Periodo de prueba de un año

Un periodo de prueba es un periodo de tiempo acordado voluntariamente por el empresario y el trabajador al inicio de la relación laboral para permitir a ambas partes establecer los primeros contactos y evaluar la idoneidad para el puesto de trabajo.
De este modo, el empresario puede determinar durante el periodo de prueba si el trabajador posee las competencias, conocimientos y aptitudes suficientes para desempeñar el puesto.
Por otro lado, significa para el trabajador verificar las condiciones en las que puede realizar su trabajo.
Acuerdos bilaterales.
Es importante entender que se trata de un acuerdo bilateral porque, aunque "ponernos a prueba" pueda parecer una "amenaza", en cierto sentido los trabajadores están poniendo a prueba las condiciones de empleo para ver si son adecuadas para ellos.
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1. (...)
El empresario y el trabajador deben aportar cada uno la experiencia cubierta por la prueba.
Artículo 14.1 del Código del Trabajo.
Período de validez del período de prueba

Este periodo es válido si.
- Se acuerda que el contrato se firme al inicio de la relación laboral. En ningún caso desde el inicio de la relación laboral.
- Expresión escrita. En otras palabras: Si el acuerdo sobre un período de prueba no figura expresamente en el contrato, carece de sentido, aunque el convenio colectivo establezca con carácter general que el trabajador inicia la relación laboral en esa condición.
Sin embargo, independientemente de la naturaleza del contrato, el plazo es nulo si el trabajador ya ha desempeñado la misma función en la empresa.
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1. (...)
Los contratos que prevén un periodo de prueba no son válidos si el trabajador ha desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa en virtud de un contrato de cualquier tipo.
Artículo 14.1 del Código del Trabajo.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba se acuerda entre el empresario y el trabajador dentro de los límites establecidos en el convenio colectivo.
Si no se especifica nada en el convenio colectivo, la duración máxima del periodo de prueba es la siguiente.
- 6 meses para los trabajadores cualificados.
- 2 meses para otros operadores.
- 3 meses para los trabajadores de empresas con menos de 25 empleados y sin título de ingeniero.
- Un mes para los contratos de expedición de duración inferior a seis meses, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
(1) El período de prueba puede acordarse por escrito, sin perjuicio de los plazos que se especifiquen en el convenio colectivo. A falta de acuerdo, la duración del período de prueba no excederá de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba para los técnicos no cualificados no puede superar los tres meses.
En el caso de los contratos de duración determinada con arreglo al artículo 15 celebrados por un período no superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
(...)
Artículo 14.1 del Código del Trabajo.
*Texto actualizado en diciembre de 2021.
Empezar un nuevo trabajo siempre es emocionante, pero también está cargado de ansiedad. Nuevas tareas, nuevos compañeros y, sí, el hecho de que sea un contrato de prueba. Aunque este periodo no está prescrito por la ley, hoy en día es raro encontrar un contrato de trabajo que no prevea un periodo de prueba. Así lo estipula el artículo 14 del Código Laboral, que define, entre otras cosas, la duración máxima del periodo de prueba en un contrato.
Pero, ¿en qué condiciones debe concederse y cuál es la duración máxima? Aquí tienes una guía completa sobre los derechos de los trabajadores durante el periodo de prueba.
- ¿Qué es un periodo de prueba?
- ¿Cuál es la duración del periodo de prueba del contrato?
- ¿Me indemnizarán si me despiden durante el periodo de prueba?
- ¿Tengo que avisar si dimito voluntariamente durante mi periodo de prueba?
- ¿Pueden despedirme durante el periodo de prueba si estoy de baja?
- ¿Puede el periodo de prueba ser más largo que el periodo de contrato?
- Solicite asesoramiento jurídico especializado sobre los periodos de prueba.
¿Qué es un periodo de prueba?

Un periodo de prueba es un periodo de tiempo acordado entre el empresario y el trabajador durante el cual cualquiera de los dos puede poner fin a la relación laboral sin previo aviso y sin indicar los motivos.
No es obligatorio incluir esta información en el contrato. Esto significa que las partes son libres de acordar a la conclusión del contrato que no haya periodo de prueba.
¿Cuál es el periodo de prueba del contrato?
Ahora que ya hemos explicado qué es el periodo de prueba en un contrato, veamos cuánto dura.
Pues bien, el tiempo puede variar en función del tipo de contrato, la duración del mismo o el contrato vigente en ese momento. No obstante, el Código de Trabajo establece una duración máxima en función del caso concreto.
- Para los técnicos cualificados, este periodo no puede superar los seis meses.
- Para los demás trabajadores, no más de dos meses.
También se ofrecen diversas prestaciones.
- En las empresas con menos de 25 empleados, se ofrece a los trabajadores que no son técnicos cualificados durante un periodo máximo de tres meses.
- En los contratos de comisión de servicio que no superen los seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes (salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa).
- Si el contrato es de duración indefinida para ayudar a emprendedores, el plazo máximo es de un año.
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