Modelos de cartas administrativas

Las empresas deben registrar cuidadosamente todas las irregularidades entre sus empleados. Esto proporciona pruebas en caso de que haya que imponer sanciones o despidos. Los registros administrativos que detallan los hechos deben utilizarse para establecer un registro adecuado.

¿Qué es una carta de garantía?

Este documento se utiliza en el empleo y tiene validez legal. Se utiliza para enviar una comunicación oficial sobre una situación administrativa que afecta al interesado. La carta suele redactarla el departamento jurídico o el de recursos humanos de la empresa.

En las operaciones cotidianas de una empresa, puede haber muchas irregularidades que deban registrarse. Este documento se utiliza no sólo para este fin, sino también para informar de las acciones emprendidas contra los empleados que han incumplido los acuerdos.

Composición de los documentos administrativos

Hay muy pocas variaciones del modelo de funcionario administrativo, por eso siempre se incluye.

¿Necesita redactar una carta administrativa pero no sabe cómo hacerlo? Redactar este documento es mucho más fácil de lo que cree. A continuación te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta carta y te damos un ejemplo para guiarte.

Redactar nota de prensa

¿Qué es una carta de garantía?

Los documentos administrativos son documentos de naturaleza jurídica y/o laboral. Suele utilizarse para informar a uno o varios empleados o miembros de una organización de una situación o acción que les afecta a ellos o a sus empleados.

La preparación de los documentos administrativos es muy importante y, al tratarse de documentos públicos, su elaboración está en manos del departamento jurídico de la empresa. Si no existe este departamento, lo suele redactar el de recursos humanos.

Además, se considera que el objetivo de la carta de gestión es informar a los empleados y tomar medidas. Se trata de cumplir los estatutos y reglamentos contractuales cuando se infringe la actividad o el comportamiento del trabajador es incorrecto.

Ejemplo de carta para una notificación administrativa

[Datos de contacto]

Ejemplo de nomina PDF

[Ciudad] en [hora exacta] en [mes] en [número de días] en [año en cifras] en [nombre] de la empresa en [dirección completa de la empresa] en [departamento de recursos humanos o jurídico]. En la preparación de este documento, [nombre del representante legal de la empresa] y [nombre del testigo], con la asistencia de [nombre del testigo], han revisado y atestiguado la preparación de este documento de conformidad con [cite las disposiciones del reglamento de la empresa que respaldan la preparación de este documento].

El empleado que ocupa el puesto "(nombre y apellidos del empleado por el que se incoó el procedimiento administrativo)" ha estado ausente del trabajo ininterrumpidamente desde [fecha de incoación del procedimiento] hasta hoy.

Dado que se ha registrado un total de [número de ausencias], se hace constar que se ha iniciado un procedimiento administrativo contra dicho empleado en virtud de lo dispuesto en [Nómbrese el artículo relativo a las ausencias injustificadas al trabajo del empleado].

Hasta la fecha, [apellidos y nombre del empleado] no ha respondido a las llamadas a [fecha de la llamada], lo que constituye un incumplimiento del contrato.

Teniendo esto en cuenta, por la presente notificamos formalmente a nuestro Director de Recursos Humanos y solicitamos que se tomen las medidas oportunas.

[Nombre del representante legal] [Nombre del responsable de recursos humanos] [Nombre del responsable de recursos humanos] [Nombre del responsable de recursos humanos]

[firma] [firma] [firma

Nombre y apellidos del testigo 1] [Nombre y apellidos del testigo 2] [Nombre y apellidos del testigo 2] [Nombre y apellidos del testigo 2]

[Firma] [Firma] [Firma

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