Que es el periodo de prueba

Un periodo de prueba es un periodo de tiempo acordado voluntariamente por el empresario y el trabajador al inicio de la relación laboral para permitir a ambas partes establecer los primeros contactos y evaluar la idoneidad para el puesto de trabajo.

De este modo, el empresario puede determinar durante el periodo de prueba si el trabajador posee las competencias, conocimientos y aptitudes suficientes para desempeñar el puesto.

Por otro lado, significa para el trabajador verificar las condiciones en las que puede realizar su trabajo.

Acuerdos bilaterales.

Es importante entender que se trata de un acuerdo bilateral porque, aunque "ponernos a prueba" pueda parecer una "amenaza", en cierto sentido los trabajadores están poniendo a prueba las condiciones de empleo para ver si son adecuadas para ellos.

Preaviso periodo de prueba

1. (...)

El empresario y el trabajador deben aportar cada uno la experiencia cubierta por la prueba.

Artículo 14.1 del Código del Trabajo.

Período de validez del período de prueba

Este periodo es válido si.

1. Se acuerda que el contrato se firme al inicio de la relación laboral. En ningún caso desde el inicio de la relación laboral.
2. Expresión escrita. En otras palabras: Si el acuerdo sobre un período de prueba no figura expresamente en el contrato, carece de sentido, aunque el convenio colectivo establezca con carácter general que el trabajador inicia la relación laboral en esa condición.

Sin embargo, independientemente de la naturaleza del contrato, el plazo es nulo si el trabajador ya ha desempeñado la misma función en la empresa.

Periodo de prueba y paro

1. (...)

Los contratos que prevén un periodo de prueba no son válidos si el trabajador ha desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa en virtud de un contrato de cualquier tipo.

Artículo 14.1 del Código del Trabajo.

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba se acuerda entre el empresario y el trabajador dentro de los límites establecidos en el convenio colectivo.

Si no se especifica nada en el convenio colectivo, la duración máxima del periodo de prueba es la siguiente.

• 6 meses para los trabajadores cualificados.
• 2 meses para otros operadores.
• 3 meses para los trabajadores de empresas con menos de 25 empleados y sin título de ingeniero.
• Un mes para los contratos de expedición de duración inferior a seis meses, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

(1) El período de prueba puede acordarse por escrito, sin perjuicio de los plazos que se especifiquen en el convenio colectivo. A falta de acuerdo, la duración del período de prueba no excederá de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba para los técnicos no cualificados no puede superar los tres meses.

En el caso de los contratos de duración determinada con arreglo al artículo 15 celebrados por un período no superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

(...)

Artículo 14.1 del Código del Trabajo.

El periodo de prueba es un periodo acordado entre el trabajador y el empresario durante el cual cualquiera de los dos puede poner fin a la relación laboral sin previo aviso, sin indicar los motivos y sin derecho a remuneración.

El objetivo es determinar, en el caso de un empresario, si el trabajador es capaz de realizar el trabajo para el que fue contratado y, en el caso de un trabajador, determinar las condiciones en las que realiza el trabajo.

Si el trabajador ha desempeñado anteriormente para la empresa el mismo trabajo para el que se le reincorpora, se considerará finalizado el período de prueba. Si el periodo de prueba no se indica expresamente en el contrato, se considerará que ha finalizado.

La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al sector y de la clasificación del trabajador. Por ejemplo, se aplica un periodo de prueba de seis meses a los técnicos y titulados universitarios, un periodo de prueba de tres meses a los trabajadores no técnicos de empresas con menos de 25 empleados y un periodo de prueba de dos meses a todos los demás trabajadores.

Para los contratos temporales de seis meses, el período de prueba no será superior a un mes.

Puede acordarse la supresión del período de prueba o la fijación de un período de prueba inferior al legal, pero no es posible pactar en el contrato un período de prueba superior al fijado por convenio colectivo.

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal, en función de su estatus.

El empresario no puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba a causa del embarazo de la trabajadora ni durante el periodo comprendido entre el inicio del embarazo y el nacimiento del hijo, salvo que existan razones ajenas al embarazo o al nacimiento.

La duración del período de prueba cuenta para el cálculo de la antigüedad.

En cualquier caso, es aconsejable buscar asesoramiento jurídico en casos individuales.

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