Plus de transporte estatuto de los trabajadores

¿Hay que pagarlo, hay que pagarlo para todos los trabajadores, cuánto es, se paga? Veamos la composición de las primas de transporte.

Actualizado el 26 de enero de 2022.

¿Quién tiene derecho a la bonificación de transporte?

Los pluses de transporte son sumas de dinero que los trabajadores reciben de la empresa para cubrir los gastos de desplazamiento. Suele estar reconocido en los convenios colectivos con diversos nombres, como complemento por distancia, complemento salarial o complemento de promoción, pero si compensa el coste del desplazamiento de casa al trabajo y viceversa, se trata de un complemento de promoción. Que el importe sea fijo o no, mensual o diario, depende del convenio colectivo.

Si se concede un complemento por promoción, debe indicarse claramente como tal en la nómina. Si no se declara, no se puede recibir. En la nómina debe incluirse en el concepto "Importe pagado", pero dependiendo del modelo de nómina utilizado por la empresa, también puede incluirse en el concepto "Importe pagado fuera de nómina".

Ejemplos de pluses de transporte en algunos convenios colectivos

Que es el sueldo base

Cada convenio regula de forma diferente el pago de las primas de transporte, y algunos convenios no las regulan en absoluto. A continuación se ofrecen algunos ejemplos.

• Convenios colectivos sobre instituciones financieras de crédito.   Artículo 31: "Subsidio de promoción". Se ha establecido un complemento de promoción de 3,57 EUR por día laborable para cubrir los gastos de promoción del personal. Este subsidio no se abonará cuando el trabajador preste servicios los domingos, festivos, días de descanso y demás días en que falte por causa justificada o injustificada."
• Convenio colectivo nacional para el sector de las agencias de viajes (pdf): Se ofrece una bonificación de promoción mensual de 115,69 euros. Esta gratificación se abona en 11 plazos (no se abona en los meses de vacaciones y no hay pagas extraordinarias), pero puede repartirse en 12 períodos de pago si se notifica con antelación. El importe es el mismo independientemente del día laborable.
• Convenio Colectivo del sector del Comercio del Metal de Madrid (pdf): En este caso, se trata de un "plus extrasalarial de transportes urbanos", abonado según la tabla salarial del año correspondiente, en función del periodo. 95,20-99,04 EUR, aunque los contratos de formación cuestan 58,43, 59,60 o 60,79 EUR según el año. Se abona durante 11 meses al año, pero puede fraccionarse en 12 periodos de pago. En caso de ausencias injustificadas, el importe se reduce proporcionalmente, ya que no hay coste para compensar el número de días.

¿Cómo se solicitan los complementos de promoción para los contratos a tiempo parcial?

Conviene recordar que existen dos tipos de contratos a tiempo parcial: Contratos a tiempo parcial y contratos a tiempo parcial.

(a) Contratos en los que el trabajador va a trabajar todos los días pero sólo durante un pequeño número de horas, por ejemplo media jornada, en lugar de trabajar todo el día.

(b) Contratos a tiempo parcial, en los que el trabajador trabaja menos días que en un contrato a tiempo completo. Por ejemplo, un vendedor de unos grandes almacenes puede trabajar sólo los fines de semana, mientras que un compañero con contrato a tiempo completo trabaja cinco días a la semana.

En el caso a), hay que tener en cuenta que las dietas de viaje se conceden para cubrir los gastos de asistencia y que estos gastos son los mismos independientemente del número de horas trabajadas al día.  Los empleados a tiempo parcial que trabajan cinco días a la semana y media jornada deben pagar los mismos gastos de viaje de ida y vuelta que los empleados a tiempo completo.

Percepciones salariales y no salariales

Algunos convenios colectivos distinguen entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, que perciben complementos en función de su jornada laboral. Sin embargo, la jurisprudencia, en concreto dos sentencias de la Audiencia Nacional de 20 de febrero de 2015, 27/2015 (pdf) y 28/2015, confirmadas por sentencia del TSJ de 3 de mayo de 2016, establece que se debe percibir el mismo complemento de promoción con independencia de la jornada trabajada y que es relevante el número de días trabajados Sólo el número de horas trabajadas, y los trabajadores a tiempo parcial que acuden todos los días a su puesto de trabajo deben percibir el mismo complemento de promoción que sus compañeros que trabajan a tiempo completo, con independencia del número de horas trabajadas.

No obstante, si trabaja menos días, por ejemplo, sólo algunos días a la semana, este subsidio puede reducirse proporcionalmente al número de días que trabaje, tal y como se explica en la letra b) anterior.

El plus de transporte es un complemento económico que la empresa abona al trabajador; normalmente este plus está destinado a cubrir los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo.

Dado que este plus es un derecho económico previsto en el convenio colectivo aplicable, no todo el mundo tiene derecho a él y no está expresamente reconocido en el Código de Trabajo.

¿Se trata de un complemento salarial o de una remuneración adicional?

Por lo general, el plus de transporte se considera un complemento no salarial, ya que se trata de una cantidad que la empresa abona al trabajador para cubrir los gastos de desplazamiento diario entre el domicilio y el lugar de trabajo.

No obstante, esta asignación puede considerarse una asignación salarial si no está destinada a compensar al trabajador por los gastos derivados de sus desplazamientos. Es decir, si este complemento se abona mensualmente tanto si el trabajador trabaja como si no, si se abona en vacaciones, durante la incapacidad temporal o durante las vacaciones retribuidas, se considera un complemento salarial.

Por lo tanto, hay que tener en cuenta las disposiciones del convenio colectivo aplicable para determinar si se trata de un salario o de una prestación adicional.

¿Quién tiene derecho al complemento de promoción?

Sólo los trabajadores cubiertos por convenios colectivos que reconocen este derecho tienen derecho al complemento de promoción. También es posible que un trabajador llegue a un acuerdo con la empresa para recibirlo aunque el convenio colectivo aplicable no lo reconozca.

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