Modelo contrato de obra y servicio

Esta breve guía sobre contratos de obras y servicios pretende ayudarle a minimizar los riesgos asociados a este tipo de contratos. Para ello, proporciona a los firmantes un modelo jurídicamente vinculante con los formularios pertinentes.

Preparación de contratos para autónomos.

Contratos de obras y servicios

En un contrato de construcción o de servicios, una persona (el contratista) se compromete a realizar un trabajo o prestar un servicio para otra persona en un plazo y a un precio acordados.

Estrechamente relacionado con los contratos de apoderamiento, los contratos de corretaje negociables y los contratos de comisión comercial, salvo que este tipo de contrato suele utilizarse para realizar un trabajo en un plazo acordado previamente.  Otra posibilidad es que el profesional preste un servicio específico a cambio de una remuneración. Lo importante en estos contratos es que se consiga un resultado material o se preste un servicio. La delegación o mediación, en cambio, busca el resultado del negocio jurídico.

Diferencia entre un contrato de obra y un contrato de servicios

Las principales diferencias entre estos dos tipos de contratos son las siguientes.

Pedir una excedencia en el trabajo

• Actividades realizadas.
• Resultado(s).
• Duración pertinente y precio (remuneración) del contrato.
• Relación laboral y provisión de fondos.

Es una de las formas de contrato más habituales, aunque no siempre es correcta.  Esta sección explica en qué casos puede utilizarse este contrato y cuál es la situación tras la reforma laboral.

¿Qué son los contratos de obra y servicio y cuándo son posibles?

Fecha de renovación: 30 de enero de 2022.

IMPORTANTE: Con la reforma de la legislación laboral de 2022, la naturaleza del contrato de despacho ha cambiado y ya no existe el tradicional "contrato por obra". Sin embargo, se ha introducido una medida transitoria para permitir que este tipo de contrato continúe durante un periodo de tres meses, hasta el 31 de marzo de 2022. Además, los anteriores contratos de obras y servicios celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 seguirán siendo válidos mientras dure su vigencia. Por tanto, es de esperar que los contratos de este tipo sigan siendo válidos durante varios meses (o incluso años). Esta guía lo explica con más detalle.

¿Cómo afectará la reforma del mercado laboral a los contratos de trabajo y de servicios?

A continuación se describe la regulación legal de estos contratos bajo la normativa anterior a la reforma laboral.

Contrato de 30 horas semanales

Los contratos para tareas y servicios específicos son contratos de duración determinada que permiten contratar a trabajadores para realizar tareas y servicios específicos en una empresa durante un periodo que no es indefinido pero que no especifica cuándo finaliza el contrato.

EJEMPLO: Todoribro fue contratado por una universidad para catalogar todos los libros de su biblioteca. Todoribro encargó a Jaime la elaboración de este inventario. No se sabe cuándo Jaime completará el inventario, pero cuando llegue ese momento, el contrato finalizará.

Estos contratos sólo pueden utilizarse para obras y servicios que sean independientes y tengan contenido propio dentro del ámbito de actividades de la empresa. No pueden utilizarse para emplear a trabajadores que realicen las mismas funciones y actividades que los trabajadores con contrato indefinido en la empresa.  El convenio colectivo aplicable también puede contener una lista de trabajos o tareas que tienen esta autonomía y carácter material y pueden ser objeto de un contrato por obra o servicio.

Ejemplo: La empresa NEWDISCO gestiona una discoteca en Valencia donde todos los viernes, sábados y domingos hay actuaciones en directo.

Este verano, la empresa fue elegida por la comunidad local para organizar una fiesta de verano en la playa.  Para ello, New Disco empleó a 10 trabajadores. En estos casos, puede recurrirse a los contratos de obras y servicios, ya que el contrato se refiere a una prestación específica que es en sí misma material y limitada en el tiempo.

Por otro lado, la misma empresa contrata por obras y servicios a un técnico de sonido para un concierto de fin de semana en sus instalaciones de Valencia. En este caso, el contrato no se refiere a un servicio específico ni a una actividad temporal, ya que el trabajador realiza el mismo trabajo que otros empleados de la empresa que tienen un contrato indefinido. En este caso, si la empresa emplea a un acústico en virtud de un contrato de trabajo y un contrato de servicios, estaría infringiendo la ley.

Si las obras o servicios son por tiempo limitado para un servicio esencial concreto, pero son intermitentes o recurrentes, probablemente la empresa tendría que celebrar un contrato indefinido discontinuo, ya que es el contrato adecuado.

Ejemplo: Una comunidad de vecinos contrata los servicios de limpieza, jardinería, limpieza de piscinas y socorrismo a la empresa "Servicios Totales". Servicios Totales no debería contratar a José como socorrista de verano. Este servicio es temporal pero se repite anualmente, por lo que José debería tener un contrato indefinido.

Si se trata de un contrato de trabajo de duración determinada, ¿cuándo expira?

Muchos trabajadores trabajan para la misma empresa durante varios años a pesar de tener un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de servicios. ¿No hay límite a la duración del contrato? Sí, este tipo de contrato no puede prorrogarse indefinidamente y tiene unos plazos concretos.

• Los contratos no se prolongarán más allá de la duración de las obras o servicios contratados. En el contrato podrán especificarse fechas y duraciones concretas, pero éstas serán meramente indicativas.

  Ejemplo: La empresa Gráficos, S.A. ha recibido el encargo de un cliente de rediseñar el logotipo y la imagen de la marca; Gráficos, S.A. contrata a Laura para trabajar para este cliente. Una vez finalizado el trabajo de rediseño, el contrato con Laura debería rescindirse.

• Los contratos firmados después del 18 de junio de 2010 no pueden superar los tres años, y este periodo puede ampliarse hasta 12 meses mediante convenios colectivos, como en el Contrato Municipal de Limpieza de Madrid (artículo 48) y el Contrato de Servicios de Seguridad Privada (artículo 15). Se entiende que los contratos que superan este periodo dejan de ser de duración determinada.
  EJEMPLO: Marisa, ingeniera de caminos, fue contratada por Carreteras Seguras, S.L. en septiembre de 2012 para construir una variante. A día de hoy, Marisa sigue desempeñando el mismo puesto de trabajo, con el mismo contrato; en septiembre de 2015, su contrato alcanzó su duración máxima y Marisa debe ser considerada trabajadora indefinida de la empresa.

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