Que es el salario emocional

Cada vez se es más consciente de que aceptar un empleo significa confiar a una empresa el activo más valioso de una persona: su tiempo. En parte debido al creciente debate sobre la salud mental en los medios de comunicación y las redes sociales, los trabajadores tienen cada vez más en cuenta los diversos beneficios que reciben por pertenecer a una organización que han elegido para desarrollarse profesionalmente, más allá de su remuneración económica. Descubre qué es la recompensa emocional y cómo utilizarla en este artículo.

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¿Qué es la recompensa emocional?

La recompensa emocional se refiere a las recompensas no monetarias en forma de facilidades proporcionadas a los trabajadores cuando satisfacen sus necesidades personales, familiares y profesionales, mejoran su calidad de vida y contribuyen a la conciliación de la vida laboral y familiar. Este concepto tiene un gran impacto en la motivación de los empleados y en las opiniones que tienen o comparten sobre la empresa.

Se trata de un concepto de valor que hace referencia a los beneficios que reciben los empleados en el trabajo, que son más importantes que el salario. La compensación emocional desempeña un papel importante en momentos de crisis personal y profesional y ayuda a las personas a desarrollar todo su potencial cuando se enfrentan a nuevos retos.

La forma en que una empresa cuida de su equipo y permite un equilibrio emocional entre el trabajo y la vida es una cuestión cada vez más importante que repercute en el bienestar inmediato del equipo, y cada vez más personas se interesan por lo que tienen que decir antiguos empleados de la empresa que les interesa, o para los que trabajan actualmente escriben mensajes en LinkedIn.

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Importancia de la remuneración emocional

Además de la estabilidad financiera y el salario puro, es importante prestar atención a la motivación de los empleados. Si los trabajadores no se sienten parte de la empresa y se sienten incómodos por su influencia en lugar de contentos de estar allí, la empresa debe ser descalificada.

Estudios recientes demuestran que las empresas que apoyan a sus empleados se convierten en verdaderos agentes del cambio cultural y hacen de su éxito una prioridad en sus vidas. Los datos de la empresa estadounidense de investigación y consultoría Gallup muestran que contratar a empleados felices aumenta los beneficios en un 21%, la productividad en un 17% y la rotación hasta en un 20%. Además, el absentismo se reduce hasta un 41%. ¿No cree que los datos hablan por sí solos?

Mantener la salud mental de nuestro equipo debe ser un reto constante para prosperar y mejorar las opiniones de nuestro personal y de quienes aspiran a serlo. Por lo tanto, es natural informarse sobre las condiciones que encontrará en la empresa en la fase de selección para saber si encajará en la cultura de la empresa. Por ello, los reclutadores deben ser conscientes de la importancia de este factor y ser capaces de responder a preguntas como las siguientes

• ¿Cómo vela la empresa por el bienestar de sus empleados, por ejemplo, asegurándose de que no trabajen en exceso o respetando las relaciones entre empleados?

• ¿Cómo se fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Se permiten las llamadas privadas a determinadas horas, se hacen pausas para el café a determinadas horas, se puede teletrabajar algunos días a la semana, el procedimiento para reservar vacaciones es sencillo...?

• Cómo se apoya al personal para que se desarrolle profesionalmente: ¿Se apoya la formación, la mejora y el crecimiento del personal?

¿O es estar desmotivado y obligado a ir a trabajar y exponerse a un entorno laboral estresante y negativo, aunque el sueldo sea ligeramente superior? La primera se consideraría una recompensa emocional.

Hoy hablamos de "recompensa emocional", un concepto que está ganando terreno entre los trabajadores y que las nuevas generaciones consideran tan importante como las recompensas económicas. Pero, ¿qué es el salario emocional y cuáles son sus ventajas? Te lo contamos todo.

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¿Qué es la recompensa emocional?

El salario emocional es "un concepto de retribución de los trabajadores que incluye aspectos no financieros y tiene por objeto satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorar su calidad de vida y favorecer el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada".

Además de las necesidades financieras, hay otros aspectos que son muy importantes en las decisiones de empleo, especialmente para la nueva generación (Nuevos Talentos). Por tanto, las empresas deben abordar esta cuestión tanto para mejorar la contratación y la retención como para reforzar el sentimiento de pertenencia.

Al fin y al cabo, no hay nada más improductivo que un empleado descontento.

Esto no significa que los salarios monetarios deban ser secundarios, sino que debemos intentar equilibrar los salarios monetarios y los salarios emocionales.

¿Cómo lograr un buen salario emocional? Factores a tener en cuenta

Si cree que la satisfacción de los empleados está directamente relacionada con su productividad, debería desarrollar una buena estrategia de recompensa emocional. Hay una serie de aspectos en los que las empresas deben centrarse para retener el talento.

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