Que es un ero

Seguro que sabes que Expediente de Regulación de Empleo, comúnmente conocido como ERE, también se conoce como despido masivo cuando es el ERE de extinción.

En este artículo explicamos qué es un ERE, los tres tipos de ERE que puede ofrecer una empresa y cuándo y cómo pueden ofrecerse.

Debido al problema del coronavirus, las empresas se plantean tomar decisiones económicas que afectarán a toda o parte de su plantilla.

Muchas empresas se han visto obligadas a cerrar, mientras que otras han tenido que reducir, suspender o rescindir contratos de trabajo debido a un importante descenso de las ventas.

En este contexto, el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un mecanismo previsto en la legislación laboral española que, lamentablemente, será utilizado por muchas empresas.

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¿Qué es un ERE?

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son procedimientos que se utilizan cuando una empresa se encuentra en crisis financiera.

En este procedimiento, las empresas con dificultades financieras intentan reducir sus costes recortando personal y horas de trabajo.

El ERE es un procedimiento administrativo previsto en la legislación española por el que las empresas en crisis tratan de obtener una autorización administrativa para suspender o despedir a una serie de trabajadores.

Este procedimiento se utiliza para reducir la jornada laboral, suspender o rescindir contratos.

El procedimiento de ERE sólo puede iniciarse si se cumplen las siguientes condiciones.

Que es una slp

• Suspensión o rescisión del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias imprevistas que impidan el normal desarrollo de las actividades de la empresa.
• Despido masivo o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

Ángel Andújar, abogado laboralista en A Coruña.

Motivos para presentar un ERE

El ERE es un mecanismo a disposición de las empresas por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción; se llama ERE por la razón ETOP.

• Razón económica (E): Cuando una empresa se encuentra en una situación económica negativa. Es decir, cuando la empresa sufre pérdidas económicas ahora o en el futuro, o cuando se produce un descenso prolongado de los ingresos o las ventas.
• Causas tecnológicas (T): cuando se producen cambios en los medios o herramientas de producción. Por ejemplo, cuando se utiliza una nueva tecnología en una empresa y ya no se necesita la mano de obra de los trabajadores.
• Causas organizativas (O): cuando cambia el sistema de trabajadores, su forma de trabajar o la organización de la producción.
• Causas de producción (P): cuando cambia la demanda del producto o servicio que la empresa quiere introducir en el mercado, por ejemplo.

Por lo tanto, no siempre es posible presentar un ERE, ya que debe demostrarse que existe una de las causas anteriores.

Estos motivos se enumeran en el artículo 51 de la Carta de los Trabajadores.

A los efectos de esta Ley, se entiende por despido colectivo la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, cuando dicha extinción, durante un período de 90 días, tenga al menos los siguientes efectos

[...]

Apartado 1 del artículo 51 del Decreto sobre los derechos de los trabajadores.

Es probable que hayas oído hablar de un expediente de regulación de empleo (ERE) o de un despido colectivo, ya sea por las noticias, por experiencia propia o porque alguien que conoces está pasando por un procedimiento de este tipo.

En este artículo aprenderá qué es un ERE, qué tipos de ERE hay y cuándo y cómo presentar un ERE.

¿Qué es un ERE y cómo funciona?

ERE es la abreviatura de Expediente de Regulación de Empleo y es un tipo de procedimiento laboral o despido que las empresas utilizan en una crisis financiera.

Utilizado por empresas con dificultades financieras para recortar gastos reduciendo el número de empleados y las horas de trabajo.

La definición oficial del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es, por tanto: "Procedimiento administrativo previsto en la legislación española que permite a las empresas en crisis solicitar autorización administrativa para despedir trabajadores".

Diferencias entre ERE y ERTE

Diferencia entre ERE y ERTE.

ERE (Expediente de Regulación de Empleo): Procedimientos administrativos para despidos colectivos y reducciones de jornada.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): No se trata de un procedimiento de despido, sino de una suspensión temporal del contrato de trabajo de los trabajadores de una empresa.

Así, la principal diferencia entre el ERE y el ERTE es la duración, ya que el ERE es de duración indefinida, mientras que el ERTE es sólo de duración determinada.

Otra diferencia entre el ERE y el ERTE es que con el ERTE no hay indemnización por despido, pero se percibe un porcentaje de prestación por desempleo mientras dure esta situación, mientras que con el ERE se percibe una cantidad económica como indemnización por despido y la correspondiente prestación por desempleo.

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