Modelo papeleta conciliación despido improcedente

a cemac / smac.

DNI n: Sr. CLIENTE, mayor de edad, con domicilio en NIF y DOMICILIO, ante el CEMAC / SMAC, comparezco y digo.

Estaba implicado en ... trabajando en DOMICILIO, con una dirección en DOMICILIO y un número de seguro nacional ...

Que he solicitado al Juzgado de lo Social el arbitraje de mi despido contra la empresa CONTRARIO, que ... Por los siguientes motivos.

Los hechos.

Papeleta conciliación despido improcedente

ARTÍCULO I. Soy c/... Desde c/... ... Centro bajo el número c/... En la clasificación de ... Trabajo para la empresa arriba mencionada por una remuneración de EURO y no poseo ni he poseído nunca el título de Director de Personal ni de miembro de la Oficina de Trabajo.

En segundo lugar, recibí una dimisión el mismo día.

En tercer lugar, estas razones no se corresponden con los hechos (o existen errores formales u otras razones que hacen que el despido sea injustificado).

Así a la CEMAC.

EXPLORO.

Fases de la negociación

Se le solicita que tenga por presentada en tiempo y forma la Demanda de Conciliación y la acepte y, en consecuencia, condene a la citada empresa a readmitirme en los mismos términos y condiciones que tenía antes de mi despido y a abonarme los salarios de tramitación o, subsidiariamente, acuerde abonarme la indemnización por despido exigida por la ley y los salarios dejados de percibir tras mi despido. Que se ordene la celebración de los actos de conciliación necesarios con dicha empresa para que me reintegre los salarios abonados o, subsidiariamente, se avenga a abonarme las indemnizaciones que legalmente procedan y los salarios dejados de percibir tras mi despido.

MISCELÁNEOS: Encargo a un abogado con DNI nº: NN, dirección: DOMICILIO, para que presente esta mediación en mi nombre y reciba las notificaciones oportunas.

Lugar de celebración el AAAA MM/DD.

Si ha sido despedido, tiene varias nóminas pendientes, ha sido sancionado o han cambiado sus condiciones de trabajo, debe rellenar una papeleta de conciliación. En principio, se trata de un procedimiento sencillo que no tiene por qué ser tan complicado como para requerir asesoramiento jurídico laboral.

Sin embargo, ya han sido varios los casos en los que abogados laboralistas de nuestra oficina de Madrid (ahora también tenemos oficina en Barcelona) han considerado que una solicitud de arbitraje no reunía los requisitos suficientes y necesarios para poder interponer una demanda contra una empresa, sin necesidad de modificar o anular posteriormente el procedimiento.

En este artículo le explicamos cómo puede preparar una propuesta de mediación eficaz antes de presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Al final de este artículo, nos hemos tomado la libertad de añadir un breve análisis de las situaciones de despido que esperamos le resulte útil.

¿Qué es un balón de conserjería?

Es una fase del procedimiento laboral en la que es obligatorio intentar llegar a un buen acuerdo que satisfaga a ambas partes (empresa/trabajador) mediante un acto de conciliación antes de acudir a una audiencia.

Ejemplo de acuerdo de conciliación

• En caso de despido: objetivo, disciplinario, nulo.
• Reclamaciones salariales, reclamaciones por accidentes laborales.
• Cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.
• Para obtener una indemnización por despido improcedente.
• Para solicitar el pago de horas extraordinarias.
• Adaptar el horario laboral a la mediación familiar.
• Etc.

¿Quién puede presentar papeletas para el arbitraje?

Esta publicación puede ser presentada por.
- Empleados a título personal y privado.
- Representaciones.

Los encabezamientos de los documentos casi siempre hacen referencia a los propios trabajadores y no suelen referirse a los abogados que les representan en la demanda de arbitraje.

Es indiferente que la papeleta de conciliación se aplique a más de un trabajador. Los derechos de los trabajadores individuales que han sido vulnerados deben explicarse con más detalle, tanto para mayor claridad como para posteriores litigios.

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