Plan de organización y recursos humanos de una empresa ejemplo

Una de las tareas más importantes del responsable de recursos humanos de una empresa es la elaboración del plan de recursos humanos. Es el documento que guía las acciones del departamento y organiza todo lo relacionado con la gestión de los recursos humanos.

Se trata de un documento importante para el departamento de recursos humanos, cuyo contenido se refiere a cuestiones importantes como el rendimiento laboral, el entorno de trabajo, los métodos de trabajo de cada empleado y los protocolos de resolución de conflictos. Por ello, debe redactarse con sumo cuidado.

La importancia de la planificación de los recursos humanos

Como he mencionado antes, la planificación de los recursos humanos y la planificación estratégica departamental son fundamentales para el buen funcionamiento de la plantilla. ¿El motivo? Porque la inversión en capital humano es uno de los mayores costes para una empresa.

Por lo tanto, debe alinearse al máximo con los objetivos de gestión y la cultura organizativa de la empresa.

Debe incluir políticas de contratación, remuneración, salarios, tipos de contratos de trabajo y sus disposiciones, planes de formación y herramientas para la gestión integrada de los recursos humanos.

Rentabilidad de una empresa

Tipos de objetivos de la planificación de recursos humanos

Existen tres tipos de objetivos en la planificación de los recursos humanos: objetivos implícitos, objetivos explícitos y objetivos a largo plazo.

• Objetivos implícitos de la planificación de recursos humanos: Son objetivos que están implícitos en los objetivos de la empresa. Están relacionados con la productividad, la satisfacción en el trabajo y la conformidad con las normas establecidas por la organización. Entre otros.
• Objetivos explícitos del plan de recursos humanos: Se exponen en términos concretos. Por ejemplo, evitar el desgaste del personal, cambiar las políticas de remuneración, aumentar la motivación del personal, etc.
• Objetivos a largo plazo de la planificación de recursos humanos: todo lo relacionado con el marco estratégico de la planificación de recursos humanos. beneficios obtenidos, competitividad, mejora del rendimiento, etc.

Los recursos humanos son un activo esencial para la consecución de los objetivos de la organización y el motor clave de su éxito. En este sentido, no hay que olvidar el plan de recursos humanos subyacente en la elaboración de un plan de empresa. Por esta razón, es importante abordar las cuestiones de recursos humanos en el plan de empresa, como cuántos empleados se necesitan, qué tipo de trabajadores cualificados se necesitan y cómo se pueden contratar.

La planificación de los recursos humanos en los planes de empresa

En la planificación empresarial, y en particular en la planificación de los recursos humanos, hay que tener en cuenta una serie de aspectos fundamentales que deben desarrollarse y considerarse a la hora de determinar el plan organizativo de la empresa.

Perfiles profesionales

Un perfil de puesto o perfil ocupacional describe un conjunto de competencias técnicas y metodológicas, así como las características y actitudes que debe poseer una persona para desempeñar las funciones y tareas de un puesto específico. Por lo tanto, es necesario determinar cuáles y cuántos perfiles laborales se necesitan en función del tipo de empresa que se vaya a llevar a cabo.

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