Que es un contrato indefinido ordinario

Un contrato de duración indefinida es un contrato celebrado sin un plazo fijo para la prestación de servicios durante el periodo contractual. Puede ser oral o escrita y puede ser a tiempo completo o parcial o para la prestación de servicios fijos no permanentes.

(1) Contratos indefinidos regulares.

Se trata de un contrato general indefinido. No existe ninguna "cláusula especial" que facilite los contratos indefinidos, ya que no se benefician de las primas de la Seguridad Social.

En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se publica un modelo de contrato de trabajo. El modelo de contrato indefinido puede descargarse aquí.

(2) Contratos indefinidos con cláusulas específicas.

Trabajo a turnos legislación

Los contratos indefinidos podrán beneficiarse de los incentivos al empleo si cumplen los requisitos exigidos por la normativa aplicable en relación con las características de la empresa, del trabajador o de la jornada, según los casos.

Estos contratos indefinidos "con cláusulas especiales" pretenden fomentar el empleo de determinados grupos vulnerables mediante incentivos como subvenciones y cotizaciones reducidas a la Seguridad Social para los empresarios. Otros ejemplos de contratos indefinidos con cláusulas específicas son.

- Contratos indefinidos para personas con discapacidad.

- Contratos indefinidos para parados de larga duración

- Contratos indefinidos para trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia sexual, violencia doméstica, terrorismo y trata de seres humanos.

Trabajo realizado a cambio de un salario

- Contratos indefinidos para familiares de autónomos

- Contratos indefinidos para beneficiarios de prestaciones por desempleo mayores de 52 años.

- Contratos indefinidos en el marco de contratos de formación con ETT (agencias de colocación).

- Contratos indefinidos en el marco de los contratos de formación y aprendizaje ETT.

- Contratos indefinidos de servicios en el hogar familiar

Los incentivos a la contratación indefinida figuran en la Guía Laboral, publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Pulse aquí para acceder a ella.

(3) Contratos fijos discontinuos.

Los contratos de duración determinada - discontinuos son para la realización de trabajos de temporada o para la realización de trabajos intermitentes de duración fija, determinada o indefinida.

También puede tratarse de la ejecución de trabajos consistentes en la prestación de servicios en virtud de acuerdos contractuales comerciales o administrativos previsibles que formen parte de las actividades normales de la empresa.

ACTIVIDAD: Mira el siguiente vídeo del programa de RTVE "La 2" "Aquí haay Trabajo" y contesta a las preguntas.

• 12/06/2020
• Educación Alcalá
• Departamento Administrativo

Todo esfuerzo tiene su recompensa y, al final, las empresas se pondrán en contacto contigo y te dirán que les gustaría que trabajaras para ellas. Una profesión es necesaria en cualquier caso, no sólo porque cumple una función social, sino también porque proporciona a las personas los medios que necesitan para su vida y su bienestar.

Sin embargo, en virtud de este contrato, los esfuerzos y el tiempo dedicados al trabajo deben ser recompensados de alguna manera. Y todo esto se refleja en el contrato de trabajo.

Así, un contrato de trabajo puede definirse como un contrato entre un empresario y un trabajador que se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una remuneración, es decir, un salario.

En España existen diferentes tipos de contratos de trabajo y es importante y conveniente conocerlos todos para saber si el contrato en tu nueva empresa es interesante para tu futuro profesional y personal.

Por ello, en el siguiente artículo se describen los aspectos básicos e importantes de los contratos más habituales en España.

Contratos ordinarios o generales de duración indefinida

En primer lugar, están los contratos ordinarios o comunes de duración indefinida. Estos contratos suelen ser los "contratos más populares", es decir, los contratos que todos los trabajadores esperan conseguir en algún momento. ¿Cuál es su principal atractivo? Significa que la relación laboral continúa indefinidamente, es decir, no hay fecha de finalización.

En este sentido, puede formalizarse tanto de forma oral como escrita, aunque algunos aspectos deben hacerse siempre por escrito, como los sistemas de promoción de empleo, los contratos a tiempo parcial, los contratos indefinidos, los contratos no indefinidos, los contratos de interinidad, los trabajadores en zonas remotas y los trabajadores contratados en España para empresas españolas en el extranjero.

En el caso del trabajo a tiempo parcial, debe indicarse claramente el número de horas extraordinarias por día, por semana, por mes y por año, así como la distribución de estas horas.

Además, este modelo de contrato puede contener distintas cláusulas en función de las especificidades de la relación laboral, por ejemplo, para discapacitados, para apoyo a emprendedores, para trabajadores en situación de exclusión social, etc.

Contratos indefinidos y fijos

Los contratos de trabajo fijos discontinuos son también un tipo de contrato de trabajo cuya principal característica es que tienen un carácter fijo discontinuo y se celebran para realizar un trabajo que no se repite según un horario fijo.

El trabajador cobra sólo durante el tiempo que trabaja y el contrato se suspende durante el tiempo que no trabaja, de modo que no se aplican las obligaciones contractuales esenciales, como la obligación de pagar el salario y la obligación de trabajar.

Debido a las características de un contrato de trabajo indefinido, pero con discontinuidad laboral, el empresario está obligado a tomar al trabajador. Si el empresario no llama al trabajador, éste puede demandarlo legalmente por despido.

Este tipo de contrato se confunde a menudo con los contratos de trabajo temporal o los contratos de obra y servicio. En efecto, la jurisprudencia parte de la base de que la forma contractual de un contrato de duración determinada es diferente de la de un contrato de desplazamiento o de un contrato de trabajo.

En efecto, se considera que puede recurrirse a un contrato eventual si la actividad a realizar es ocasional, imprevisible, esporádica o temporal. No obstante, si la actividad es cíclica, deberá utilizarse el formulario de contrato de trabajo fijo de carácter discontinuo.

En otras palabras, debe utilizarse un contrato fijo discontinuo si la actividad se repite durante un largo periodo de tiempo, independientemente de la duración de la misma.

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