Pasos para hacer una nomina

La nómina es un documento básico si emplea a trabajadores contratados. Aunque el término es ampliamente conocido, las empresas suelen tener un departamento encargado de calcularlo. Si acaba de crear una empresa y tiene dudas sobre cómo preparar las nóminas de sus empleados, aquí tiene algunos consejos sobre cómo hacerlo y qué debe tener en cuenta.
Cuando lea este artículo, sabrá más.
- Qué es la nómina: definición 🕵️♀️
- Información básica sobre la nómina 🧐.
- Nómina parcial 🍱.
- Cómo se calcula la nómina. 👨💻
- Cómo contabilizar el dinero 📲.
- Cómo darse de alta en la nómina📄.
- Nómina con Quipu 🔝
Qué es la nómina: definición

Una nómina es un documento que recoge el salario que un empleado recibe cada mes por su rendimiento laboral. La nómina de un trabajador contiene las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones del impuesto sobre la renta y otros datos relevantes que deben tenerse en cuenta para su correcta elaboración.
Por otro lado, las nóminas de los empleados -tanto si es propietario de una empresa como si es autónomo con empleados- son documentos que forman los registros contables de la empresa y deben registrarse correctamente.
El software de nóminas en línea facilita a los empleados la puesta en marcha. Averigüe cómo puede hacerlo.
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DATO CLAVE: Para empresas con un gran número de empleados, recomendamos el software de RRHH Factual. Con este programa usted carga todas sus nóminas en formato PDF y el software lee los datos, los relaciona con el empleado correcto y los envía a su cuenta.
Procedimiento contable: información importante
En la nómina de un trabajador por cuenta ajena deben figurar una serie de datos. Esta sección desglosa qué datos deben incluirse y cómo se calcula el total salarial.
¿Ha recibido su primera nómina y no está seguro de su contenido? ¿Le gustaría conocer la diferencia entre salario neto y salario bruto y entender por qué está cobrando mucho menos de lo que le dijeron? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la nómina española. Veremos cómo se calcula, qué ejemplos hay y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.
Ah, y si eres una empresa, sigue leyendo. También añadimos algunos consejos muy útiles a la hora de contratar nuevos empleados.
Empecemos por ahí.
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¿Cuál es la nómina en España?

La nómina es un documento oficial que muestra la cantidad de dinero que un empleado recibe de su empleador por sus servicios.
En otras palabras, es un documento en el que se puede encontrar el dinero que se le ha pagado.
Sin embargo, contrariamente a lo que tendemos a pensar, el salario no sólo incluye la remuneración o el dinero que recibimos por nuestro trabajo. También incluye las cantidades ingresadas en su cuenta del IRPF y las retenidas en origen por el Ministerio de la Seguridad Social.
En la mayoría de los casos, esta declaración se emite una vez al mes. Es la frecuencia con la que los trabajadores perciben su salario.
Sin embargo, hay determinadas situaciones en las que también es posible cobrar una vez al trimestre, por horas o semanal/trimestralmente.
Desde un punto de vista contable, se trata de un pasivo para la empresa, ya que es un gasto de dinero. Y, de hecho, suelen ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.
Debido a su importancia y complejidad, existe una amplia legislación y normativa laboral en este ámbito.
¿Por qué es tan importante?
La nómina es un elemento fundamental tanto desde el punto de vista de la empresa como del empleado.
En primer lugar, es lógicamente uno de los costes fijos más importantes de cualquier empresa. En otras palabras, tiene un impacto significativo en el beneficio neto.
Toda empresa necesita recursos humanos para llevar a cabo y hacer funcionar sus actividades. Y la rentabilidad de un producto o servicio puede ser mayor o menor en función del nivel de costes. Por lo tanto, es necesario imputar los costes laborales a los costes de producción para determinar con exactitud los costes necesarios para ofrecer un producto o servicio al mercado.
Por otra parte, también está la perspectiva de los trabajadores, que no es insignificante.
Para los trabajadores, el salario (reflejado en sus nóminas) es sin duda uno de los motivadores más importantes. No sólo supone un incentivo para hacer mejor el trabajo, sino que también actúa como reclamo para atraer a empleados con talento a la empresa.
Por lo tanto, es importante entender la nómina y cómo funciona. Sin embargo, es probable que esto sólo pueda lograrse examinando los elementos individuales que la componen.
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