Plan de desarrollo personal
Todo el mundo habla de determinación e intención, pero no diseñan un plan para hacer realidad sus aspiraciones, y así se las lleva el viento. Un plan de desarrollo personal es una estrategia para fijar los objetivos que deben alcanzarse en un plazo determinado y las acciones necesarias para conseguirlos. Esta sección describe los pasos para crear su propio plan de desarrollo personal.
Fijar objetivos
La planificación debe comenzar con la fijación de los objetivos a alcanzar. Estos objetivos pueden referirse a distintos ámbitos de su vida, por ejemplo profesional, personal o espiritual. Ejercicio: Escribe de cinco a diez objetivos realmente importantes.
Priorizar
En la segunda fase de la planificación, clasifique los objetivos por orden de importancia. Ejercicio: Repasa la lista de objetivos y prioriza los más importantes.
Algunas empresas tienen la excelente práctica de crear planes de desarrollo personal para sus empleados. Los empleados que trabajan para estas empresas son estupendos. Si no es así, ¿por qué no toma la iniciativa y crea su propio plan de desarrollo?
Un plan de desarrollo personal (PEP) es una forma de registrar y supervisar tus necesidades y aspiraciones de aprendizaje Completar un PEP es una forma de reflexionar sobre tus objetivos personales y profesionales y sobre qué habilidades y cualidades necesitas desarrollar para alcanzarlos Es un indicador válido.
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Un buen plan puede ayudarle a centrarse, encontrar el camino del éxito, tomar mejores decisiones y evitar contratiempos.
Una buena planificación también permite planificar y retomar el camino cuando las cosas van mal.
Un plan claro también es beneficioso para la salud mental, ya que un propósito suele reducir el estrés y la ansiedad.
Los planes de desarrollo personal nos ayudan a estructurar nuestro pensamiento. Estamos constantemente planeando y pensando, pero muy a menudo pasamos por alto cosas importantes y no tenemos una estrategia realista para poner en práctica nuestros planes. Tantos "planes" siguen siendo sueños.
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- Aclare sus objetivos.
¿Qué es importante para usted? ¿Qué nuevas habilidades le gustaría aprender? ¿Qué logros le harían más feliz?
Asegúrate de que los objetivos que fijes sean "SMART".
- Priorizar.
¿Cuáles son los objetivos más importantes?
- Fija una fecha límite.
Aunque tenga un objetivo, es poco probable que lo consiga si no sabe cuándo quiere alcanzarlo.
- Comprende tus puntos fuertes.
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Si no sabes la respuesta, pregunta a amigos y familiares.
- Reconocer las oportunidades y las amenazas.
¿Cuáles de tus hábitos o comportamientos amenazan la consecución de tus objetivos?
- Aprende una nueva habilidad.
Para alcanzar el siguiente nivel, necesitas adquirir nuevas habilidades.
- Actúa.
- Consigue apoyo.
¿Quién puede ayudarle a alcanzar sus objetivos más rápidamente?
Busca siempre un mentor.
- Medir los progresos.
Es importante reconocer tus progresos y anotar lo que haces bien.
Si algo no funciona, ¿qué podría hacer de forma diferente?
Vi lo mucho que me ayudó hacer PDP en mi carrera cuando estaba en Marriott.
¡¡¡ÉXITO!!!
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