Que es un contrato parcial

Hay varias razones por las que las empresas y los trabajadores pueden querer establecer una relación laboral a tiempo parcial. Este tipo de contrato se caracteriza por una mayor flexibilidad para ambas partes.

Las empresas suelen suscribir este tipo de contrato cuando necesitan trabajadores para un gran proyecto o necesitan reforzar un puesto concreto porque un empleado está de baja por enfermedad.

¿Cuáles son las características de los contratos a tiempo parcial? ¿Cómo es España? ¿Cuáles son sus ventajas? Le damos toda esta información y le proporcionamos un modelo estándar para ayudarle a formalizarla.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Un contrato a tiempo parcial es un contrato entre un trabajador por cuenta ajena y una empresa para prestar determinados servicios durante un número de horas inferior a 40 horas semanales de trabajo regular.

En la modalidad de contrato a tiempo parcial, la distribución de las jornadas puede ser continua o fraccionada. Los contratos a tiempo parcial también pueden ser indefinidos o de duración determinada.

Contrato relevo cuanto se cobra

Los empleados a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias a menos que se trate de horas extraordinarias para reparar daños urgentes. Dichas horas extraordinarias serán compensadas por la empresa.

Todo el mundo habla del "trabajo de cuatro días". Las empresas son reacias a comprobar si la productividad empeora, se mantiene o mejora.

Los cambios contractuales deben tenerse en cuenta según el modelo introducido.

• 4 x 10 días laborables -> Las horas de trabajo aumentan, los días disminuyen.
• 4 x 8 días laborables - 4 x 9 días laborables, menos días y horas.

... Y las horas trabajadas por cada empleado y cómo afecta esto a su salario (si se mantiene o se reduce...) Más o menos. Si está interesado en ... Puede descargar nuestra guía gratuita.

Formalización de los contratos a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial deben formalizarse por escrito, utilizando un formulario adecuado, y deben especificar el número de horas de trabajo diarias, semanales y mensuales contratadas por el trabajador y cómo se van a dividir. Si falta esta información, se supone que el contrato prevé un empleo a tiempo completo.

Modelo contrato indefinido empleada de hogar

Además, la administración laboral debe ser informada de la celebración y el contenido del contrato en un plazo de 10 días laborables a partir de su firma.

Un contrato a tiempo parcial es un contrato entre un trabajador por cuenta ajena y una empresa que prevé la prestación de determinados servicios durante un número de horas inferior a la jornada laboral semanal prescrita (40 horas).

Hay muchas razones por las que las empresas y los trabajadores pueden desear establecer una relación laboral a tiempo parcial, una de las cuales puede ser que ambas partes puedan ser más flexibles.

DADES i SERVEIS presenta las preguntas más frecuentes sobre este tipo de contrato laboral.

¿Es obligatorio indicar un horario?

La formalización de un contrato a tiempo parcial debe hacerse por escrito en el formulario oficial correspondiente y debe especificar el número de horas al día, a la semana y al mes por las que se contrata al trabajador y el desglose de dichas horas.

Por lo tanto, la empresa está obligada a especificar el horario; de lo contrario, el trabajador está sujeto a la discrecionalidad permanente del empresario, que puede requerir sus servicios en cualquier momento. El incumplimiento de esta obligación constituye una ruptura de la relación laboral y el contrato se convierte en un contrato a tiempo completo.

De hecho, el artículo 12, apartado 4, letra a), del Código de Trabajo establece que "el contrato de trabajo especificará el número normal de horas de trabajo y su distribución a lo largo de los días, semanas, meses o años, de conformidad con las disposiciones del convenio colectivo". Si no se cumplen estas condiciones, el contrato se considerará celebrado a tiempo completo, salvo que se demuestre que los servicios se prestaron a tiempo parcial.

Por este motivo, es aconsejable indicar no sólo las horas acordadas contractualmente y su distribución, sino también el periodo. De este modo, los trabajadores no sólo conocen las horas por las que ofrecen sus servicios, sino también su distribución, lo que impide utilizar fórmulas más flexibles.

¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?

El principio de igualdad se aplica a los derechos de los trabajadores a tiempo parcial. Esto significa que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. No obstante, hay que tener en cuenta las particularidades de este tipo de contrato.

Duración de las vacaciones Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a las mismas vacaciones que los demás compañeros que trabajan a tiempo completo. El Código Laboral es muy claro a este respecto y establece que todos los trabajadores tienen derecho a un día de vacaciones al año, independientemente de la jornada trabajada. La duración de las vacaciones se basa en la duración del contrato de trabajo y no en la duración de la jornada laboral.

¿Deben abonarse las indemnizaciones de transporte en proporción al número de días trabajados? Otro error habitual de los trabajadores a tiempo parcial es la indemnización por transporte. En muchos casos, la indemnización por transporte se reduce a la mitad de la de un trabajador fijo. Sin embargo, esto no es correcto porque los desplazamientos al trabajo no dependen del tiempo trabajado, por lo que la cuantía del plus de transporte debería ser la misma que para un empleado a tiempo completo, independientemente de que trabaje menos horas o días. Sin embargo, si un empleado sólo trabaja tres días a la semana, sólo tiene derecho a la indemnización por esos tres días.

¿Debe pagarse la antigüedad en proporción al número de días trabajados? Esta bonificación no debe pagarse en proporción al número de días trabajados. Los empleados tienen la misma antigüedad independientemente del número de horas trabajadas.

Si necesita más información, no dude en ponerse en contacto con DADES i SERVEIS.

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