Preaviso en contratos temporales

¿Con cuánta antelación debe avisar una empresa o un trabajador a la otra parte cuando ocurre algo que afecta al contrato de trabajo? En este apartado se explica qué es la notificación previa, cuándo está obligado a darla y cómo hacerlo.

¿Qué es una notificación?

Fecha de actualización: 03 de junio de 2022.

El plazo de preaviso es el periodo durante el cual una de las partes de un contrato de trabajo (empresario o trabajador) debe informar a la otra con antelación de cualquier acontecimiento que afecte al contrato, como la rescisión del mismo, el cambio de condiciones, el despido o la dimisión voluntaria. El propósito de la notificación es limitar el daño y dar a la otra parte más tiempo para actuar.

Por ejemplo, la empresa exige más horas de trabajo, rescinde el contrato o el traslado, etc. Por parte del trabajador: dimisión voluntaria, oferta de excedencia, etc.

¿En qué medida debe informarse a la otra parte en cada caso? Los periodos de preaviso analizados en este artículo son, en la mayoría de los casos, los periodos mínimos garantizados por ley en virtud de la Ley de Normas Laborales (artículo 49), pero siempre debe comprobar tanto el contrato de trabajo como el convenio colectivo para ver si se aplica un periodo más largo.

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Requisitos formales de notificación Lenguaje de la Recomendación

A) En las comunicaciones de una empresa a sus empleados.

La notificación del empresario se efectuará por escrito e indicará el contenido de la notificación, la fecha de entrada en vigor y el motivo de la notificación.

Se aconseja a los empleados que, en caso de duda, procedan del siguiente modo.

• Consigue copias de todo lo que tengas que firmar y guárdalas en un lugar seguro.
• Escriba "no conforme" o "revisión en curso" junto a la firma.
• Si la empresa indica una fecha diferente en la carta, compruebe que la fecha que figura en el documento es correcta.

Firme después de haber comprobado todo lo anterior.

(b) El trabajador lo notifica a la empresa.

Jubilación por contrato relevo

Del mismo modo, se recomienda que el preaviso del trabajador a la empresa se haga siempre por escrito, indicando la fecha del preaviso y el contenido del mismo. Por ejemplo, una dimisión voluntaria o una solicitud de excedencia. En caso de preaviso, el trabajador debe conservar una copia con el sello de la empresa como prueba de la fecha de preaviso. Si el empresario no desea recibir la carta, debe enviarla por burofax.

Avisar verbalmente no es una buena idea porque no puedes demostrarlo, y si la empresa toma represalias, no puedes demostrar que fue a causa del aviso.

El preaviso es una comunicación del empresario al trabajador en la que se le informa de la finalización de la relación laboral, es decir, del fin del contrato.

¿Es obligatoria la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada?

El plazo de preaviso es obligatorio para los contratos de duración determinada o indefinida con fecha de finalización indefinida, como los contratos de obra o de servicios. Este contrato debe celebrarse para emplear a un trabajador en la realización de un trabajo que finalizará una vez concluida la obra o servicio para el que se contrata al trabajador, sin que se conozca de antemano la duración del mismo.

Según la legislación vigente, el empresario debe preavisar con 15 días de antelación los contratos de duración igual o superior a un año (antes de la entrada en vigor del RDL 3/2012, el plazo de preaviso era de 30 días). El preaviso de despido objetivo también es obligatorio. Esto significa que hay que avisar con 15 días de antelación si el despido se debe a razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

¿Qué ocurre si se respeta un plazo de preaviso de cinco días en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada?

Si el empresario no respeta el plazo mínimo de 15 días, debe abonar el salario del trabajador desde el día en que debería haber dado el preaviso hasta el día del preaviso efectivo. Si el empresario no ha abonado el preaviso en el momento del despido, puede iniciarse el mismo procedimiento de despido.

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