Plan de motivación laboral ejemplos

Independientemente del tamaño de una empresa, la motivación laboral es un factor importante para promover el bienestar de los empleados y mejorar así el rendimiento y los resultados de la empresa. Pero, ¿cómo puede motivar a sus empleados? Diversos juegos y dinámicas son ejemplos de motivación laboral para optimizar el trabajo de los empleados, basados en fomentar la comunicación entre las partes de la empresa y el interés por sus tareas diarias.

¿Qué es la motivación laboral?

La motivación laboral no es en absoluto esencial para los trabajadores. Es un cambio cualitativo en la forma de hacer su trabajo y una manera de crear un ambiente agradable y positivo.

Uno de los efectos más importantes de la motivación laboral es el compromiso. Si tiene empleados motivados, ellos estarán motivados por usted. Por supuesto, la motivación es una cuestión importante en todas las empresas, pero también es muy específica. El nivel real de motivación en las empresas no siempre alcanza el nivel deseado.

La motivación organizativa es la capacidad de los empleados para desarrollar al máximo su potencial y mantenerlos motivados para alcanzar los objetivos organizativos fijados por la organización.

Esta motivación en el lugar de trabajo es fundamental para la productividad de la organización, para el trabajo en equipo en las distintas actividades a realizar y para que cada individuo de la organización se sienta realizado con su trabajo y comparta los valores de la organización. De este modo, los empleados se ven a sí mismos como una parte importante de la empresa y se esfuerzan por dar lo mejor de sí mismos y de la empresa.

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Factores que influyen en la motivación para trabajar

Hay muchos aspectos que afectan a la motivación de los empleados en las organizaciones. Por lo tanto, es esencial que una organización sea consciente de estos aspectos e intente mejorarlos si es posible.

• Trabajo: La oferta de un trabajo satisfactorio y la oportunidad de ampliar conocimientos y experiencia dentro de la empresa son fundamentales para la motivación del trabajador.
• Autonomía y participación: Dando responsabilidades a los trabajadores y permitiéndoles participar y aportar ideas para mejorar diversos aspectos de la empresa, sentirán que su trabajo es importante.
• Entorno de trabajo: Un entorno de trabajo en el que existen buenas relaciones entre los distintos componentes de la organización mejora la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados. También ayuda a garantizar que los valores de la organización se interiorizan y que los empleados pueden identificarse con ellos.
• Condiciones de trabajo: Todas las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, como el salario, la jornada laboral, las primas por objetivos, el horario flexible, la conciliación de la vida laboral y familiar, etc., aumentan la satisfacción de los empleados con su trabajo y, por tanto, también con su vida privada.

Los estudios sobre productividad han demostrado que los empleados satisfechos con su trabajo están más comprometidos con los objetivos de la organización y tienen una mayor eficiencia laboral. La motivación de los empleados debe empezar por tener en cuenta sus deseos en cuanto a horarios de trabajo, prestaciones y conciliación de la vida laboral y familiar.

Si no sabes por dónde empezar, fíjate en cómo lo hacen grandes empresas internacionales como Google, Microsoft, IKEA, LIDL, Sanitas, Inditex y Mercadona.

Importancia de la motivación de los empleados en el lugar de trabajo

Hasta hace unos años, las empresas no se preguntaban a menudo cómo motivar a su capital humano porque no sabían lo importante que es hacer que el trabajo sea rentable. Sin embargo, hoy en día se sabe que aumentar la motivación laboral es beneficioso tanto para las empresas como para los trabajadores.

• Los empleados se vuelven más fieles a la empresa y son más productivos.
• Mejor imagen corporativa.
• Mejora de la marca de contratación.
• Mejora del entorno de trabajo.
• Disminuye la tasa de absentismo.
• Reducción del número de accidentes laborales
• Las empresas pueden contratar personal clave con mayor facilidad (<< 2-0> >>)

Para responder a todas sus preguntas sobre motivación e incentivos del personal, hemos elaborado una guía completa sobre el tema.

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