Número mínimo de trabajadores para formar un sindicato en España

Los trabajadores tienen derecho a tener un representante en la empresa para recibir información, negociar y, en algunos casos, ser oídos antes de que se tome una decisión.

Fíjese en quiénes son los representantes, cuáles son sus responsabilidades y cómo están protegidos.

¿Qué es un representante de los trabajadores?

Actualizado el 23 de junio de 2022.

Los trabajadores tienen derecho legal a la representación en la empresa. De este modo, aunque no sean propietarios o accionistas, son escuchados, informados de la situación de la empresa y tenidos en cuenta en las decisiones que les afectan.

Este derecho de representación es un derecho que no se le puede arrebatar a la empresa. Cualquier acción de la empresa que viole este derecho no es válida y puede dar lugar a sanciones para el empresario. El Código de Trabajo reconoce este derecho en los artículos 62 y siguientes.

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Las empresas tienen un sistema de doble representación.

• Representación de todos los trabajadores de la empresa (representación unitaria).  De ello se encargan los representantes del personal o los comités de empresa, en función del número de empleados.  Estos representantes son elegidos y representan a todos los trabajadores de la empresa.
• Representantes sindicales.   Los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato pueden constituir subcomités sindicales y estar representados por delegados sindicales.

En la práctica, los consejos de personal y los comités de empresa, que son los representantes legales de los trabajadores, suelen estar afiliados a los sindicatos.

¿Qué tipo de representantes de los trabajadores hay en la empresa?

La denominada "representación centralizada de los trabajadores" se aplica a través de dos tipos de representantes (en función del número de trabajadores de la empresa): Representantes del personal o comités de empresa.

Los representantes legales de los trabajadores son el comité de personal (en las empresas con menos de 50 trabajadores) o el comité de empresa (en las empresas con más de 50 trabajadores).

Estos representantes se definen en los artículos 62 y 63 del Código de Trabajo. Ambos son elegidos democráticamente y representan a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.

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Los representantes del personal y los miembros del órgano de representación de los trabajadores tienen las mismas funciones y garantías, que se exponen a continuación. Además, puede haber otras personas, como un responsable de prevención de riesgos laborales o un representante sindical.

Procedimiento de constitución de un sindicato.

1. Paso 1: Encontrar trabajadores dispuestos a afiliarse a un sindicato.
2. Paso 2: Determinar el tipo de unión que se va a formar.
3. Paso 3: Reunir el número mínimo de trabajadores para formar un sindicato.
4. Paso 4: Preparar y organizar una asamblea constituyente.

¿Cuáles son los procedimientos para constituir un sindicato?

El procedimiento de constitución de sindicatos en España está recogido en el artículo 4 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Este procedimiento se aplica a los sindicatos independientes, ya sean nacionales, sectoriales o de empresa.

¿Cómo registro mi sindicato?

Si se trata de un sindicato federal, debe estar registrado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Si se trata de un sindicato provincial, debe inscribirse en la Junta Provincial de Conciliación y Arbitraje o en el Tribunal Laboral si éste ya está en funcionamiento.

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