Qué es cultura empresarial

Si trabajas en RRHH (o te apasionan los RRHH), quédate por aquí. Esto es interesante para usted porque es una gran oportunidad para aprender más sobre los conceptos más importantes en el campo de la gestión del talento y la gestión de personas. Porque se trata de uno de los conceptos más importantes en el ámbito de la gestión del talento y de las personas: la cultura de empresa.

Para cualquier organización (grande o pequeña), es crucial que sus empleados conozcan la cultura de la empresa. Al igual que los distintos países tienen costumbres, lenguas y procedimientos diferentes, las organizaciones también tienen un conjunto de costumbres, lenguas y procedimientos que definen su organización. Por consiguiente, la cultura corporativa tiene un impacto directo en el funcionamiento de la organización.

En este artículo examinaremos su definición y todos los elementos que la componen y confirmaremos su importancia para todo tipo de organizaciones.

¿Qué es la cultura de empresa y en qué consiste?

Veamos primero la definición de cultura de empresa.

La cultura corporativa es el conjunto de valores, creencias, comportamientos, pensamientos, objetivos o normas compartidos por los miembros de una organización.

Proyecto de una empresa ejemplo

La cultura corporativa, al igual que la filosofía corporativa, define la personalidad de la organización. Y se refleja en el comportamiento de los empleados. Es decir, desde cómo tratan a los clientes hasta cómo tratan a sus propios compañeros, pasando por las prioridades de la empresa.

Tenga en cuenta que algunas personas utilizan el término "cultura organizativa" como sinónimo de "cultura corporativa", pero esto no es del todo correcto. La primera es más inclusiva, ya que incluye todo tipo de organizaciones. También organizaciones sin ánimo de lucro.

Elementos de la cultura empresarial

¿Cuáles son los elementos que conforman la cultura corporativa de una empresa? Los tres pilares básicos de cualquier organización son la misión, la visión y los valores.

La cultura corporativa es uno de los conceptos más importantes para la gestión de los recursos humanos en una organización y, por tanto, todo responsable de recursos humanos debe abordarlo y saber lo que significa.

¿Qué es la cultura de empresa?

La cultura empresarial, en pocas palabras, es un conjunto de normas, valores, supuestos, creencias, comportamientos, formas de pensar y sentimientos compartidos por los miembros de una organización.

Dirección estratégica de la empresa

Lo delicado de este concepto es que no corresponde a lo que la empresa en cuestión describe en su documento de estrategia, en su página web o en su informe anual; la cultura corresponde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que componen la empresa adoptan a diario.

Por tanto, la cultura corporativa también incluye el estilo de gestión, la imagen de la empresa, el servicio al cliente y la forma de tratar a los proveedores.

En otras palabras, la cultura corporativa es cómo se comporta una empresa en el día a día.

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Elementos de la cultura de una empresa

La cultura de una organización consta de una serie de elementos básicos que la definen. Cada uno de ellos se trata en profundidad.

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