Que decir en una entrevista

Lo que dices en una entrevista, cómo lo dices y lo que no dices es crucial para que todo salga bien y demuestres tus talentos o, por el contrario, te juzguen inadecuado. Saber qué decir en una entrevista es importante para controlar tu mensaje, impresionar al entrevistador o al seleccionador y conseguir el trabajo que deseas.

Tanto si se trata de una entrevista cara a cara como de las cada vez más habituales entrevistas online, lo más importante en una entrevista siguen siendo tus respuestas. De nada sirve ir bien arreglado, ser educado y amable y llegar a tiempo, para luego quedarse corto en la entrevista. O si no, sigues y sigues sin decir nada.

Veamos qué opinan los expertos de aquí y de allá. ¿Cómo dar buenas respuestas? ¿Cómo evitar las malas respuestas? Con Conecta Empleo de Fundación Telefónica, podrás prepararte con antelación con un curso online, descubrir tu futuro profesional y acudir a la entrevista bien preparado.

Preguntas buenas y malas, pero siempre buenas respuestas

En nuestro último artículo hablamos de las preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo. Si has tenido muchas entrevistas de trabajo, estarás familiarizado con ellas. ¿Cuál es su mayor defecto? ¿Dónde me veo dentro de diez años? ¿Qué puedo aportar a esta empresa?

Los tópicos y las preguntas más frecuentes son inevitables. Algunas tienen su justificación, pero llevan al entrevistador a formarse una imagen de ti. Por lo tanto, deben cambiarse en su beneficio. Si ya conoce estas preguntas, prepare sus respuestas en consecuencia.

Informe de selección de personal ejemplo

Si eres extrovertido o no, si participas en reuniones o no, si trabajas en equipo o no, si estás dispuesto a asumir tareas complejas o no.... Si respondes bien a estas preguntas, transmitirás la imagen que quieres dar y no dejarás que sea el entrevistador quien la cree.

En una entrevista no hay preguntas buenas o malas. No se trata de evaluar al entrevistador. Guárdalo para cuando vuelvas a casa después de la entrevista. Lo más importante en una entrevista es utilizar todas las preguntas a tu favor y asegurarte de que el entrevistador sabe y comprende que eres el mejor candidato para el puesto.

La clave para responder bien en una entrevista

Merece la pena repetirlo una y otra vez. Debe saber de antemano lo que va a decir en la entrevista. No basta con recitarlo como si fuera una obra de teatro. Se trata de hablar de forma normal y natural, en un tono apropiado para una conversación con un desconocido y del que dependen tus posibilidades de ser contratado.

Algunas personas confían en la proximidad. Hacer más humanas las tareas frías y repetitivas. Dentro de ciertas normas sociales, las entrevistas pueden hacerse más o menos amistosas en función de la imagen que se quiera transmitir. Mediante anécdotas, ejemplos de la vida real y casos prácticos.... Responda a todo lo que le pregunten y deje claro que está contando algo que merece la pena escuchar.

También es importante mantener un equilibrio entre responder a las preguntas y traspasar los límites. Las preguntas abiertas pueden responderse o explicarse de cualquier manera. Intenta responder a lo que crees que el entrevistador quiere saber y no lo digas con rodeos. Se trata de impresionarles, no de contarles tu vida. No dé información innecesaria o irrelevante para la pregunta o el puesto al que opta, a menos que ayude a enfatizar o mejorar su punto de vista.

Afrontar una entrevista de trabajo

Otro factor de equilibrio son nuestros puntos débiles y nuestro potencial. Es bueno vendernos con elogios, pero no conviene exagerar. Tampoco es bueno ser demasiado honestos sobre nuestras debilidades. Puede ser beneficioso presentarlos como algo que hemos superado en el pasado. Otra estrategia podría ser vender su idoneidad para un nuevo puesto de trabajo con el fin de poner en práctica los conocimientos recién adquiridos.

Otra estrategia interesante es utilizar la información que tienes sobre la empresa y el puesto para dar la impresión en la entrevista de que te interesa y te entusiasma la empresa, tanto personal como profesionalmente.

La preparación de la entrevista es esencial. Algunas preguntas pueden ser peliagudas, como "¿Cuáles son tus puntos débiles?", pero tienes que saber responderlas sin titubeos para convencer al reclutador.

Durante el proceso de selección, los reclutadores intentan encontrar al mejor candidato para el puesto. Las entrevistas forman parte del proceso para lograrlo. El objetivo es averiguar la experiencia del candidato, conocerle mejor y recabar la máxima información posible.

Una forma de hacerlo es formular preguntas difíciles durante la entrevista. Preste atención a la actitud del candidato. Los puntos débiles no son evidentes en un CV, por lo que es útil ver la sinceridad.

Es importante que el entrevistador pregunte al candidato por sus puntos débiles en el trabajo. Como con cualquier otra pregunta, una respuesta equivocada puede arruinar una reunión que antes había ido muy bien.

En las entrevistas de trabajo, tienes que ser capaz de responder bien a la parte más débil de la pregunta. Lo mejor es prepararse bien las respuestas y convertir los puntos débiles en puntos fuertes. Explique claramente cómo superó los puntos débiles.

Conseguimos convertir los escenarios en fortalezas. Podemos convertir una situación negativa en positiva. Responda con confianza y sinceridad. No intente ocultar sus puntos débiles.

Nadie es perfecto. Los profesionales de recursos humanos lo saben. Ellos tampoco. Deben ser conscientes de sus puntos débiles y conocerse a sí mismos para poder afrontarlos, encontrar soluciones y mejorar, tanto en su vida personal como profesional.

Por lo tanto, como profesional, nunca debería poder decir que no tiene puntos débiles. Dé ejemplos concretos de obstáculos que haya encontrado, cómo los afrontó y cómo los superó. Estos ejemplos ayudarán al entrevistador a decidir si le contrata o no.

¿Qué quiere saber el reclutador?

Ejemplos de puntos débiles en una entrevista en la que el reclutador intenta averiguar los puntos débiles y las habilidades del candidato.

• Autoconciencia: Los entrevistadores quieren saber cómo hablas de ti mismo y si te sientes cómodo hablando de ti. Quieren conocer aspectos de tu personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional.

• Autocrítica: se espera que conozca sus propias limitaciones y si puede aceptarlas. En un entorno profesional no siempre es natural admitir los errores, y menos aún hacerlos públicos.

• Superación: Se trata de afrontar un problema o una situación difícil y encontrar una solución eficaz para superarlo. Expresa que las debilidades y carencias se han superado con esfuerzo.

• Piensa en positivo: una vez que hayas identificado un punto débil, no lo des por sentado y toma medidas para mejorarlo. Los responsables de la contratación quieren ver cómo puedes conseguirlo.

Cómo responder a las debilidades

Las entrevistas, ya sean en persona o en línea, pueden provocar cierta tensión. Es importante preparar la cita para estar más tranquilo y saber cómo y qué decir sobre sus puntos débiles. Si estás bien entrenado, no necesitas improvisar.

• Hable con integridad, utilice un lenguaje apropiado y deje claro su mensaje.

• Utilice un lenguaje natural y optimista.

• Para responder correctamente a una pregunta, hay que saber cómo responder.

• La estrategia consiste en identificar los puntos débiles y exponer cómo se han abordado.

• Capacidad demostrada para analizar sus competencias profesionales.

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