Pedir una excedencia en el trabajo
Muchos trabajadores se acogen a excedencias voluntarias para participar en otros proyectos, trabajar temporalmente para otra empresa, viajar o estudiar. Esta sección le explica cuáles son sus derechos, cómo reclamarlos y qué problemas pueden surgir.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
Actualización: 10 de noviembre de 2022.
Durante el periodo en el que el trabajador puede reclamar contra la empresa, el contrato de trabajo queda suspendido, el trabajador no está obligado a ocupar su puesto de trabajo y la empresa no está obligada a pagar los salarios ni las primas de seguro del trabajador.
Al tratarse de una acción voluntaria, los trabajadores pueden alegar cualquier motivo sin tener que dar explicaciones a la empresa siempre que no vulnere la buena fe o las promesas/cláusulas contractuales (por ejemplo, solicitar la excedencia voluntaria para trabajar para un competidor cuando el contrato contiene una cláusula de no competencia). El incumplimiento de la buena fe o de la cláusula puede ser motivo de despido disciplinario aunque el trabajador esté de baja.
Las excedencias voluntarias oscilan entre cuatro meses y cinco años.
Quizás te interesa:Contrato de 30 horas semanales ¿Quién puede solicitar una excedencia voluntaria?
Puede solicitarla cualquier trabajador que lleve al menos un año en la empresa y no haya disfrutado de ninguna otra excedencia en los últimos cuatro años.
La excedencia es voluntaria para el trabajador que desee tomarla, pero obligatoria para la empresa si se cumplen las condiciones. Si el empresario se niega a permitirlo, el trabajador puede demandar al empresario para defender sus derechos, pero debe seguir ofreciendo sus servicios hasta que se resuelva el caso.
Un buen departamento de RRHH puede anticipar diversos escenarios que afectan a la empresa. Una de ellas es la baja laboral, un medio válido y legalmente reconocido que los trabajadores pueden utilizar para interrumpir su empleo durante un periodo de tiempo.
Se trata de un instrumento muy específico, ya que la relación laboral entre las partes se mantiene aunque el trabajador deje de trabajar. En cualquier caso, el trabajador y la empresa deben tener en cuenta una serie de requisitos y consideraciones para que el funcionamiento de la organización no se vea afectado.
¿Qué prevé la ley para las excedencias?
El Código de Trabajo prevé la excedencia en su artículo 46. Esta sección describe los distintos marcos de aplicación de este instrumento jurídico, incluidos sus límites.
Quizás te interesa:Contrato de trabajo por obra o servicio- La baja laboral es un derecho, pero el empresario puede limitarla si hacen uso de ella dos o más trabajadores de la misma empresa. Sin embargo, las razones deben ser siempre legítimas y estar relacionadas con la actividad de la empresa.
- Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo. Transcurrido este periodo, la reserva se refiere a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional o de una categoría equivalente.
- No obstante, si el empleado pertenece a una familia numerosa de la categoría general, la reserva para el puesto se prorrogará por un período no superior a 15 meses, mientras que la reserva para un empleado perteneciente a una familia numerosa de la categoría especial se prorrogará por un período no superior a 18 meses.
- Del mismo modo, los trabajadores que ejercen funciones sindicales a nivel local o superior pueden solicitar la excedencia mientras ejercen su función representativa.
- El trabajador en excedencia sólo tendrá el privilegio de reincorporarse a las vacantes de igual o similar categoría existentes o que surjan en la empresa.
- La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos contemplados en los convenios colectivos, con las reglas y efectos establecidos en los mismos.
Tipos de exenciones
Existen tres tipos de excedencia: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y ausencia acordada.
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