Obligaciones de los representantes de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a tener un representante en la empresa para recibir información, negociar y, en algunos casos, ser oídos antes de que se tome una decisión.
Fíjese en quiénes son los representantes, cuáles son sus responsabilidades y cómo están protegidos.
¿Qué es un representante de los trabajadores?

Actualizado el 23 de junio de 2022.
Los trabajadores tienen derecho legal a la representación en la empresa. De este modo, aunque no sean propietarios o accionistas, son escuchados, informados de la situación de la empresa y tenidos en cuenta en las decisiones que les afectan.
Este derecho de representación es un derecho que no puede ser arrebatado a la empresa. Cualquier acción de la empresa que viole este derecho no es válida y puede dar lugar a sanciones para el empresario. El Código de Trabajo reconoce este derecho en los artículos 62 y siguientes.
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Las empresas tienen un sistema de doble representación.
- Representación de todos los trabajadores de la empresa (representación unitaria). De ello se encargan los representantes del personal o los comités de empresa, en función del número de empleados. Estos representantes son elegidos y representan a todos los trabajadores de la empresa.
- Representantes sindicales. Los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato pueden constituir subcomités sindicales y estar representados por delegados sindicales.
En la práctica, los consejos de personal y los comités de empresa, que son los representantes legales de los trabajadores, suelen estar afiliados a los sindicatos.
¿Qué tipo de representantes de los trabajadores hay en la empresa?
La denominada "representación centralizada de los trabajadores" se aplica a través de dos tipos de representantes (en función del número de trabajadores de la empresa): Representantes del personal o comités de empresa.
Los representantes legales de los trabajadores son el comité de personal (en las empresas con menos de 50 trabajadores) o el comité de empresa (en las empresas con más de 50 trabajadores).
Estos representantes se definen en los artículos 62 y 63 del Código de Trabajo. Ambos son elegidos democráticamente y representan a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.
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Los representantes del personal y los miembros de la representación de los trabajadores tienen las mismas funciones y garantías, que se exponen a continuación. Además, puede haber otras personas, como un responsable de prevención de riesgos laborales o un representante sindical.
Derechos y garantías de los delegados de personal y miembros de comités de empresa

El Pacto de los Trabajadores establece los derechos y garantías que tienen los trabajadores para actuar como afiliados y representantes sindicales. Los representantes de los trabajadores no pueden ser discriminados por su condición y gozan de ciertas condiciones y garantías especiales en el ejercicio de su cargo.
Garantía de representación
A continuación se describen algunos de estos derechos y garantías recogidos en la Ley de Normas Laborales.
- Para el desempeño de las funciones de un agente se han establecido diferentes horarios en función del número de trabajadores del centro (ver cuadro adjunto). Estas horas se remuneran con la misma tarifa que si se hubieran trabajado.
- Tendrán derecho a expresar libremente sus puntos de vista sobre los asuntos comprendidos en el ámbito de su representación y a editar y distribuir publicaciones de interés laboral o de política social sin perturbar el normal desarrollo del trabajo.
- Los delegados podrán, previa información a la dirección, convocar reuniones que se celebrarán en el lugar de trabajo y fuera del horario laboral.
- Garantizar la promoción económica y profesional y la no discriminación en las relaciones laborales.
- Cuando los trabajadores se trasladan a otros centros de trabajo, se les garantiza un derecho prioritario a la continuidad en el empleo.
- En caso de interrupción o rescisión del contrato por razones técnicas o económicas, se les garantiza un derecho prioritario a permanecer en la empresa o centro de trabajo frente a otros trabajadores.
- Se le garantiza que no será despedido ni sancionado por ninguna acción que realice en el ejercicio de su poder de representación. Esta garantía es válida durante un año tras la expiración del mandato.
- Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves, es obligatorio presentar documentos contradictorios.
- En caso de despido improcedente, se garantiza que sea el representante quien decida sobre la posibilidad de readmisión o indemnización, y no el empresario en el caso de otros trabajadores.
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