Periodo de prueba contrato en prácticas

¿Qué derechos tienen los trabajadores durante su periodo de prueba y cómo afecta esto a su derecho a percibir prestaciones de desempleo?

¿Qué es un periodo de prueba?

Fecha de renovación: 23 de junio de 2022

Un periodo de prueba es un periodo durante el cual el empresario y el trabajador ponen a prueba la relación laboral entre sí. El empresario puede determinar si el trabajador es apto para el puesto, y el trabajador puede determinar si la oferta del empresario es lo que quiere y si las condiciones son las prometidas.

Si la empresa o el trabajador no están satisfechos, el contrato puede rescindirse sin indicar el motivo, sin pagar indemnización alguna y sin preaviso.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede despedir al trabajador sin causa justificada y sin pagarle indemnización, y el trabajador puede abandonar el trabajo sin previo aviso si encuentra un empleo mejor en otro lugar o simplemente no encaja en el puesto.

Contratos fijos discontinuos sepe

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás empleados, y las horas trabajadas durante el periodo de prueba se tienen en cuenta a la hora de calcular la antigüedad.

¿Hay siempre un periodo de prueba y cuánto dura?

No siempre existe un periodo de prueba, ya que debe acordarse expresamente en el contrato de trabajo. Además, no puede haber un nuevo período de prueba si un trabajador ha desempeñado anteriormente el mismo trabajo en la empresa, aunque haya un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto. Cuanto más especializado es el puesto, más largo suele ser el periodo de prueba, ya que se supone que se necesita más tiempo para ver si el empleado puede adaptarse al trabajo.

La duración del período de prueba se acordará (en el contrato de trabajo), pero no excederá la duración máxima especificada en la Ley de Normas Laborales o en el convenio colectivo aplicable.

Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, la duración máxima del período de prueba será la siguiente.

Contrato de permuta modelo

• En los contratos temporales de duración igual o inferior a seis meses, el período de prueba no será superior a un mes.
• Para los trabajadores cualificados, el periodo máximo es de seis meses; para los demás, de dos meses.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba para los técnicos no cualificados no podrá exceder de tres meses.

Periodos de prueba especiales en determinados tipos de contratos.

Contrato en prácticas. Si se celebra un contrato en prácticas, el período de prueba será de un mes para los trabajadores con un diploma intermedio o una cualificación profesional de nivel 1 ó 2 y de dos meses para los trabajadores con un diploma superior o una cualificación profesional de nivel 3, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Si un trabajador es contratado por una empresa tras la expiración del contrato de formación, no se permite un nuevo periodo de prueba.

¿Diferencias con los contratos de formación y aprendizaje?

Los contratos en prácticas se rigen por el apartado 1 del artículo 11 del Código de Trabajo porque, según el apartado 2 del mismo artículo, "tienen por objeto la adquisición de una cualificación profesional por el trabajador en un sistema de alternancia entre actividades de formación en el marco de un sistema de formación o de enseñanza profesional para el empleo y actividades de trabajo remunerado en una empresa", por lo que los contratos de formación y de aprendizaje deben distinguirse de los contratos de formación.

¿Cuál es el objetivo de esta contratación?

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