Pueden embargar mi empresa por deudas personales

Imagine que uno de los accionistas de su empresa familiar tiene deudas personales con Hacienda. En caso de que la Agencia Tributaria decida embargar sus acciones en la empresa: .......

- Y cómo evitarlo..." se explica aquí. 👇

Si la mera idea de que esto ocurra en su empresa le pone nervioso, debe saber que como asesores de empresas familiares hemos visto muchos casos de este tipo, y sí, los hemos visto.

Realidades dolorosas que ocurren (a diario)

El embargo de acciones de una empresa familiar es un problema grave para cualquier empresa. Estas empresas son sin duda una fuente de satisfacción para los socios y una base sólida para nuestra sociedad. Sin embargo, quienes se dedican a este tipo de negocio conocen todas las complicaciones y penas (pero también alegrías) que conlleva. Sobre todo teniendo en cuenta que en este tipo de negocios siempre influyen los lazos familiares.

Esta situación provoca muchos quebraderos de cabeza, pone en peligro el futuro del negocio e incluso imposibilita la venta del inmueble, por poner sólo un ejemplo. Esto se anota en el registro del catastro para la propiedad en cuestión y su relación con la propiedad del socio deudor.

Una de las consultas más frecuentes que recibimos se refiere a los procedimientos de ejecución hipotecaria y venta forzosa.  Francamente, es difícil cuando la gente acude a nuestro despacho con este tipo de problemas, sobre todo para quienes tienen recursos limitados, y el trabajo de nuestros abogados es encontrar soluciones para limitar los daños causados.

Un embargo de hacienda

Por ello, me gustaría hacer algunas observaciones básicas sobre el tema del embargo, que le ayudarán a disipar sus dudas y a considerar opciones alternativas.

Salario inembargable: ninguna parte de su salario puede ser embargada

El apartado 2 del artículo 27 de la CES y el apartado 1 del artículo 607 del TCE establecen que los salarios correspondientes a los salarios mínimos no son uniformes entre las profesiones.

Si un empleado sólo percibe el salario mínimo interprofesional, no hay posibilidad de embargo, ya que es el único ingreso disponible.

Si el salario del trabajador supera esta cantidad, podrá embargarse de acuerdo con los siguientes paréntesis del apartado 2 del artículo 607 del TCE.

¿Cuál es el salario mínimo en España?

El salario mínimo intersectorial (SMI) fija la cantidad mínima que percibe un trabajador en función de la jornada laboral legal, sin distinguir entre sexo, edad, trabajadores fijos, temporales o temporeros. El RD del BOJ puede consultarse en el siguiente enlace.
La cuantía del SMI la determina anualmente el Gobierno mediante Real Decreto. Para determinarlo se tienen en cuenta factores como el índice de precios al consumo, la productividad media alcanzada en el país y el aumento de la participación del trabajo en la renta nacional.
En España, el salario mínimo interprofesional se fijará en 707,60 euros a partir del 1 de enero de 2017. Esto significa que el salario mínimo anual será de 9906,40 euros, en un modelo con 14 pagas. El salario mínimo mensual será de 707,60 euros y el diario de 23,59 euros.

Cómo funciona un pagaré

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