicho que lo aguantes, pero ahora aprenderás lo fácil que es darle la vuelta a la tortilla.
Bullying" es el término moderno con el que se designa a los jefes que "acosan" a los trabajadores para que se acojan a un despido voluntario con el fin de ahorrarse la indemnización por despido o el dinero del despido.
La rescisión puede ser libre, barata y gratuita. Una empresa puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin causa justificada por despido improcedente. Y si hay causa justificada, es posible un despido objetivo más barato e incluso un despido disciplinario libre.
Por el contrario, si no hay motivos disciplinarios legítimos, el despido no es libre, y sólo entonces el empresario puede tener la "feliz" idea de demandar por acoso a un empleado bien informado que no sabe lo que hace, como el que está leyendo este artículo. Si se encuentra en esta situación, debe tener en cuenta una serie de factores. Algunos de estos hechos pueden contradecir lo que siempre ha creído y, sobre todo, lo que le han contado hasta ahora.
- La empresa no puede despedirte sin indemnizarte mientras cumplas las normas laborales mínimas, que pueden ser tan bajas o mucho más bajas de lo que la empresa te diga.
- Cada vez que le despidan, incluido un despido disciplinario procedente, puede tener derecho a prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan las condiciones habituales. Incluso si se niega a facilitar un certificado de empresa.
- La empresa es la que más tiene que perder, ya que esta situación es muy perjudicial para el desarrollo de la producción y las relaciones con los demás trabajadores, así como con los clientes y proveedores. No es buena idea hablar mal de la empresa, sobre todo cuando es lo correcto.
- Si comprueba que la empresa no quiere continuar, no tiene nada que perder. A partir de ese momento te despreocupas de la empresa, de la producción, de los clientes y, por supuesto, de tu propio trabajo. Tal vez seas como un enfermo terminal al que ya no le importan los hábitos alimenticios, fumar, beber o lo que le ocurre al mundo.
- El tiempo está de tu parte. Cada día cobrarás más sueldo, seguridad social, días de vacaciones, probablemente más indemnización por despido y, a menos que tengas un tope, más paro. Si no le pagan por las buenas, le pagarán por las malas, con la posibilidad de sanciones e intereses de demora adicionales. El FOGASA también puede prestar apoyo en caso de insolvencia.
- Puede grabar en secreto conversaciones en las que esté implicado y utilizarlas en procedimientos judiciales contra la empresa. Las grabaciones secretas son pruebas válidas en los conflictos laborales. Algunos trabajadores han utilizado con éxito este método para obtener un pago de 150 000 euros de su empleador.
Si le despiden voluntariamente, debe esperar hasta seis años a que termine su próximo trabajo por causas ajenas a su voluntad, pero no recibirá indemnización por despido ni subsidio de desempleo. En cambio, si le despiden, la recuperación del desempleo comienza en cuanto recurre y, si no hay motivo válido para su despido disciplinario, debe pagar una indemnización o ser readmitido y percibir la paga de tramitación.
Terminación acordada.
El finiquito pactado, que suelen ofrecer las empresas, consiste en que el trabajador firma una dimisión que se reconoce como despido improcedente y recibe un recibo "con derecho a desempleo" sin percibir realmente ninguna indemnización.
Este tipo de acuerdo sólo beneficia al empresario. Esto se debe a que la indemnización por despido se contabiliza y justifica como si la hubiera percibido usted mismo. Esto significa que el dinero sale "oficialmente" de la empresa, pero el empresario lo conserva como persona física en dinero B. También aumenta las pérdidas de la empresa y puede ser una excusa muy buena para que el empresario despida objetivamente a otros trabajadores.
Este tipo de contrato, en el que la empresa pretende cobrar la indemnización por despido, no es ventajoso para el trabajador porque la empresa no decide si cobra o no el paro. En otras palabras, la empresa no puede afectar a su derecho al subsidio de desempleo en caso de despido, aunque cumpla las demás condiciones habituales. En otras palabras, no es la empresa la que decide o concede su "derecho al desempleo". Sin embargo, la empresa puede decidir si le despide. Pero si te despiden, tienen que pagarte una indemnización, salvo que sea un despido disciplinario procedente, y tienes derecho al desempleo independientemente de lo que piensen. Y si no son despedidos, siguen cobrando salarios y cotizaciones. Y, por supuesto, quien decide si un despido disciplinario es procedente es el juez, no la empresa ni el sindicato ni la consultora, sino el juez en caso de denuncia contra el despido.
El acuerdo de rescisión que simula el pago de una indemnización por despido es, en esencia, que la empresa no te da nada, ya que probablemente sigas en el paro, pero tú entregas a otra empresa el importe de tu indemnización en un sobre sin recibo.
El otro caso es cuando la empresa paga la indemnización correspondiente y el resto del finiquito en su totalidad y se ofrece a despedirte. En estos casos, es importante recordar que las empresas suelen cometer "errores" en las indemnizaciones por despido. El cálculo de la indemnización por despido puede solicitarse a través de un servicio especializado de asesoramiento laboral privado para trabajadores, sin necesidad de que intervenga la empresa en cuestión. Por supuesto, no hay ninguna razón para negociar una indemnización por despido inferior a la correcta. Muchos empresarios que negocian despidos lo saben. De nuevo, la misma situación: si quieres que te despidan, pagas todo lo que debes; si no quieres que te despidan, sigues cobrando sueldo, cotizaciones, etc.
Qué puedes hacer para protegerte del acoso.
Lo más eficaz ante un hipotético caso judicial sería grabar en secreto las conversaciones, tanto personales como telefónicas, que sean prueba o al menos indicio de acoso, aunque sean internas. Las grabaciones pueden utilizarse como prueba en determinadas condiciones. Por el contrario, grabar es inútil si no tiene intención de emprender acciones legales contra el acoso.
Dependiendo de la situación laboral de cada caso, se puede actuar presentando una denuncia ante un inspector de trabajo o litigando ante un juzgado de lo social. Normalmente puede hacerlo emprendiendo las acciones legales oportunas.
- Permanecer en la empresa pero recibir una indemnización por el acoso.
- Dimite voluntariamente pero recibe indemnización por acoso, indemnización por despido improcedente (45 d antigüedad antes del 2 de diciembre de 2012, 33 d antigüedad después del 2 de diciembre de 2012) e indemnización por desempleo.
- Además, tiene derecho a que le abonen el salario con intereses de demora del 10% anual. En caso de quiebra de la empresa, el FOGASA efectuará los pagos, aunque sólo dentro de ciertos límites. Esto significa que se puede reclamar la diferencia salarial si la empresa paga menos del salario acordado, lo que suele ocurrir sin que los trabajadores lo sepan.
- Además, también se pueden imponer sanciones a una empresa por acoso o impago.
- Por supuesto, te pueden sancionar por empleo y sueldo inadecuados y recuperar tu dinero sin tener que recuperar el trabajo que faltaste ese día.
Si se demuestra el acoso laboral, la empresa puede tener que pagar no sólo las deudas e indemnizaciones habituales, sino también indemnizaciones y sanciones adicionales más elevadas. Gracias a la nueva Ley de Justicia Social, las demandas por acoso pueden resolverse más rápidamente y ahora es posible demandar tanto al acosador como persona física como a la empresa. También puede pedir al juez que le dispense del trabajo hasta la fecha del juicio. Puede hablar de su caso en privado para saber más sobre las opciones en su caso particular.
Gira la tortilla.
Una postura contra el acoso puede ser más eficaz si no sólo es defensiva, sino también "ofensiva". En otras palabras, no sólo puede evitar que la situación empeore, sino que también puede mejorarla. Al fin y al cabo, ya sabes con certeza que tu futuro no está en esa empresa, así que puedes maximizar tu bienestar en ella mientras estés allí. Lo contrario es dejar claro a la empresa que no necesita permiso para cumplir la ley, que puede despedirla si no le gusta, pero que pagará el precio.
Esto le permite trabajar a su aire sin superar la jornada máxima estipulada en el convenio colectivo, salvo que se trate de horas extraordinarias obligatorias, que se pagan o compensan aparte. Sólo puede trabajar lo que corresponde a su clasificación profesional o más si le pagan por ello. Por supuesto, puede disfrutar de todas las vacaciones retribuidas a las que tenga derecho en virtud del convenio colectivo y de la Ley de Normas Laborales. Si te pones enfermo, puedes ir al médico y si éste decide que es conveniente darte la baja, no tienes por qué oponerte. Puedes mantener un buen ritmo de trabajo, no necesariamente rápido, pero por supuesto sin perjudicar tu salud.
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