Que es un plan de formación

Que es un plan de formación

El mercado laboral cambia constantemente y los trabajadores necesitan mantenerse al día y desarrollar nuevas competencias. Las empresas deben responder a estas necesidades y planificar programas de formación que sean beneficiosos para sus empleados y les ayuden a mejorar sus competencias.

Según datos recogidos por la Fundación Nacional para el Empleo y la Formación (FUNDAE) en 2018, solo el 21% de las empresas ha implantado planes de formación como bonificación para sus empleados, lo que lamentablemente sitúa a España a la cola de los países europeos que trabajan en ello.

La importancia de los planes de formación

Que es un plan de formación

Las empresas necesitan impartir cursos de formación para llevar las habilidades y competencias de sus empleados a un nuevo nivel.

De este modo, las empresas pueden beneficiarse de formar al personal más adecuado para cada puesto de trabajo, y las propias empresas pueden planificar la formación en función de sus propias necesidades. En cualquier caso, las empresas ganan porque la formación se traduce en un notable aumento de la innovación y la productividad y las diferencia de la competencia.

La idea que subyace a un buen plan de formación es identificar el principal punto débil de la empresa en términos de mano de obra y desarrollar una fórmula para suplir esta carencia con los empleados actuales, llevando así a la empresa a un nuevo nivel.

Quizás te interesa:Ejemplo plan de formaciónEjemplo plan de formación

Para detectar estos puntos débiles, es necesario evaluar a los empleados. De este modo, los datos objetivos pueden revelar en qué parte de la organización no están rindiendo y si existe una formación específica para abordar estos problemas.

Se han creado modelos y plantillas para optimizar el trabajo del departamento de RRHH. Uno de ellos es el Test de Predicción de Carrera, que se utiliza para evaluar el potencial de los trabajadores.

¿En qué medida se pueden desarrollar capacidades y competencias mediante la formación? Descargue nuestra guía gratuita

Un plan de formación bien elaborado y ejecutado puede reportar importantes beneficios a su empresa, como por ejemplo

  • Reducir el coste del tratamiento médico necesario para una formación específica que permita realizar determinadas tareas de forma correcta y segura.
  • Identificar las tareas obsoletas que obstaculizan la productividad, es decir, introducir nuevos métodos mediante formación y eliminar las tareas manuales que afectan a la vitalidad de la plantilla.
  • La incorporación de los principios de gestión a los programas de formación ha mejorado la imagen de la empresa y su marca como empleador.

Reconocimiento de la competencia de los empleados

Antes de poner en marcha un plan de formación, es necesario conocer el rendimiento actual de los trabajadores. Para ello pueden utilizarse programas informáticos de evaluación del rendimiento.

Quizás te interesa:Que es la formación regladaQue es la formación reglada

Con esta herramienta, podrá identificar fácilmente los puntos débiles de su equipo y utilizar estos indicadores para fijar los objetivos que desea alcanzar en su plan de formación.

De este modo, no sólo podrá identificar las necesidades de formación y las áreas de mejora, sino también señalar a las personas clave de su organización que suelen estar "dormidas" o poco desarrolladas.

La formación es una de las herramientas para aumentar la competitividad y productividad de una empresa mediante el desarrollo de las habilidades y competencias de sus empleados. En un entorno cambiante y competitivo como en el que nos encontramos, es fundamental planificar las actividades de formación que se van a llevar a cabo. De este modo, el plan de formación sirve de guía para la integración de todas las acciones que contribuirán a la consecución de los objetivos de la empresa.

Así, las operaciones de una empresa se ralentizarán o acabarán si se estanca y no está preparada para el rápido cambio tecnológico. Si, por el contrario, la misma organización desarrolla un plan de formación operativa y forma a sus empleados, no sólo podrá hacer frente al cambio y establecerse en el mercado, sino que también conseguirá que sus empleados valoren la organización y su trabajo por encima de todo.

¿Cuál es el OBJETIVO de los planes de formación en las empresas?

Que es un plan de formación

Los objetivos de los planes de formación para empleados varían de una empresa a otra y dependen también de las necesidades de los trabajadores.

Cuando se introduce un nuevo programa informático, como en el ejemplo anterior, hay que formar al personal para que se adapte a los cambios y siga trabajando con eficacia. En este caso, el objetivo del departamento de RRHH sería educar a los departamentos afectados sobre las nuevas herramientas de trabajo y evitar la temida brecha digital entre las distintas generaciones de trabajadores.

¿Qué hacer con el plan de formación de la empresa?

Planificar la formación requiere una investigación exhaustiva, pero los pasos siguientes pueden ayudarle a establecer un primer contacto con sus empleados, desde la identificación de sus necesidades hasta la evaluación de su comportamiento.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Que es un plan de formación puedes visitar la categoría Formación.

Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

Mas artículos:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir