Nóminas resueltas paso a paso

Este tema trata de los conceptos y tipos de nóminas. También conocerá los componentes de las nóminas y los procedimientos sencillos para pagarlas.

1. nómina.

DEFINICIÓN: Es la suma de los reconocimientos o recompensas que recibe un empleado por su desempeño laboral. En otras palabras, es lo que obtienes por tu trabajo.

Tipo: Los salarios se pagan en metálico o en especie.

- En dinero: Importes pagados en efectivo, por cheque o por transferencia bancaria.

Si un problema tiene solución

- Contribuciones en especie: Entrega de bienes o prestación de servicios específicos. Por ejemplo, el uso de una casa o un coche. Las prestaciones en especie no pueden superar el 30% de los ingresos salariales totales.

Cuantía: El salario se fija en el contrato de trabajo. Debe ser como mínimo igual al salario fijado en el convenio colectivo y, además, como mínimo igual al salario mínimo intersectorial (SMI).

ACTIVIDADES: - Se realizan los siguientes ejercicios.

2. el cálculo de los salarios.

Definición: una nómina personal o "recibo de salarios" es un documento que refleja el importe del pago recibido por el empleado y las deducciones aplicables.

Pasos para resolver un problema

Composición de la nómina: El siguiente esquema muestra los apartados que componen la nómina y que debe memorizar.

ACTIVIDAD: Realiza el siguiente ejercicio.

ACTIVIDAD: Practica la estructura de la nómina con el juego LA NÓMINA.

3. NÓMINA INDER.

I.- Nómina (salario bruto)

El salario bruto de un empleado es la suma de los salarios y los costes laborales no salariales.

- Pagos de salarios: Salario base, horas extraordinarias, retribución de las horas extraordinarias, complementos salariales (por ejemplo, complemento de antigüedad, plus de idiomas, plus de peligrosidad).

* Según el ET, los trabajadores tienen derecho al menos a dos pagas adicionales al año, que pueden calcularse mensualmente.

- Prestaciones complementarias: gastos de viaje, manutención, transporte, ropa de trabajo, etc.

El resultado total de todos los pagos se consigna en el epígrafe "A.- PAGO TOTAL" de la nómina.

ACTIVIDAD: Realiza el siguiente ejercicio.

Vídeo con respuestas al ejercicio 6.

II. normas de cotización e impuesto sobre la renta de las personas físicas

Para poder calcular las retenciones, debe determinar previamente su base imponible y su base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). También debe asegurarse de que su base de cotización se encuentra dentro de los límites mínimo y máximo aprobados anualmente por el Gobierno. En concreto, deben determinarse cinco bases.

- Base de cotización para contingencias generales (BCCC).

BCCC = salario base + complementos + suplementos + pagos no arancelarios (menos la parte de complementos y gastos de viaje no cubiertos por las cotizaciones).

- Criterios de cotización para el contingente profesional (BCCP).

BCCP = BCCC + horas extraordinarias.

- Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE).

BCHE = horas extraordinarias.

- Retención a cuenta del IRPF

Base imponible del IRPF = renta bruta o salario bruto (menos la parte excluida de cotización, por ejemplo, dietas y gastos de viaje).

Por ejemplo.

Actividad: Mira el vídeo sobre el programa AQHT y responde a las preguntas.

1ª - ¿Quién debe pagar las primas? ¿Quién pagará más primas?

¿Quién paga las primas?

3 - ¿Cuál es la finalidad de la donación?

4 - ¿Cuáles son los tipos de contingencias?

Recibe una nómina por primera vez y no entiende su contenido, o quiere saber la diferencia entre ingresos netos y brutos y entender por qué recibe mucho menos de lo que le dijeron. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la nómina española. Veremos cómo se calcula, daremos ejemplos y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.

Ah, y si eres una empresa, sigue leyendo. También añadimos algunos consejos muy útiles a la hora de contratar nuevos empleados.

Empecemos por ahí.

¿Cuál es la nómina en España?

Una nómina es un documento oficial que muestra la cantidad de dinero que un empleado recibe de su empresa por sus servicios.

En otras palabras, es un documento en el que se puede encontrar el dinero que se le ha pagado.

Sin embargo, contrariamente a lo que tendemos a pensar, el salario no sólo incluye la remuneración o el dinero que recibimos por nuestro trabajo. También incluye las cantidades ingresadas en su cuenta del IRPF y las retenidas en origen por el Ministerio de la Seguridad Social.

En la mayoría de los casos, esta declaración se emite una vez al mes. Es la frecuencia con la que los trabajadores perciben su salario.

Sin embargo, hay determinadas situaciones en las que también es posible cobrar una vez al trimestre, por horas o semanal/trimestralmente.

Desde un punto de vista contable, se trata de un pasivo para la empresa, ya que es un gasto de dinero. Y, de hecho, suelen ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.

Debido a su importancia y complejidad, existe una amplia legislación y normativa laboral en este ámbito.

¿Por qué es tan importante?

La nómina es un elemento fundamental tanto desde el punto de vista de la empresa como del empleado.

En primer lugar, es lógicamente uno de los costes fijos más importantes de cualquier empresa. En otras palabras, tiene un impacto significativo en el beneficio neto.

Toda empresa necesita recursos humanos para llevar a cabo y hacer funcionar sus actividades. Y la rentabilidad de un producto o servicio puede ser mayor o menor en función del nivel de costes. Por lo tanto, es necesario imputar los costes laborales a los costes de producción para determinar con exactitud los costes necesarios para ofrecer un producto o servicio al mercado.

Por otra parte, también está la perspectiva de los trabajadores, que no es insignificante.

Para los trabajadores, el salario (reflejado en sus nóminas) es sin duda uno de los motivadores más importantes. No sólo supone un incentivo para hacer mejor el trabajo, sino que también actúa como reclamo para atraer a empleados con talento a la empresa.

Por lo tanto, es importante entender la nómina y cómo funciona. Sin embargo, es probable que esto sólo pueda lograrse examinando los elementos individuales que la componen, lo que haremos en el próximo capítulo.

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