Percepciones salariales y extrasalariales

El artículo 26 del Código de Trabajo regula los sueldos y salarios de los trabajadores, estableciendo que los sueldos y salarios consisten en las prestaciones económicas de los trabajadores, ya sean en metálico o en especie, y constituyen la remuneración por la prestación de trabajo para la empresa, tanto por el trabajo efectivo como por los períodos no acreditables, como las vacaciones y los días festivos.

A continuación, el artículo define los pagos económicos como pagos distintos de los sueldos y salarios y que, por lo tanto, no forman parte de la remuneración del trabajador, no están sujetos a retención del impuesto sobre la renta y no forman parte de la base de costes de la seguridad social.

¿Qué es un pago salarial?

Las percepciones salariales son la remuneración económica que reciben los trabajadores de una empresa por el trabajo que realizan por cuenta ajena.

Se consideran períodos de trabajo las vacaciones, los fines de semana, los días festivos, las ausencias legales del trabajo y el tratamiento de la remuneración en caso de despido improcedente.

Los tipos más habituales de retribución salarial son el salario base, el complemento por antigüedad, el complemento por conocimientos especiales como idiomas, el complemento por trabajo a turnos y nocturno, el complemento por peligrosidad, el complemento especial, el reparto de beneficios, las comisiones y los incentivos a la producción.

Estructura de la nómina

Diferencia entre salario y prestaciones complementarias

A la hora de incluir los costes salariales y no salariales en el salario de un empleado, la mejor manera de evitar errores es tener clara la diferencia: echemos un vistazo.

Tanto el salario como las prestaciones complementarias son remuneraciones o pagos que realiza una empresa a un empleado con un contrato de trabajo válido.

La principal diferencia entre salario y prestaciones en especie es que el primero forma parte del salario del empleado, mientras que las segundas no.

Así, los subsidios salariales forman parte del salario y se determinan en función de la situación personal del trabajador, la situación económica de la empresa o el tipo de trabajo a realizar.

Los costes no salariales, por su parte, son pagos que no forman parte del salario y sirven para compensar remuneraciones o pagos anteriores realizados por el empleado.

Las horas extras cotizan

Conviene aclarar que el salario del trabajador se compone de un salario base y un complemento salarial y que, por tanto, el trabajador percibe un salario fijo y un salario variable.

La retribución salarial suele determinarse mediante convenios colectivos o negociaciones con la empresa, mientras que las prestaciones complementarias suelen ser subsidios, indemnizaciones, etc.

Los sueldos y salarios de los empleados pueden negociarse mediante convenio colectivo o mediante acuerdo en un contrato de trabajo. En ambos casos, el contrato consta de un salario base y un complemento salarial, que es una parte esencial del contrato que a menudo confunde a los trabajadores.

El concepto de salario base y complemento salarial se define en el artículo 26.3 del Código Laboral.

¿Qué es un complemento salarial?

Según el artículo 26 de la Carta de los Trabajadores, un complemento salarial es una cantidad económica que percibe un trabajador junto con su salario base.

Por tanto, el complemento salarial puede definirse como un ingreso que complementa el salario base y se determina teniendo en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

También debe tenerse en cuenta la situación económica de la empresa, así como el trabajo que el trabajador realiza para ella.

La mejor manera de controlar este tipo de bonificaciones es utilizar una buena base de datos de empleados en la que aparezca la información personal y salarial del empleado. Como los propios empleados actualizan los datos, las tareas del gestor también se simplifican.

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Tipos de complementos salariales en las empresas

No sólo existe un modelo de complemento salarial, sino también distintos tipos establecidos en el Código Laboral o en el convenio colectivo de la empresa en cuestión. La legislación laboral vigente en España prevé los siguientes complementos salariales.

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