Percepciones no salariales exentas de cotización y retención

- Estado: representación actual CURRENT
- Orden. Trabajo.
- Última revisión: 22 de septiembre de 2020.
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- Última modificación: 03.09.2020
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El artículo 26 del Código de Trabajo regula los sueldos y salarios de los trabajadores, estableciendo que los sueldos y salarios consisten en prestaciones económicas de los trabajadores en metálico o en especie y constituyen una compensación por el trabajo efectivamente realizado y por la prestación de servicios laborales a la empresa durante periodos no acreditables, como vacaciones y días festivos.
A continuación, el artículo define los pagos económicos como pagos distintos de los sueldos y salarios y que, por lo tanto, no forman parte de la remuneración del trabajador, no están sujetos a retención del impuesto sobre la renta y no forman parte de la base de costes de la seguridad social.
¿Qué es un pago salarial?

Las percepciones salariales son la remuneración económica que reciben los trabajadores de una empresa por el trabajo que realizan por cuenta ajena.
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Los periodos considerados como de trabajo incluyen las vacaciones, los fines de semana, los días festivos, las ausencias legales y la tramitación de la paga en caso de despido improcedente.
Los tipos de salario más habituales son el salario base, los complementos por antigüedad, los complementos por conocimientos de idiomas y otras competencias especiales, el trabajo a turnos y nocturno, las indemnizaciones por riesgo y los complementos especiales, el reparto de beneficios, las comisiones y los incentivos a la producción.
Diferencia entre salario y prestaciones complementarias
A la hora de incluir los costes salariales y no salariales en el salario de un empleado, la mejor manera de evitar errores es tener clara la diferencia: echemos un vistazo.
Tanto el salario como las prestaciones complementarias son remuneraciones o pagos que realiza una empresa a un empleado con un contrato de trabajo válido.
La principal diferencia entre salario y prestaciones en especie es que el primero forma parte del salario del empleado, mientras que las segundas no.
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Así, los subsidios salariales forman parte del salario y se determinan en función de la situación personal del trabajador, la situación económica de la empresa o la naturaleza del trabajo a realizar.
Los costes no salariales, por su parte, son pagos que no forman parte del salario y sirven para compensar remuneraciones o pagos anteriores realizados por el empleado.
Debe quedar claro que el salario del trabajador se compone de un salario base y un complemento salarial y que el trabajador percibe un salario fijo y un salario variable.
Los complementos salariales suelen fijarse por convenio colectivo o negociarse con la empresa, mientras que las prestaciones complementarias suelen ser asignaciones, indemnizaciones, etc.
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