Que es un comité de empresa

Todos los trabajadores deben estar representados en la empresa por un representante o un comité de empresa compuesto por sindicatos y algunos trabajadores.

El mejor medio para gestionar a los trabajadores es un comité de empresa, que es el derecho natural de cualquier empresa con más de 50 trabajadores.

Sepa qué son los comités de empresa, cómo se constituyen y cuáles son sus funciones.

¿Qué es un comité de empresa?

Un comité de empresa se define como un grupo de trabajadores de una empresa que representa a otros trabajadores.

El papel de estos representantes es negociar mejores condiciones de trabajo y procesos colectivos como ERE y ERTE, y luchar por mejores convenios colectivos dentro de la empresa.

Que es un comité

¿Cuándo es obligatorio establecer una consulta en el lugar de trabajo?

El apartado 1 del artículo 62 y el apartado 1 del artículo 66 del Código de Trabajo especifican el número de miembros de los consejos de personal y de los comités de empresa.

El número de miembros del comité de empresa depende del número de trabajadores de la empresa, es decir.

• Un representante representa a un máximo de 30 trabajadores.
• Hay tres delegados de 31 a 49 trabajadores.
• Si hay entre 50 y 100 trabajadores, habrá un comité de empresa con cinco miembros.
• Si el número de trabajadores está comprendido entre 101 y 250, se constituirá un comité de empresa de nueve miembros.
• Si el número de trabajadores está entre 251 y 500, se constituye un comité de empresa con 13 miembros.
• Si el número de trabajadores está entre 500 y 700, se constituye un comité de empresa con 17 miembros.

¿Cómo se crean los comités de empresa?

Si se va a celebrar una elección de comité de empresa, el promotor de la elección debe informar a la empresa y a la Dirección General de Trabajo al menos un mes antes de la elección.

Organización formal e informal

Esta notificación debe especificar la empresa y el lugar de trabajo donde se celebrarán las elecciones y la fecha a partir de la cual se constituirán las mesas electorales.

La Guía Laboral del Ministerio de Trabajo establece que el voto es libre, personal, secreto y directo, y que sólo pueden votar los trabajadores que tengan al menos 16 años y lleven al menos un mes empleados en la empresa.

Por otra parte, un trabajador que desee afiliarse o ser representante de un sindicato debe tener al menos 18 años y haber trabajado en la empresa durante al menos seis meses, a menos que el convenio colectivo establezca un periodo más corto.

Las candidaturas deben presentarse en el colegio electoral en un formulario oficial en el que se indique el sindicato o grupo de trabajadores que presenta la candidatura.

Si trabaja en el sector privado como directivo o empleado, tarde o temprano tendrá que tratar con un comité de empresa. Puede que usted sea uno de ellos y tenga que negociar con ellos. En este artículo explicaremos qué es y cuáles son sus características en España. ¿Empezamos a descubrirlos? Recuerda que Esneca ofrece formación sobre este tema en sus cursos jurídicos.

¿Qué es el comité de empresa?

Un comité de empresa es un grupo de personas que trabajan en empresas y representan a otros trabajadores. Desempeña un papel activo en la comunicación con las empresas. En concreto, representa a todos los trabajadores y tiene la misión de comunicar las soluciones a los problemas y las peticiones a los responsables de la organización de la empresa.

Precisamente en estos casos son indispensables.

• Si es necesario negociar mejoras laborales o salariales.

• Existe la posibilidad o la amenaza de una huelga.
• Durante el tratamiento colectivo, como ERE y ERTE.
• En el momento de la celebración de convenios colectivos en el sector al que pertenece la empresa.

Por supuesto, sería imposible y poco práctico escuchar a todos los empleados de una empresa y negociar con todos y cada uno de ellos. Los comités creados son precisamente eso, comités. Ejerce la representación democrática de los trabajadores, se comunica con ellos y sirve de canal de transmisión de las ideas de los trabajadores y las propuestas de la dirección.

¿Qué legislación debe seguirse en España?

El artículo 63 de la Carta de los Trabajadores es el documento legal que define, normaliza y regula todo lo relativo a los comités de empresa en nuestro país. El primer párrafo define claramente el término y se refiere a él como un órgano colegiado representativo para la protección de todos los trabajadores de las empresas y centros de trabajo. Es obligatorio en las empresas de más de 50 trabajadores.

Los comités de empresa deben estar compuestos siempre por trabajadores de la misma empresa y ser elegidos democráticamente. Por consiguiente, sólo así pueden estar representados todos los trabajadores.  Quizá ahora se pregunte quién puede formar parte de estos comités. En la práctica, cualquier profesional con al menos seis meses de antigüedad puede ser elegido representante, independientemente de que el puesto sea permanente o temporal.

Sin embargo, es normal seleccionar a alguien que tenga experiencia y conocimiento de la empresa y sus asuntos. También deben tener buenas dotes de negociación y comunicación. La preparación y la calidad de los representantes mejorarán los resultados obtenidos.

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