Puntos fuertes y débiles en una entrevista
Las entrevistas de trabajo pueden ser angustiosas: sólo hace 15 minutos que te has presentado y ya está el entrevistador preguntando: "¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?".
Si fracasas, probablemente te echarán. ¡Qué presión, después de todo el trabajo que has hecho para esta entrevista!
Así que hoy quiero darte algunos consejos sobre cómo prepararte para las preguntas sobre puntos fuertes y débiles y cómo dar tus mejores respuestas sin improvisar.
¿Cómo responder a las preguntas sobre puntos fuertes y débiles? Consejo
Como ya se ha dicho, es importante tener una respuesta preparada y no decir una tontería que pueda perjudicarle.
No te preocupes, todos tenemos puntos fuertes y débiles. Lo que importa es cómo presentas tu personalidad, tus habilidades, tu confianza y tu autoestima.
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- En primer lugar, céntrate en los puntos fuertes que crees que son necesarios para el puesto. Puede ser una habilidad, algo que te hace destacar, cómo eres y cómo te comportas en situaciones difíciles....
- Hablar en primera persona es una buena oportunidad para venderse. Sin embargo, asegúrese de que no es demasiado grande.
- Nunca te compares con los demás ni trates de ponerte en buen lugar, sobre todo si se trata de un antiguo jefe o colega, si estás acusando o desacreditando a alguien.
- Para averiguar cuáles son tus puntos fuertes, piensa en un acontecimiento del que te sientas orgulloso o en una situación en la que hayas trabajado duro bajo presión. Fue tu actitud y tu personalidad lo que te hizo triunfar y te permitió manejar la situación con solvencia. ¡Esos son tus puntos fuertes! Esos son tus puntos fuertes". Y.
- También es una buena idea relacionar tus puntos fuertes con situaciones concretas. Por ejemplo, soy conciliadora y se me dan bien los conflictos, y cuando un proyecto está llegando a su fin, suelo ser capaz de calmar a mis compañeros si están enfadados. ......
La preparación de una entrevista es esencial. Algunas preguntas pueden ser peliagudas, por ejemplo "¿Cuáles son tus puntos débiles?", pero tienes que saber responderlas sin titubeos para convencer al seleccionador.
Durante el proceso de selección, los reclutadores intentan encontrar al mejor candidato para el puesto. La entrevista forma parte del proceso para conseguirlo. Su objetivo es averiguar la experiencia del candidato, conocerle bien y recabar la máxima información posible.
Una forma de hacerlo es formular preguntas difíciles durante la entrevista. Preste atención a la actitud del candidato. Los puntos débiles no pueden verse en un CV, por lo que es eficaz ver la sinceridad.
Un punto importante es cuando el entrevistador pregunta al candidato por sus puntos débiles en el trabajo. Como con cualquier otra pregunta, una respuesta errónea puede arruinar una entrevista que va bien.
En las entrevistas de trabajo, tienes que ser capaz de responder bien a la parte más débil de la pregunta. Lo mejor es prepararse bien las respuestas y convertir los puntos débiles en puntos fuertes. Explique claramente cómo superó los puntos débiles.
Quizás te interesa:Cómo vestir para entrevista mercadonaConvierta un escenario en un punto fuerte. Puedes convertir una situación negativa en una situación positiva. Responda con confianza y honestidad. No intente ocultar sus puntos débiles.
Nadie es perfecto. Los técnicos de RRHH ya lo saben. Ellos tampoco. Tienes que ser consciente de tus puntos débiles y conocerte a ti mismo para poder afrontarlos, encontrar soluciones y mejorar, tanto en tu vida personal como profesional.
Por lo tanto, como profesional, nunca debe decir que no tiene puntos débiles. Dé ejemplos concretos de obstáculos que haya encontrado, cómo los afrontó y cómo los superó. Estos ejemplos ayudarán al entrevistador a decidir si le contrata o no.
¿Qué quieren saber los reclutadores?
Ejemplos de puntos débiles en una entrevista en la que el reclutador intenta averiguar los puntos débiles y las habilidades del candidato.
- Autoconciencia: Los entrevistadores quieren saber cómo hablas de ti mismo y si te sientes cómodo hablando de ti. Quieren conocer aspectos de tu personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional.
- Autocrítica: se espera que conozca sus propias limitaciones y si puede aceptarlas. En un entorno profesional no siempre es natural admitir los errores y hacerlos públicos.
- Superación: Se trata de afrontar un problema o una situación difícil y encontrar una solución eficaz para superarlo. Expresa que las debilidades y carencias se han superado con esfuerzo.
- Piensa en positivo: una vez que hayas identificado un punto débil, no lo des por sentado y toma medidas para mejorarlo. Los responsables de la contratación quieren ver cómo puedes conseguirlo.
Cómo responder a las debilidades
Las entrevistas, ya sean en persona o por Internet, pueden ser un poco angustiosas. Prepararse para la cita es importante para estar más tranquilo y saber cómo y qué decir sobre sus puntos débiles. Si estás bien entrenado, no necesitas improvisar.
- Hable con integridad, utilice un lenguaje apropiado y deje claro su mensaje.
- Utilice un lenguaje natural y optimista.
- Para responder correctamente a una pregunta, hay que saber cómo responder.
- La estrategia consiste en identificar los puntos débiles y exponer cómo se han abordado.
- Demostrar la capacidad de analizar sus competencias profesionales.
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