Modelo contrato de prácticas

Un contrato en prácticas es un contrato que prevé un trabajo remunerado con el fin de proporcionar una formación profesional práctica adecuada al nivel de aprendizaje del trabajador. El tipo de empleo, grupo, nivel o clasificación profesional para los que es posible este tipo de contrato viene determinado por el convenio colectivo correspondiente. Es uno de los contratos de trabajo más populares entre estudiantes y jóvenes titulados.

Requisitos de los contratos de trabajo para aprendices

• Para suscribir un contrato de aprendizaje, el trabajador debe tener un título universitario, una formación profesional o una cualificación reconocida oficialmente que le capacite para ejercer una actividad profesional.
• Además, no pueden haber transcurrido más de cuatro años desde la graduación.

La empresa debe tener en cuenta que ningún trabajador con la misma cualificación puede ser contratado en prácticas durante más de dos años en la misma o en otra empresa, siempre que quede constancia de ello en el programa informático de gestión de contratos. Además, la empresa debe solicitar al INEM un certificado del contrato de formación firmado al menos 10 días antes de la fecha de inserción del trabajador.

Celebración formal del contrato: El contrato debe celebrarse por escrito y de manera formal, especificando la duración del contrato y las tareas que deben realizarse.

Período de prueba: Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, el período de prueba no podrá exceder de un mes para los diplomados y aprendices de primer grado y de dos meses para los diplomados y aprendices de segundo grado.

Duración del contrato: La duración del contrato será de un mínimo de seis meses y un máximo de dos años, teniendo en cuenta cualquier empleo en prácticas en otra empresa. Salvo que el contrato disponga otra cosa, el contrato podrá renovarse dos veces por un mínimo de seis meses cada vez hasta un periodo máximo.

Contrato de obra y servicio ejemplo

Si el trabajador sigue prestando sus servicios a la expiración del contrato, éste se considerará automáticamente renovado.

Rescisión del contrato: En los contratos de duración igual o superior a un año, el trabajador debe recibir un preaviso por escrito de la finalización del contrato con una antelación mínima de 15 días. El empresario entregará al trabajador un certificado de trabajo de estudiante en el que se indicará la duración del trabajo, la naturaleza del mismo y las principales funciones.

Retribución: la retribución será la establecida en convenio colectivo, que en el primer año será como mínimo del 60% y en el segundo del 75% de la retribución establecida en convenio colectivo para trabajadores que realicen el mismo o equivalente trabajo.

Aprendices en las empresas

Modelos de contratos de formación

El contrato de prácticas puede descargarse gratuitamente de

Cálculo indemnización contrato temporal

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• Modelos de contrato para la formación y el aprendizaje

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Los trabajadores deben tener un título universitario, una formación profesional completa o una cualificación reconocida equivalente y certificados profesionales.

Gracias al modelo de convenio de prácticas, es posible celebrar un contrato de trabajo en una posición que le permita adquirir una experiencia laboral adecuada a nivel académico o de formación. A través del convenio colectivo, puede determinar las tareas, la clasificación, los grupos y los niveles de trabajo.

Al final del contrato, el trabajador recibe un certificado del empresario en el que se indica la duración del periodo de prácticas, el puesto de trabajo y las principales actividades. Vea otros ejemplos de contratos de trabajo útiles en un entorno profesional.

Infórmese sobre su contrato de prácticas y cómo funciona exactamente este tipo de contrato.

Reforma del mundo laboral 2022

Con la nueva Reforma Laboral de 2022, los contratos en prácticas han sido sustituidos por contratos de formación. Estos nuevos contratos se dividen en dos formas.

1. Los contratos de formación por turnos están destinados a personas que cursan formación profesional o estudios superiores. Entre sus funciones figuran.
   • Entre tres meses y dos años.
   • No hay días de horas extraordinarias
   • No podrá superar el 65% de las horas trabajadas el primer año y el 85% el año siguiente.
2. Los contratos profesionales se conceden a personas que han completado la educación secundaria superior o superior o que han completado la educación terciaria.
   • Más de seis meses pero menos de un año.
   • No permite hacer horas extraordinarias
   • No se aplica a los trabajadores a tiempo completo ni a tiempo parcial.

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