Preaviso contrato en prácticas

En España existen diferentes tipos de contratos. Existen varias formas de formalizar la relación laboral entre el empresario y el trabajador, ya sea indefinida o de duración determinada.

Uno de ellos es el contrato en prácticas: según el propio SEPE, la finalidad del contrato en prácticas es que el trabajador "obtenga una práctica profesional acorde con su nivel académico". En otras palabras, es un tipo de contrato que se formaliza cuando el empresario ofrece al trabajador la oportunidad de empleo en el campo o ámbito en el que se ha formado previamente.

Su regulación se establece en la siguiente legislación.

• Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• RD 488/98 de 27 de marzo.
• Real Decreto 63/2006, de 27 de enero.
• Ley 3/2012, de 6 de julio.
• Ley 11/2013, de 26 de julio de 2013.
• Real Decreto 16/2013, de 20 de diciembre.

Vamos a repasar ahora todos los detalles que podemos ver de este proyecto de ley.

Requisitos para los trabajadores con contrato de formación

Para celebrar un contrato en prácticas, el trabajador debe cumplir una serie de condiciones específicas.

Contrato de formación sueldo

Este contrato está destinado a las personas que han terminado sus estudios y necesitan incorporarse al mercado laboral. La principal característica de este tipo de contrato es que proporciona formación basada en lo que han aprendido de su propia experiencia en la empresa.

Estas son las condiciones de un contrato de prácticas.

• Título universitario o formación profesional completa de nivel intermedio como mínimo.
• Que hayan transcurrido al menos cinco años (siete años para los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %) desde la finalización de la formación.
• Si el trabajador es menor de 30 años (o de 35 años en caso de discapacidad), no se tiene en cuenta la fecha de graduación.

Características de los contratos de prácticas

Los contratos de prácticas en la legislación española tienen las siguientes características.

• Celebración formal del contrato El contrato debe formalizarse por escrito. Debe contener las cualificaciones del trabajador, la duración del contrato y las tareas a realizar. El documento (y las posibles prórrogas) debe enviarse al SEPE en un plazo de 10 días a partir de la firma.
• Contratos a tiempo parcial. En este caso, el número de horas trabajadas debe indicarse en el contrato. Si no se indica nada, se supone que es a tiempo completo, a menos que se demuestre lo contrario.
• Duración del contrato La duración del contrato oscila entre seis meses y dos años. Esta modalidad tiene una extensión máxima de dos.
• Periodo de prueba. El periodo máximo de prueba depende de la formación que hayas cursado. Para las personas con cualificaciones de nivel intermedio o especializado 1 o 2, el periodo es de un mes. Para titulaciones superiores o certificados de nivel 3, dos meses. Para los licenciados, el periodo de prueba es de seis meses.
• Salario La remuneración percibida por el trabajador debe ser al menos el 60 % de la cuantía mínima estipulada en el contrato el primer año y el 75 % el segundo. En cualquier caso, no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional.

• Finalización del contrato A la finalización de este contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado de experiencia laboral. Este puede no ser el caso si el trabajador permanece en la empresa una vez finalizado el contrato. Su antigüedad se determina entonces en función de la fecha de inicio del contrato en prácticas.

Este contrato está destinado a los recién licenciados y tiene por objeto darles la oportunidad de adquirir experiencia en la empresa durante sus estudios. De este modo completan su formación, la empresa recibe una bonificación y se reducen los costes laborales.

¿Qué es un contrato de prácticas?

Este contrato va dirigido a personas que ya han finalizado sus estudios y poseen un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o una cualificación profesional que habilite para el ejercicio de una actividad profesional. El contrato lo utilizan sobre todo jóvenes recién licenciados, pero no hay límite de edad si cumplen los requisitos.
En un momento en que el desempleo juvenil es un problema, el contrato está pensado para ayudar a los jóvenes a entrar en el mercado laboral y proporcionarles un primer empleo en el que puedan poner en práctica los conocimientos adquiridos en su formación y adquirir la experiencia necesaria.

Vacaciones contrato media jornada

Características y requisitos de los contratos de prácticas

Las características de este contrato pueden resumirse del siguiente modo.

• No todos los trabajadores pueden optar a un contrato de prácticas. Pueden optar a un empleo los titulados universitarios, las personas que hayan completado una formación profesional, las personas con un título de formación profesional o equivalente.
• Actualmente, no pueden haber transcurrido más de cinco años desde la graduación, o siete años para las personas con discapacidad; estos plazos no se aplican a los menores de 30 años que acceden por primera vez a un empleo, según el Plan de Empleo Juvenil vigente.
• Las prácticas deben realizarse en un campo en el que se haya obtenido el título.
• La duración de las prácticas oscila entre seis meses y dos años, con prórrogas y duración máxima en función de si se han realizado previamente o de la titulación obtenida posteriormente.
• Al menos el 60% del salario del puesto el primer año y el 75% el segundo año, siempre como mínimo el salario mínimo interprofesional.
• Está afiliado a la Seguridad Social y paga una cotización especial al seguro de desempleo.  Si el trabajador ha ahorrado suficientes cotizaciones al final del contrato, puede inscribirse en el paro.

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