Plazo para pagar finiquito de trabajo en España

Los trabajadores siempre tienen derecho a una indemnización por despido, independientemente de si son despedidos, se les rescinde el contrato o se marchan voluntariamente. Averigüe cómo y en qué plazo debe pagarla la empresa.

¿Qué es la indemnización por despido?

Actualizado: 08/12/2022

Un "finiquito" es un documento que enumera las cantidades a pagar en la relación laboral entre una empresa y un trabajador. El contrato de trabajo puede rescindirse de cualquier forma, incluido el despido objetivo, el despido disciplinario, la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada o la dimisión voluntaria del trabajador.

El acuerdo suele consistir en.

• Salarios por días trabajados pero no percibidos; estos salarios también deben figurar normalmente en la nómina, pero también pueden incluirse en el finiquito.
• Parte proporcional de los pagos adicionales aún no recibidos.
• Vacaciones no disfrutadas, es decir, el número de días de vacaciones a los que tienen derecho pero que no han disfrutado. La empresa debe pagarlos y abonar las primas.
• Horas extraordinarias no remuneradas.
• Otros conceptos devengados pero aún no abonados por la empresa, por ejemplo, primas, pagos por beneficios, etc.
• Importes que el trabajador puede deber a la empresa. Por ejemplo, anticipos salariales, excedencias, indemnizaciones por falta de preaviso, etc.

En raras ocasiones, el resultado de un acuerdo puede ser negativo y el trabajador puede tener que pagar una determinada cantidad a la empresa. Por ejemplo, porque el trabajador ha cogido más vacaciones de las que le corresponden o porque ha pedido un anticipo de sueldo. Para más información, consulte nuestro artículo general sobre el cálculo de la indemnización por despido y nuestro práctico modelo de plantilla de indemnización por despido.

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Como se ha explicado en el último apartado, esta contabilización de las indemnizaciones por despido pendientes debe realizarse y no debe confundirse con la cuestión de la indemnización por despido, ya que ésta puede tratarse o no. Además de la indemnización por despido, existen distintos tipos de indemnizaciones que los trabajadores reciben cuando finaliza su contrato de trabajo. Algunos ejemplos son la indemnización por rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada, la indemnización por despido objetivo y la indemnización por despido improcedente. Sin embargo, en algunos casos, como el despido disciplinario o la rescisión de un contrato temporal, no hay derecho a indemnización.

¿Cuándo debe pagar una empresa una indemnización por despido?

Cuando un empresario comunica a un trabajador que su contrato llega a su fin, debe hacerle una propuesta de indemnización por despido. Esto significa que la empresa debe pagar al trabajador la indemnización por despido tan pronto como se rescinda el empleo o el contrato por escrito.

En algunos casos, en particular en caso de despido objetivo o de rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada superior a un año, la empresa puede preavisar al trabajador. En estos casos, la empresa no suele dar el preaviso junto con la carta de rescisión, sino el último día laborable para hacer coincidir la carta de rescisión con el pago efectivo hasta el último día del contrato.

Si el trabajador renuncia por sí mismo, el empresario debe notificarlo el último día de trabajo. En tal caso, el trabajador también debe notificarlo. De lo contrario, el empresario no puede, por lo general, dar el preaviso inmediatamente. En este caso, no hay límite de tiempo, pero debe hacerse lo antes posible.

La ley no establece un plazo para el cobro de la indemnización por despido y, en cualquier caso, es necesario saber qué tipo de rescisión de contrato se requiere.

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En caso de cese discrecional de la relación laboral, es habitual especificar en el preaviso de cese un plazo determinado en el que el empresario debe presentar una propuesta de documentos contables por los importes adeudados, como los salarios impagados hasta la fecha de cese de la relación laboral, el importe prorrateado de las pagas extraordinarias y el equivalente de las vacaciones no disfrutadas.

Si el empresario no presenta una propuesta de conciliación tras la expiración de este plazo, puedes presentar una reclamación de pago del importe ante el órgano de conciliación, arbitraje o liquidación competente. Como se trata de una reclamación monetaria, el plazo es de un año a partir de la fecha en que debería haber recibido el dinero.

¿Qué es un acuerdo?

Un finiquito es un documento que contiene la liquidación final obligatoria correspondiente a la fecha en la que finaliza la relación laboral del trabajador con la empresa. Además, en el cálculo deben tenerse en cuenta los siguientes factores.

• Salarios por días ya trabajados y no pagados en el momento de la baja por enfermedad.
• Importe de los salarios y de las horas extraordinarias pagadas y pendientes de pago - Importe total de las vacaciones acumuladas.
• Otros aspectos, como los pagos de beneficios adeudados.

El pago de la indemnización debe deducirse del importe que el trabajador adeuda a la empresa en concepto de anticipo de salario. Su finalidad es reflejar el acuerdo de ambas partes sobre la rescisión del contrato de trabajo. No debe confundirse con la indemnización por despido, que es un concepto completamente distinto.

La indemnización por despido es una cantidad de dinero que se paga a un empleado independientemente de que se ponga fin a la relación laboral, mientras que la indemnización es una compensación económica que paga una empresa cuando se despide a un empleado. Por lo tanto, si abandona la empresa voluntariamente, no tiene derecho a una indemnización por despido, sino sólo a una indemnización compensatoria.

Notas sobre la firma de la indemnización por despido

Hay que tener en cuenta que el empleado que firma el documento puede decirlo en serio.

1. Acuse de recibo del finiquito (efecto del finiquito).
2. Un reconocimiento del acuerdo con el importe especificado como importe total a percibir (efecto de la finalización de la liquidación).

En caso de despido conflictivo, es aconsejable firmar el "no conforme" para que puedan presentarse las reclamaciones necesarias.

También es aconsejable indicar la "fecha" de recepción del documento después de "no conforme" para poder defender la posibilidad de prescripción en caso necesario.

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