Pensión de incapacidad permanente

Pensión de incapacidad permanente

El hecho de ser pensionista por incapacidad permanente implica tener en cuenta una serie de beneficios o reducciones fiscales en la declaración de la renta, así como ayudas económicas y sociales.

El mundo laboral entraña a veces riesgos para la salud. Esto significa que un movimiento brusco o una caída pueden provocar una lesión que le impida realizar sus actividades laborales con todas las garantías. En este caso, en general tendría derecho a afiliarse al régimen de pensiones español. Esto es especialmente cierto en el caso de la pensión de invalidez, que ofrece una serie de prestaciones a todos los beneficiarios.

¿Qué es la incapacidad permanente total?

Pensión de incapacidad permanente

Se concede a los trabajadores que no pueden desempeñar su trabajo habitual debido a una enfermedad o dolencia e incluye a los autónomos, ya que ofrece protección financiera a los beneficiarios y los autónomos también pueden beneficiarse de esta ayuda financiera en algunos casos.

Prestaciones para los pensionistas de invalidez general

Recibir estas ayudas conlleva una serie de beneficios.

  • La persona puede seguir trabajando paralelamente a su propio empleo y obtener ingresos extra además de la pensión.
  • Dependiendo del grado de discapacidad, existen distintos tipos de ayudas que proporcionan seguridad económica a la persona afectada.
  • Ayudas a la vivienda.
  • Apoyo a las familias numerosas.
  • Asistencia a personas discapacitadas en unidades familiares.
  • Incentivos fiscales y pagos a cuenta del IRPF en la declaración de la renta.
  • Posibilidad de solicitar prestaciones de desempleo.
  • Apoyo financiero a los autónomos.
  • Ayuda para la matriculación del vehículo, tipo reducido del IVA del 4% en la compra del vehículo.
  • Acceso a una serie de becas de estudio para personas con discapacidad.
  • El beneficio de las tarifas reducidas para varios tipos de billetes.
  • Descuentos exclusivos en museos, instalaciones y diversas actividades de ocio.
  • Permiso de estacionamiento para discapacitados para utilizar determinadas plazas de aparcamiento reservadas, lo que es especialmente importante en las grandes ciudades.
  • Acceso a equipos médicos especiales y medicación.

Lesiones graves por enfermedad o accidente Incapacidad para realizar tareas básicas del trabajo habitual.

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En este artículo le contamos todo lo que necesita saber sobre uno de los grados de incapacidad: la capacidad plena y permanente para desempeñar un trabajo normal.

¿Qué es la incapacidad permanente total?

Pensión de incapacidad permanente

La incapacidad permanente total (IPT), también denominada incapacidad permanente total, significa que un trabajador es incapaz de realizar las funciones básicas de una ocupación normal pero puede desempeñar otro tipo de trabajo u ocupación.

Una persona que se encuentre en situación de incapacidad permanente total para ejercer su profesión habitual debe tener un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Pero, ¿qué significa ocupación normal?

La determinación de la ocupación normal de un trabajador reviste gran importancia en los casos de incapacidad parcial o total.

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  • En caso de enfermedad (general o profesional), la ocupación habitual es la ocupación que el trabajador ha tenido en los últimos 12 meses.
  • Si, por el contrario, la causa de la incapacidad laboral es un accidente u otra lesión profesional, la profesión habitual será la que se ejercía en el momento del accidente, independientemente de la duración de la misma.

Condiciones de acceso a las prestaciones de incapacidad residual total

Para percibir las prestaciones por invalidez total, deben cumplirse las siguientes condiciones.

  1. La edad.

    • No han alcanzado aún la edad normal de jubilación
    • Aunque haya alcanzado esta edad, no tiene derecho a una pensión de vejez contributiva si su invalidez se debe a una enfermedad común o a un accidente de trabajo.
  2. Afiliación/inscripción o situación equivalente a la inscripción en el momento de producirse el hecho causante.
  3. Periodo de presentación anterior.

    • No se exige ningún periodo de cotización previo en caso de incapacidad por accidente o enfermedad profesional, relacionada o no con el trabajo.
    • Si la incapacidad se debe a una enfermedad común, se exige un periodo mínimo de cotización.

Entonces, ¿en qué consiste este periodo mínimo de cotización por enfermedad común? El periodo mínimo de cotización depende de la edad del trabajador.

Si el trabajador es menor de 31 años.

  • Periodo de cotización general: un tercio del periodo comprendido entre que el trabajador cumpla 16 años y se produzca la causa de la incapacidad.
  • Periodo de cotización específico: no existe.

Un ejemplo: un trabajador de 25 años ha pagado primas durante cinco años. Se trata del periodo comprendido entre los 16 y los 25 años (momento en que se produjo el hecho causante de la incapacidad laboral), es decir, un periodo legal de nueve años.

Un tercio de los nueve años, es decir, tres años, deben haberse abonado cotizaciones; como se han abonado cotizaciones durante cinco años y el periodo mínimo de cotización es de tres años, se cumple el requisito.

Si tiene 31 años o más.

  • Periodo de cotización general: una cuarta parte del periodo comprendido entre la edad de 20 años y la fecha de inicio de la incapacidad, sin que pueda ser inferior a cinco años.
  • Periodo de cotización específico Una quinta parte del periodo de cotización debe situarse en los diez años inmediatamente anteriores al inicio del hecho asegurado o, si se percibe una pensión de incapacidad permanente derivada de una situación asimilada a la afiliación (por ejemplo, una situación legal como el desempleo o la ausencia forzosa del trabajo), en los diez años anteriores a la fecha en que finalizó la obligación de afiliación.

Por ejemplo, un trabajador de 44 años pagó primas durante 24 años, incluidos cuatro años en los 10 años anteriores al hecho causante. Entre los 20 años reglamentarios y la edad de 44 años (fecha del hecho causante de la incapacidad) transcurrieron 24 años.

1/4 de 24, es decir, se han abonado cotizaciones durante 6 años; dado que se han abonado cotizaciones durante 24 años, se cumple el periodo mínimo de cotización (1/4 de las cotizaciones, 6 años, mínimo 5 años).

También debe demostrar que 1/5 del periodo de cotización exigido se encuentra en los 10 años anteriores al hecho causante; si se incluyen los 6 años o 2.190 días, debe demostrar que abonó 1/5 de las cotizaciones exigidas en los 10 años anteriores al hecho causante.

En otras palabras, 1/5 de 2.190 días son 438 días. Ha cotizado durante 4 años en los últimos 10 años, lo que supera con creces este requisito.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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