Periodo de prueba y paro

El periodo de prueba es un periodo durante el cual la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo para trabajar juntos, conocerse y comprobar si el perfil del trabajador se ajusta al puesto de trabajo que ofrece la empresa, y por cierto el periodo de prueba es también un periodo de cotización para futuras prestaciones.

Pero ¿qué ocurre si el periodo de prueba aún no ha expirado: tiene derecho a solicitar prestaciones de desempleo?

Sí, si la empresa decide que el trabajador no ha superado el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a inscribirse en el paro. En este caso, el trabajador no ha elegido voluntariamente esta situación y, por tanto, se encuentra legalmente en situación de desempleo.

Recuerde que sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si ha cotizado al menos 360 días. Si no dispone de este mínimo, puede solicitar el subsidio de desempleo en cualquier momento. Lo que no puede recibir un empleado es una indemnización.

En cualquier caso, este periodo de prueba no es obligatorio y no puede ser aceptado por el trabajador, en cuyo caso la empresa tiene derecho a rechazar la oferta de empleo del trabajador.

Si el empresario considera que el período de prueba no ha expirado.

Periodo de prueba convenio hostelería

¿Qué ocurre si un trabajador ofrece la baja voluntaria a su antiguo empresario?

En este caso, el trabajador debe haber renunciado voluntariamente a su antiguo empleo al menos tres meses antes de la solicitud.

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba y cómo afecta a su derecho al subsidio de desempleo?

¿Qué es un periodo de prueba?

Fecha de renovación: 23 de junio de 2022

El periodo de prueba es un periodo durante el cual el empresario y el trabajador ponen a prueba la relación laboral. El empresario puede determinar si el trabajador es adecuado para el puesto y el trabajador puede determinar si la oferta del empresario es lo que quiere y si las condiciones son las prometidas.

Si la empresa o el trabajador no están satisfechos, el contrato puede rescindirse sin indicar el motivo, sin pagar indemnización alguna y sin preaviso.

Periodo de prueba hostelería

Durante el periodo de prueba, la empresa puede despedir al trabajador sin causa justificada y sin pagarle indemnización, y el trabajador puede abandonar el trabajo sin previo aviso si encuentra un empleo mejor en otro lugar o si el trabajo simplemente no le conviene.

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás empleados, y las horas trabajadas durante el periodo de prueba se tienen en cuenta a la hora de calcular la antigüedad.

¿Hay siempre un periodo de prueba y cuánto dura?

No siempre existe un periodo de prueba, ya que debe acordarse expresamente en el contrato de trabajo. Si un empleado ha trabajado anteriormente para una empresa en el mismo puesto, no puede haber un nuevo periodo de prueba ni siquiera en un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto. Cuanto más cualificado es el puesto, más largo suele ser el periodo de prueba, ya que se supone que se necesita más tiempo para ver si el empleado puede adaptarse al trabajo.

La duración del periodo de prueba se acuerda (en el contrato de trabajo), pero no debe superar el periodo máximo especificado en la Ley de Normas Laborales o en el convenio colectivo aplicable.

Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, la duración máxima del período de prueba será la siguiente.

• Para los contratos temporales que no excedan de seis meses, el período de prueba no será superior a un mes.
• Para los trabajadores cualificados, el periodo máximo es de seis meses; para los demás, de dos meses.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba para los técnicos no cualificados no podrá exceder de tres meses.

Periodos de prueba especiales en determinados tipos de contratos.

Contrato en prácticas. Si se celebra un contrato en prácticas, el período de prueba será de un mes para los trabajadores con un diploma intermedio o una cualificación profesional de nivel 1 ó 2 y de dos meses para los trabajadores con un diploma superior o una cualificación profesional de nivel 3, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Si un trabajador es contratado por una empresa tras la expiración del contrato de formación, no se permite un nuevo periodo de prueba.

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