Que es el quebranto de moneda

Esto significa que los empleados encargados de gestionar el efectivo o los activos negociables de la empresa tienen derecho a una prima no remunerada denominada "pérdida de cambio". Esta prima sirve de tope a las retenciones para que el trabajador y la empresa puedan tener en cuenta en todo momento cualquier discrepancia entre las actividades normales del trabajador y las de la empresa.

Estas pérdidas o desajustes son involuntarios y se derivan de las actividades normales del trabajador mientras está de servicio. Ocupaciones como las de empleado de banca y cajero de supermercado suelen tener este tipo de complemento salarial.

Conviene recordar que las pérdidas de cambio están relacionadas con el tipo de trabajo realizado. Por tanto, los trabajadores no deben hacerse ilusiones de que su salario es superior al que realmente perciben, ya que no se considera parte de su salario normal.

La característica más importante, por tanto, es que las pérdidas por cambio de moneda siguen sin incluirse en el salario normal del trabajador y, por tanto, no se tienen en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido o las prestaciones por desempleo y jubilación.

Por otro lado, esta prima suele ser de pago (dependiendo del país) y, por tanto, supone costes adicionales para el empresario. Así se evita inflar este tipo de bonificación a expensas del salario principal.

Quizás te interesa:Reunificar deudas sin viviendaReunificar deudas sin vivienda

También debe demostrarse que la empresa utiliza esta bonificación para compensar un desequilibrio causado por el trabajador y que la bonificación nunca puede superarse siempre que el desequilibrio sea injustificado y se deba al trabajo normal del trabajador.

Por último, cabe señalar que el pago de esta prima, con independencia de la jornada laboral, suele determinarse en un acuerdo entre el grupo de trabajadores y la empresa, de modo que el pago debe ser el mismo con independencia del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo.

En un pueblo del norte de México hay un supermercado con sólo dos empleados. Uno es responsable de la caja (pago y cobro), el otro del almacén y el suministro de mercancías.

El empleado que recibe los pagos de los clientes en la caja tiene un salario de 1.000 USD y una indemnización por pérdida de cambio de 50 USD. En un mes hay un déficit de 65 dólares.

¿Qué pasa con el sueldo del cajero? Entonces la suma de la indemnización (50 $) y la reducción salarial del mes debe ser la misma (1.000 $), aunque la pérdida supere a la indemnización.

Quizás te interesa:Diligencia de embargo de créditos aeatDiligencia de embargo de créditos aeat

Estimados amigos, en el boletín de esta semana os presentamos la sentencia de la Audiencia Nacional Social de 19 de febrero de 2021 sobre pérdidas cambiarias.

Las primas de intercambio son subvenciones no salariales destinadas a compensar a la empresa, hasta un determinado importe, por las pérdidas económicas que pueda sufrir el trabajador como consecuencia de errores en operaciones importantes de pago y cobro.

Al tratarse de un concepto no salarial, se considera una compensación y legalmente no tiene la consideración de salario. Si bien es cierto que cuanto mayor es la jornada laboral, mayor es el riesgo al que puede estar expuesto el trabajador, su cuantía no está estructurada legalmente como salario y debe incluir la totalidad de los días trabajados por el trabajador, independientemente del usted debe estar incluido. El importe no se basa en el tiempo de exposición, sino en el manejo de efectivo debido a la emisión y cobro de billetes y títulos de transporte de pasajeros, es decir, trabajo por cuenta ajena, que no puede entenderse relacionado con el tiempo de trabajo y no puede clasificarse como prestación divisible.

En una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se declaró que la reducción de los complementos de los trabajadores a tiempo parcial por parte de la empresa demandada en relación con la reducción de sus salarios no era un mero ataque directo. Debido a la indivisibilidad de este término, la regla de proporcionalidad temporal no es aplicable.

La prima de siniestro es, por tanto, un concepto no salarial y no divisible, ya que se trata de una indemnización sustancial que debe abonarse en su totalidad sin que la empresa haya aportado prueba alguna de distorsión.

Si tiene alguna pregunta sobre esta circular o sobre la indemnización de los trabajadores, póngase en contacto con el equipo laboral de AICA para que le asesoren.

Oficina de Trabajo AICA
Teléfono: 91.654.14.11
Correo electrónico: [email protected]

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Que es el quebranto de moneda puedes visitar la categoría Deuda.

Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

Mas artículos:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir