Que es el sueldo base

En otras palabras, el salario base es la cuantía fija o capital del salario. Por lo tanto, suele ser la parte más importante de la masa salarial. No obstante, en función de la naturaleza del trabajo, pueden abonarse otras indemnizaciones y complementos.

Por ejemplo, si el salario base es de 800 USD, hay que añadir los complementos. Estos complementos pueden estar relacionados con la productividad, las horas extraordinarias, la antigüedad o la obtención de determinados beneficios especiales.

Además del salario base, existe el llamado complemento salarial. Esto se concede principalmente para mantener al empleado motivado en todo momento.

Existen diversas razones y circunstancias por las que las empresas conceden este tipo de complemento salarial. Sin embargo, aquí se clasifican en los siguientes tipos.

• Adición en función de las características del trabajo: Los riesgos asociados a la realización del trabajo pueden tener en cuenta si el trabajo se realiza de noche o no. También puede dirigirse a un fin específico. Por ejemplo, para aumentar las ventas de un determinado producto.
• Complemento de las competencias individuales de cada empleado: aquí se tienen en cuenta las aptitudes y conocimientos específicos. Así, el dominio de más de un idioma o el conocimiento específico de determinadas actividades dentro de la empresa pueden contribuir a que el empleado gane más. En muchos casos, las empresas también tienen en cuenta la antigüedad del trabajador.
• Indemnizaciones basadas en los resultados económicos de la empresa: Las empresas suelen ofrecer primas a sus empleados si superan los objetivos de la empresa como organización.

Esto les permite aumentar su salario base en un porcentaje mayor. Por lo general, estas bonificaciones ascienden a un 30-35% adicional del salario. En otras palabras, las empresas suelen añadir primas al salario base, lo que redunda en una mejor calidad de vida de los trabajadores.

Percepciones salariales y no salariales

El salario base al que tiene derecho una persona es el resultado de las negociaciones entre la empresa y el trabajador. La asignación de un puesto de trabajo concreto va acompañada de un contrato de trabajo. El contrato contiene una serie de cláusulas. En este contexto, también se determinan el importe y la cuantía del salario base que debe abonarse.

La compensación salarial queda casi totalmente a discreción de la empresa. Aunque algunas condiciones se aclaren en el curso de las negociaciones.

El salario base puede ser superior o igual al salario mínimo. Hay que recordar que el salario mínimo lo fija por ley un país.

Una distinción importante en la diferenciación salarial es que el salario base y el salario neto son diferentes. El salario neto es el salario una vez deducidos los impuestos.

Por ejemplo, supongamos que un empleado trabaja en una fábrica de productos químicos. Su salario total es de 1.500 USD. ¿Cómo se reparte este salario?

Calcular sueldo neto con retribución en especie

• Salario base: 900 dólares.
• Salario por riesgo químico: 300 $.
• Compensación por años de servicio: 200 USD.
• Pago de las horas extraordinarias del mes: 100 dólares.

Sumando los importes se obtiene un pago total de 1.500 $. A continuación, deben deducirse los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social.

De los distintos componentes del salario de un empleado, el salario base suele equipararse al salario mínimo en todas las profesiones. Sin embargo, se trata de dos conceptos diferentes que deben tenerse en cuenta a la hora de negociar los salarios y conocer la estructura salarial.

El salario base viene determinado por el apartado 3 del artículo 26 de la Ley de Normas Laborales, que lo define como "el salario por unidad de tiempo o de trabajo" a partir del cual deben calcularse los complementos salariales. En este sentido, el salario base suele constituir la mayor parte del sueldo de un trabajador y es la parte más importante de la tabla salarial.

La Ley de Normas Laborales define el salario base en el apartado 3 del artículo 26 como "la retribución fijada por unidad de tiempo o de trabajo".

El salario base se negocia a través de la negociación y los posteriores contratos individuales. Los contratos de empresa siempre tienen preferencia y pueden negociarse en cualquier momento. Los salarios se fijan para cada hora individual del día, lo que da seguridad a los trabajadores. Los salarios de los trabajadores no se reducen ni siquiera en caso de malos resultados de la empresa. Por otra parte, el trabajador cobra por el tiempo empleado aunque las actividades realizadas no sean rentables en un principio. Esto evitará que abandonen sus esfuerzos por falta de resultados.

¿Cuáles son los componentes de un salario base?

El salario base se complementa con una serie de complementos salariales que incrementan el sueldo teniendo en cuenta la antigüedad, las circunstancias personales y la productividad.

La estructura salarial COMPLETA se determinará mediante negociación o contrato individual e incluirá lo siguiente.

• Salario base: remuneración determinada por unidad de tiempo o de trabajo.
• Complemento salarial: es una remuneración determinada en función de las circunstancias.
  • Las condiciones personales del trabajador.
  • Obras.
  • Sobre la situación y los resultados de la empresa
  • Entre las compensaciones salariales que suelen acordarse en la negociación colectiva figuran.
    • retribución por antigüedad
    • Pagos especiales
    • Distribución de beneficios
    • Compensaciones por trabajo difícil, tóxico, peligroso, trabajo por turnos, trabajo nocturno, etc.
    • Primas de producción basadas en la calidad y la cantidad de trabajo.
    • Islas y asentamientos de Ceuta Mellija, etc.

Los complementos aplicables a este sueldo base en proporción a su origen son los siguientes.

• Carácter personal: antigüedad, rango, educación ... derivado de.
• Carácter del trabajo: peligrosidad, horarios, responsabilidades...

Derivado de.

• Incentivos por calidad y cantidad de trabajo: mediante incentivos por objetivos, puntualidad, horas extraordinarias, etc.
  Vencimientos superiores a un mes: pagas extraordinarias, participación en beneficios, subsidios de vivienda, prestaciones en especie (recompensas no monetarias)....

¿Qué elementos no se incluyen en las subvenciones salariales?

No se incluyen en esta cotización otros elementos como los gastos de viaje, las indemnizaciones por desplazamiento, las indemnizaciones por traslado, las bajas por enfermedad y las indemnizaciones. En concreto, abarca lo siguiente

• Compensación o indemnización por gastos relacionados con el trabajo.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Retirada y transporte
• Admisibilidad de la respuesta a la expulsión
• Indemnizaciones por suspensión y despido
• Alojamiento y manutención

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