No he firmado contrato y quiero renunciar

Los trabajadores pueden desear dimitir voluntariamente. Les explican cómo deben hacerlo y cuáles son sus derechos y obligaciones.

Dimisión por motivos personales (reservas)

Actualizado: 08/12/2022

Un trabajador puede rescindir su contrato con la empresa en cualquier momento sin necesidad de alegar ningún motivo. Se admite cualquier tipo de contrato: indefinido, temporal, en prácticas, etc.   Si el trabajador desea darse de baja voluntariamente, puede hacerlo notificándolo a la empresa. Sin embargo, siempre debe ser una decisión libre del trabajador y no impuesta por el empresario.

¿Cuándo no es necesario ofrecer la jubilación voluntaria?

Es muy importante que sólo dimitas cuando realmente lo desees.

Algunos empresarios presionan y engañan a los empleados para que renuncien voluntariamente, cuando en realidad sólo pretenden "deshacerse" del empleado sin pagarle la indemnización por despido que debería haberle correspondido.

Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

Si la empresa modifica sustancialmente el contrato o las condiciones (jornada, días de trabajo, días de descanso, funciones), envía al trabajador a otro centro fuera de su domicilio, no le paga, le maltrata la empresa o los compañeros, cambia de empresario o se traslada de empresa, etc., no es necesaria la solicitud de despido voluntario.

En estos casos, el trabajador no está obligado a ofrecer una baja voluntaria. La ley facilita otras vías para demandar a la empresa y rescindir el contrato sin perder el derecho a indemnización y la posibilidad de solicitar prestaciones por desempleo.

La reinserción suele ser difícil, pero sigue siendo al menos una posibilidad. Debería ayudarte a decidir si tu trabajo o una nueva oferta de empleo están bien pagados. Si sabe dónde se demandan sus competencias, tendrá ventaja a la hora de negociar con posibles empleadores.

Tendrás.

Debe demandar la nulidad del despido o el despido improcedente. Un trabajador puede ser despedido durante una baja por enfermedad, pero no de forma que quede despedido. En estos casos, el trabajador no está obligado a ofrecer una baja voluntaria por enfermedad.

Preaviso en contratos temporales

Legalidad

Esta cuestión nos interesa especialmente porque los dos contratos pertenecen al mismo grupo 07 de nuestro historial laboral. Si ha cotizado más de 180 días en los últimos años, tiene derecho a que la empresa le siga abonando el salario. Si se niega a desempeñar sus funciones de acuerdo con el grupo profesional, puede ser despedido. En tu caso, si te escapas por la noche, sólo recibirás el salario que te corresponda según el convenio colectivo. Si eres lo que dices ser, tienes derecho a lo que solicitaste, a las vacaciones que ganaste pero no cogiste y también a la indemnización por despido si no te despidieron.

Me dieron todo menos mi trabajo de día y al que realmente me dedicaba en la empresa. Trabajo como mecánico, pero en otro contrato trabajo como químico, transportista, etc. Por otra parte, estuve empleado durante un año en una fiscalía y durante seis meses en otra completamente distinta, pero siempre exactamente en el mismo puesto y en el mismo lugar.

Pruebas factoriales para la gestión de documentos en las empresas

Utiliza el informe de vida laboral para comprobar qué tipo de contrato tienes actualmente o cambia de empresa. El 23 de febrero empecé a trabajar en una empresa de catering. Mi jefe me dijo que había un periodo de prueba para ello y que me harían un contrato hasta el 9 de abril si "aprobaba" el examen. Tanto si has firmado la cláusula indicada como si no, la empresa puede cambiarte de puesto de trabajo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo y en el artículo 40 de la Carta de los Trabajadores sobre movilidad geográfica. Le aconsejamos que recurra si no está satisfecho, no que se niegue. Las condiciones de trabajo serían otra cuestión.

Nos gustaría poder denunciar la situación y pedir una indemnización.

No entiendo por qué existe una relación laboral si la empresa acordó unilateralmente el contrato y fijó las condiciones que quería mientras nosotros aún estábamos negociando las condiciones. De nuevo, en ningún momento acepté ni firmé nada, por lo que entiendo que es problema de ellos ofrecerme un contrato siempre y cuando me vaya después de completar el año de prácticas. Hola, me llamo Claudia. Llevo dos años trabajando y durante este tiempo he tenido un hijo que ahora tiene siete meses. Ahora, en diciembre, no firmé un contrato, la empresa no podía firmar un contrato conmigo porque era olvidadiza.

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