Que es fijo discontinuo

Desde la nueva reforma del mercado laboral de 2022, los contratos de duración determinada están en boca de todos y en el punto de mira de las inspecciones de trabajo. Pero, ¿qué implican realmente este tipo de contratos?

Este artículo analiza qué son los contratos de duración determinada, qué requisitos deben cumplir y qué derechos tienen los trabajadores para aclarar cuestiones relacionadas con los contratos de duración determinada.

¿Qué son los contratos fijos discontinuos?

Los contratos de duración determinada son uno de los tipos de contratos que están en auge porque España es un país muy estacional, sobre todo en el sector servicios, y los contratos de duración determinada son limitados. Aunque ya existían antes de la última reforma del mercado laboral, ahora son una forma de contrato cada vez más común.

Es importante recordar que no se trata de un contrato temporal, sino de un contrato indefinido. Sin embargo, se trata de un contrato de temporada. Esto significa que un temporero fijo realiza un trabajo estable pero no continuo. Aunque no trabajan todo el año, forman parte de la plantilla permanente de la empresa y tienen derecho a ser nombrados para el mismo puesto al año siguiente.

El artículo 16 de la Carta de los Trabajadores prevé este tipo de contrato. Desde la aprobación de la nueva reforma de la legislación laboral, que incluye modificaciones de esta normativa, ahora se tiene en cuenta en el cálculo toda la duración de la relación laboral. Anteriormente, el cálculo se basaba únicamente en las horas reales trabajadas.

Formación académica no reglada

Características principales

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial o por tiempo indefinido. Debe constar siempre por escrito y ajustarse al modelo oficial de contrato indefinido, fijo discontinuo de la Administración de Empleo Estatal (SEPE).

Este contrato debe especificar varios aspectos en el artículo 2. Se trata del campo de actividad, la duración estimada de la actividad, el tiempo de trabajo total, el reparto de las jornadas laborales y el orden de contratación estacional de los trabajadores de la empresa.

Con un contrato indefinido, sólo los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias (por las que perciben el mismo salario que por las horas de trabajo normales). Los trabajadores con contrato de duración determinada perciben el mismo salario que el previsto en el convenio colectivo para los trabajadores con contrato indefinido.

• Contrato indefinido
• Derechos laborales
• Reforma laboral
• Temporalidad

La reforma del mercado laboral entró en vigor el 31 de diciembre, pero el nuevo marco laboral no lo hizo hasta el 31 de marzo. Su objetivo es reducir el elevadísimo nivel de empleo temporal en España. Simplifica los tipos de contratos, generaliza los contratos indefinidos y limita los contratos de duración determinada a casos muy concretos. Y en el caso de los contratos que ya no pueden ser de duración determinada, los contratos de duración determinada revisten especial importancia.

En los últimos meses ha aumentado el empleo indefinido y ha disminuido el de duración determinada: En diciembre de 2021 (antes del cambio en los procedimientos laborales) la proporción de contratos indefinidos era del 10%, en enero del 15%, en febrero del 22%, en marzo del 31% y en abril de más del 48%. Sin embargo, según los expertos, es necesario analizar cómo evolucionará el mercado laboral en los próximos meses. Hay que determinar si el número de trabajadores temporales disminuirá porque se convertirán en contratos indefinidos o porque se reducirá su empleo.

Fabulas con moraleja para adultos

¿Qué es un contrato de duración determinada?

Los contratos de duración determinada discontinuos se utilizan para trabajos estables pero intermitentes durante un largo periodo de tiempo y en los que la empresa se ve obligada a recurrir al trabajador en varias ocasiones para reanudar el trabajo. El trabajador se conecta y desconecta en función de la actividad y puede percibir prestaciones de desempleo (si las hay) o dedicarse a otra cosa durante este periodo de inactividad.

Con la nueva reforma del mercado laboral, los sectores que antes utilizaban contratos temporales para trabajos de temporada o relacionados con actividades productivas estacionales deben utilizar ahora contratos fijos discontinuos, a menos que se trate de uno de los dos casos en los que se pueden utilizar contratos temporales.

La ley reduce de 24 a 18 meses (antes 24 meses en un periodo de 30 meses) la duración de al menos dos contratos de duración determinada para obtener el estatus de permanente e impone sanciones por incumplimiento.

Los trabajadores fijos son un colectivo preferente para la formación, y los convenios sectoriales pueden crear bolsas de empleo para fomentar su contratación y mejorar su formación durante los periodos de inactividad.

Los contratos de duración determinada son indefinidos

El profesor Pere Vidal (Derecho del Trabajo) de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) explica que los contratos de duración determinada "parecen temporales, pero son indefinidos porque no tienen fecha de caducidad". "Interrupción" y "activación" son un contrato. Si es un contrato de duración determinada, no tienes que firmar un contrato nuevo cada vez", añade.

Vidal pone un ejemplo para ilustrarlo. Si una empresa contrata a alguien como socorrista durante cuatro meses al año, esto se convierte en un contrato indefinido y el trabajador siempre sabrá que su puesto de trabajo está ahí hasta el final de la relación laboral. Y en caso de despido, el trabajador tiene los mismos derechos que en un contrato indefinido normal: 33 días por año en caso de despido improcedente y 20 días en caso de despido objetivo.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Que es fijo discontinuo puedes visitar la categoría General.